思想政治工作与企业文化建设应当互融共进

尹燕

对现代企业的发展和进步来说，企业文化建设与思想政治工作都是必不可少的。思想政治工作是党建工作被多年实践证明了的行之有效的工作形式。企业文化建设是富有鲜明时代特点的现代企业管理模式。它们既相互区别，又有共通之处。我们应当充分认识它们之间的同源性、交融性和互补性，使其实现互通共融，互促共进，最大限度地发挥它们的协同效能，促进企业的安全稳定和持续发展。

一、“以人为本”是思想政治工作与企业文化建设的同源所在，也是实现二者互融共进的基础

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想教育人、说服人，转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。我们党在长期的思想政治工作中，始终把人作为生产力中最活跃、最有决定意义的要素，作为推动社会进步、企业发展的根本动力。企业思想政治工作更要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，通过耐心细致的心灵沟通与心理疏导，鼓励员工在企业日常生产经营活动中，发挥聪明才智，做到人尽其才、才尽其用，推动企业不断发展。

企业文化是一种以人为中心，以确立企业理念和价值观为核心、追求创新与个性张扬的企业管理新模式。对于一个有责任的企业来说，企业文化不但体现了社会主义的先进文化方向，又展现出企业的个性，融入了绝大多数员工的理想信念、价值取向、道德准则、行为方式。在企业文化建设的宣传、贯彻、落实中，更要充分发挥员工的主观能动性，使主动学习、深刻领会、积极践行成为一种员工自觉自愿的自我行动。

由此，不难看出，重视人、坚持以人为本，不仅是企业思想政治工作的内在要求，而且也是企业文化建设的核心问题。二者的根本出发点都是以人为本，都是为了更好地激发员工的积极性和创造力。

二、环境、目标和方向上的交融性，是思想政治工作与企业文化建设实现互融共进的条件

从工作环境来说，思想政治工作隶属于党的政治工作，而企业文化则是企业管理的一种形式。但对于企业来说，无论是企业文化建设还是企业思想政治工作都是在企业特定的内部环境和外部环境中进行的。既要受到产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等外部环境因素的影响，也会被企业生产经营状况、产品结构、员工素质、经济效益和分配方式等内部因素所制约。

从工作目标来说，思想政治工作是运用马克思主义世界观教育人、转变人，而企业文化是为了提升企业的核心竞争力，创造更大的经济效益。但对于企业来说，无论是企业文化建设还是企业思想政治工作，都是围绕着促进企业改革发展和维护企业和谐稳定开展的。

从工作方向来说，思想政治工作是以党的路线方针政策为指引，而企业文化建设是要实现企业管理的科学化，最终达到企业经济效益的最大化。但对于企业来说，包含共同理想、民族精神、创新精神和社会主义荣辱观在内的社会主义核心价值体系就是二者共同一致的大方向。

三、思想政治工作与企业文化建设的优势互补契合了企业发展的实际需要

企业思想政治工作是从政治大局出发，通过处理和协调国家、集体、个人三者之间利益关系的统一，可以保证企业文化在社会主义的背景下健康发展。同时又把维护好、发展好、实现好企业广大员工根本利益作为出发点和落脚点，及时发现和纠正企业文化建设推进过程中的偏离现象，保证了企业文化向着代表大多数人利益的方向前进。

企业文化建设则通过企业精神、价值理念、行为准则的形成和规范，在内化于心、固化于制、外化于行的落实过程中，使员工产生凝聚力与归属感，激发员工的积极性、主动性和创造性，为思想政治工作营造宽松的文化环境。而且企业文化建设的推进过程也进一步丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业思想政治工作“三贴近”找到了结合点，较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。

四、企业适应新形势发展的需要，为加速思想政治工作和企业文化建设的互融共进提供了平台

当前世界经济形势下行的压力较大，面对如此严峻的形势，企业迫切需要一支稳定有责任心、能精诚合作的员工队伍。充分利用企业文化建设和思想政治工作的优势互补，对于促进企业经济发展方式转变，推动企业进步和发展具有重要的意义。

一方面，加强企业文化建设工作，有利于企业思想政治工作的创新和发展，有利于增强企业思想政治工作的功能和效用；另一方面，加强企业思想政治工作，有助于企业文化建设的深化和提升，可以为企业文化的健康发展提供重要的思想保证。从一定意义上说，正确把握企业文化建设与企业思想政治工作的辩证关系，坚持文化熏陶与精神塑造的统一，推动企业文化建设与企业思想政治工作共同发展，实现优势互补，互融共进，是建设中国特色企业文化、创新企业思想政治工作的现实需要和必然要求。

五、企业思想政治工作与企业文化建设的互融共进应当坚持“围绕中心、建设桥梁、丰富渠道、共享平台”的原则

企业文化建设与思想政治工作的核心离不开企业生产经营管理。企业文化应当渗透和融入到企业生产经营管理的全过程中，企业员工的一言一行都能彰显出企业文化。企业思想政治工作的土壤是企业的生产经营管理，离开了企业生产经营管理实践，企业思想政治工作就会虚无与形而上学。因此，坚持“围绕中心”开展工作是思想政治工作与企业文化互融共进的必然途径。

企业文化需要宣传，需要贯彻，需要落实，需要员工的认同和接受，需要在潜移默化中影响每一名员工的言行举止。思想政治工作经过多年的实践经验，已经由单纯的说教谈心逐步转化为形式多样、内容丰富的沟通形式。所以，加强企业文化建设与思想政治工作的互融共进，可以充分利用企业文化的新理念、新思维调动员工的兴趣，使思想政治工作更加生动活泼。经过思想政治工作的有效开展，也能使企业文化建设的推进更加快速有力。因此，建设二者之间的“桥梁”并使之充分发挥作用，是实现思想政治工作与企业文化建设互融共进的有效途径。

传统的思想政治工作机制具备了相对健全的组织体系与传播渠道，可以为企业文化建设的深入开展起到推动的作用。思想政治工作也要在协助企业文化建设不断推进的过程中与时俱进，充分利用信息化的优势，进一步丰富和发展传播渠道。因此，“丰富渠道”也是实现思想政治工作与企业文化建设互融共进的途径之一。

借助企业文化建设提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，企业思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展，为企业思想政治工作的创新提供了一个新天地，使思想政治工作更易适应社会主义市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更容易转化为物质生产力。另外，通过卓有成效的思想政治工作，可以使企业文化中的核心理念、价值取向、道德观念、行为准则更为员工所认同和接受，并自觉在日常生产生活中去积极实践，进一步增强企业的向心力、凝聚力。因此，思想政治工作和企业文化建设在企业管理平台上的共享，是实现二者之间互融共进的理想途径。

总之，实现思想政治工作与企业文化建设的互融共进是大势所趋，也是企业自身发展的形势需要。应当将二者有机地融合在一起，充分发挥合力效能，体现综合优势，确保企业不断发展与进步。

（作者单位：焦作神华重型机械制造有限公司）endprint