浅析企业法律文化建设

胡惠明

摘 要：企业法律文化建设对企业发展和国家经济社会发展来说作用重大，任务重大。推进企业法律文化建设，就是要把企业法律文化建设作为打造企业竞争力和建立现代企业制度的重要组成部分，作为现代企业生存与发展的基础工程来抓。文章通过对企业法律文化及建设等相关概念的思考，从企业法律意识文化建设、制度文化建设和法律实践三方面提出建议，让社会法律文化融入企业管理之中，推动现代企业法律文化建设向前发展。

关键词：企业法律文化；企业法律文化建设

引言：

市场经济是竞争经济，也是法制经济。依法竞争是健康有序并按照一定的经济运行规则进行的，这种经济运行规则就是法制。对于中国现代的企业，塑造新型的企业文化，创建中国本土企业的法律价值观，构建具有中国特色的企业法律文化，则是我国企业与国际市场接轨、融合、并最终形成核心竞争力的重要标志之一。

一、企业法律文化的概念及建设的必要性

企业法律文化是企业及其员工在经营管理活动中形成的法律意识、法律思维和行为模式，以及在此基础上形成的企业内部组织、管理制度的总和。[1]企业法律文化包括企业法律意识文化和制度文化两个层次。作为企业，只有通过法律文化建设，才能创造并维持良好的经营环境，保证良好的机制，使各种资源配置在主动积极地创造价值上，而不是消耗在不断产生纠纷、赢得纠纷和诉讼上。

美国著名的《世界经济论坛》执行主编朱易曾提出了创业十大戒律，其中第八条是：不能低估没有法律顾问的风险。他说：“市场经济造就了许多成功公司，但市场有一整套运作规则，谁触犯了这些规则，可能会被判出局。无论你的公司如何管理有效，市场份额如何庞大，都有可能败在这些规则之下。”

二、如何建设企业法律文化

企业搞好自身法律文化建设，一定要与企业文化建设相结合，搭建法制建设文化平台，赋予企业法制文化建设活力。在我国逐步进入法制社会的今天，建立企业法律文化，其实就是培养法律意识和建立相关规章制度并落实。

（一）企业法律意识文化建设

企业法律意识文化包含二层，一层是对法律的认识、态度、信仰；二层是基于法的理念认识，以法的理念管理公司，从事经营，即思维模式，这种模式像一只“无形的手”影响着公司商机的捕捉和对战略构想的决策，影响着管理行为的选择。

企业及管理者应当充分认识到规则的重要性，依照法律，更新理念，建立起一整套的规章制度、条律、守则，并以这些理念推行制度，避免管理混乱和经营危险，规范企业及员工行为，改变过去认为制度只是用来约束员工而不约束管理者的看法，变消极不遵守制度为积极监督他人是否遵守制度，使企业守法、依法高效经营，员工学法、懂法、守法，有章可循的依法办事，实现企业利益最大化，促进企业健康发展。

（二）企业法律制度文化建设

法律是一种制度，法治的本质就是对法律文化建设制度的尊重。企业的规章制度，亦即企业为维护其正常的经营秩序，在企业内部制定的一套成文或不成文的、有约束力的规定。在现代化大生产的今天，绝大部分企业已经发展到一定规模，不再是小作坊或家族式的经营方式，问题已不在于制度的有无，而在于制度的合法与否、规范與否、完善与否。开展企业法律文化建设，建立起系统全面合法的规章制度，引导企业确立依法管理、依规章管理的现代管理模式，实现合法的规范化的经营管理，更利于企业长久发展。

现代企业，在制定行政规章制度时既要符合企业总体的有关规定、章法，又要注意与企业各部门间业务往来相匹配；同时还要考虑现实与未来的联系，把事物的这种客观联系性反映到规章制度中。其次，企业经营面临各种各样的风险，如商业风险、政策风险、自然原因引起的风险等，但企业最大的风险是法律风险。评价企业行为除从经济学等评价外，还必须从法律来评价，法律认为不合法，那么因这个行为所取得的利益都不受保护，相反还会受到惩罚，所以法律对企业的行为有“一票否决权”的重要性。

（三）法律文化建设实践

无论企业管理制度多么完善，市场经济如何成熟、规范，在日常经营中，都不可避免地会遇到权益被侵犯。因此建设公司法律文化，实践无疑非常重要。经营得再好的企业，也存在着各种各样的矛盾，如劳资纠纷、企业诚信等问题。对这些大小不同的矛盾，应当建立起相应的合法规范的内部解决机制，引导大家通过这样的机制、法律，或者借助于外部正当的法律途径解决，减少矛盾激化现象的发生。即便有时这或许会给企业带来一时的利益损失，但换来的是制度的推行、恶性事件的有效避免和企业长久的利益。通过开展法律文化建设，企业可以培育起诚实守信、不损害消费者利益的观念，逐渐在消费者心目中树立起守法经营的形象，有效避免有损企业声誉的事件发生。

结束语：

加强企业法律文化建设有助于提高企业家和企业管理人员的经验管理水平，充分发挥法律文化在解放生产力中的作用，增强企业的凝聚力，增强产品的竞争力，从而发展企业的生产力。法律文化推动和促进经济发展，企业的发展催生更先进、更优秀的企业法律文化。总之，企业管理科学化仅仅是其腾飞的一只翅膀，而另一只翅膀就是依法管理，将企业的日常行为纳入法制化轨道，企业依法管理与科学管理两翼互动，才能够使企业腾飞，实现经济利益的最大化。

参考文献：

[1] 吕静. 企业法律文化刍议[J]. 珠海城市职业技术学院学报，2006（03）：4.