官员的家应该安在哪儿？

近日，陕西省委印发的一则关于“要求市县党政领导干部在工作地安家、配偶随调随迁将作为新提拔干部必要条件”的通知在官员圈中引起不小震动，这项意在解决干部“走读”问题的新规甫一发布，便引来诸多点赞。

曾几何时，来自五湖四海的异地交流干部对解决干部队伍近亲繁殖导致的圈子屏蔽和能力矮化等问题起到了不容置疑的刺激作用，但凡事利弊相倚，不少越腐越升的干部就是在不断的异地任职中一步步走向沉沦的，他们往往先是因为感情寂寞而移情别恋，接着便为金屋藏娇而大肆敛财。十贪九色、愈色愈贪成了他们不变的堕落公式。

官员变质当然不能归咎于干部异地交流制度，但异地交流干部由于长期单身在外生活而让更多不良思潮钻了空子却是不争的事实。陕西省此次将领导干部配偶随调随迁作为新晋干部的刚性要求，其广受好评正源于它先人一步的不留后路。陕西省委认为，党政领导干部负有管理服务一方、守土有责的使命。原则上，都应具有心随职在、家随岗走的奉献情怀和吃苦精神，在一地工作都要安心、安神、安业，扎根当地，融入群众。

恰如中國行政体制改革研究会副会长汪玉凯所说，市长、县长“空降”的弊端很明显，这样的领导干部往往对执政缺乏长期考量，只关注政绩，有很多短期行为。官员家庭不在任职地，长期一个人在外生活，缺乏家庭约束力，容易出现生活堕落、包养情人等问题，定期坐公车、飞机回家，职务消费还可能会大幅上升。

当然，官员不是苦行僧，拥有奉献精神不等于不食人间烟火，也并非必须以牺牲配偶的事业和孩子的前途为代价。事实上，由组织出面协调的交流干部配偶、子女的随调随迁绝不至于“惨不忍睹”。把家安在任职地，除了解决硬件上的锅碗瓢盆外，主要目的还是重在情感迁移的软件建设上，毕竟，感情深浅直接影响着官员执政能力的发挥。摘自《小康》