【工会：走在劳动仲裁前】

本刊策划

【工会：走在劳动仲裁前】

2007年—2012年，辽宁省总工会构筑基层调解、裁前调解、审前调解“三道防线”调解劳动争议案，共参与劳动仲裁调解2500多件，劳动争议诉讼调解87400余件，既使劳动者维权提速，又缓解了劳动仲裁的重负。

★本溪市平山区总工会建立劳动争议调解新机制：一岗双责——工会干部作为劳动争议调解员的同时，又是职工维权合议庭陪审员。三员联调——从基层到庭审前都有调解员、仲裁员、陪审员积极参与，密切配合，权责分明，形成了系列联调机制。

案例：几年前，本溪市平山区总工会法律部长张红岩以工会劳动争议调解员的身份介入了一场工伤纠纷案件。双方僵持，最终走上平山区总工会同法院联合设立的职工维权合议庭。张红岩又是这起工伤案件的维权合议庭陪审员，休庭空当，她再次调解，双方都同意了她提出的方案，本案就此得到了圆满解决。

★沈阳市沈北新区总工会探索建立劳动争议调解社会化服务平台，由区总工会牵头，人社局、法院、司法局等多部门联手建立劳动争议调解联动机制，共建立区、街、社区、企业及区域行业调解组织738个，探索建立劳动争议调解社会化工作新格局。

案例：沈北新区某制鞋厂工人李淑梅（化名）因工受伤，企业出医药费，但拒付后续恢复期的费用。工会调解后企业方支付1000元给李淑梅。就此，一个月没结果的案子，10分钟就解决了。