水管单位思想政治工作要求新、求实、求活

李任强

摘 要：世界经济不断发展、科学技术水平不断提升，各行业之间的竞争日趋白热化，水管单位想要更好的符合当今改革体制，就要注重企业思想政治工作，让思想政治工作在提高企业的竞争力，并对企业精神文明建设进行整合。文章就水管单位如何做好思想政治工作展开分析。

关键词：水管单位；思想政治；政工

1、提高思想政治工作的覆蓋面和影响力

1.1思想政治工作不能仅仅是灌输式的说教，更重要的是与丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，要寓教于知、寓教于乐、寓教于美、寓教于管，使思想政 治工作更贴近职工、贴近生活。思想政治工作者要结合本单位实际和各阶段的工作重心，以经济建设为中心，把单位建设和管理的全过程作为思想政治工作的主战场，把保证经营和管理目标的实现作为思想政治工作的第一位的主攻方向，在参与中服务，在保证中监督。要通过多种多样行之有效的方式，把职工的积极性、创造性切实引导到经营管理工作中来。

1.2 思想政治工作要有效开展，健全机制是关键。思想政治工作不仅党委和职能部门要做，行政领导及工会、共青团等群团组织也要做，要建立职责明确、齐抓共管的工作机制，从而形成强大的合力。思想政治工作的全方位开展，离不开覆盖全员、全岗的调查研究，领导干部一定要深人一线了解实情，摸清思想动态，知道职工在想什么、需要什么，对职工的思想动态要做到心中有数，不留死角。

2、思想政治工作与水管单位管理工作的有机结合

2.1 首先水管单位的激励机制要切实。水管单位思想政治工作要结合具体实际，着眼于职工队伍建设和管理水平的提高，要综合运用物质激励、奖惩激励、精神激励、目标激励介责在激励、竞争激励等各种手段，使职工的实际贡献与获得成正比，多劳多得，真正体现效率优先，兼顾公平和责任利益相一致的原则，最大限度地发挥职工的潜能。

2.2决策、监督系统要相互制约，防止不受约束的专断和违规行为，消除部分人存在的侥幸心理。其次是重在查：及时经常地组织监察人员开展岗位人员风险排查，对风险人员重点监控，消除隐患。并且对出现的责任事故，实行连带责任追究，严格追究第一责任人和相关人员的责任。

2.3内控机制要严实。首先是重在防：一方面是思想教育工作要在源头上做足文章，使职工明辨是非，弘扬真善美，筑牢道德防线。

3、思想政治工作要创新思维

3.1 要适应市场需要，在理论宣传上要有新高度。要将自己融入市场经济实践中。要把握根本规律，使得宣传工作成为鼓舞、激励、和引导职工的风向标。要吧理论宣传的焦点，对准社会和水管单位的现实，要大力弘扬和歌颂真、善、美，使企业形成一股正气。

3.2 要适应工作对象和环境的需要，在工作领域上要有新拓展。水管单位的思想政治工作者要走向市场第一线，把工作对象扩展到有关的社会各界和广大用水户，把触角伸到建设、管理、服务的全过程，真正在市场经济的前沿发挥攻坚和媒介作用。

3.3 要适应社会性的需要，在思维方式上要有新视角。水管单位在市场经济条件下，改革的步子逐步加大，经营的担子也更重了，思想政治工作的难度也将随之加大。在这种情况下，政工人员要培养 立体思维方式，敢于求实、创新、独立思考，不断开创思想政治工作的新局面。要努力增强全面的、多元性的分析和解决向题的能力，对新形势下的思想政治工作要从各个角度做出多种构想，制定多种方案，运用多种办法，确保企业经济建设的顺利进行。

4、职工待遇要落实

思想政治工作的对象是人，必须强调覆盖全员的针对性。职工的各种思想阿题有改革的普遍性影响，也有不同个体的特殊性因素，这就需要我们的思想政治工作要注重共性和个性的协调，运用不同的方法解决职工中存在的思想 问题。当前水利各项 改革逐步深化，机构重组、人员分流必然带来不 同程度的震荡。政工人员要充分理解和体会这些被分流甚至转岗的职工心理，一方面要及时向职工客观地介绍国家和企业的形势、面临的机遇与挑战，增强职工 的承受心理。另一方面要为职工办实事，着眼于解决职工的实际问题，有效地消除改革带来的阵痛。要不失时机地深人职工家庭，做好职工家庭成员的思想政治工作，使职工安心工作，增强水管单位适应市场、走向市场的向心力和凝聚力。三是职工主人翁地位要夯实。思想政治工作是一项凝聚人心的系统工程，因此，政工人员的工作重心要放在凝聚人心上。水管单位要持续稳健发展，发挥职工主人翁作用是一条有效途径。突出职工主人翁地位往往会取得事半功倍的效果。坚持涉及企业发展的重大事项交由职工讨论决定的制度，增强了职工主动为企业献计出力、与企业同呼吸共命运的意识和能力，在潜移默化中将职工凝聚到企业中心工作上来，实现“一人一把号，同吹一个调”的目的。

总之，在新的历史时期，思想政治工作只能加强，不能削弱，要在具体实践中坚持 与时俱进、锐意创新的精神，突出思想政治工作的政治优势，服务于经济建设，为社会主义市场经济的改革与发展做出更大的贡献。

参考文献：

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