浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升

韦小柏

(广西壮族自治区水电工程局，广西 南宁530001)

0 引言

我国改革开放36 年来，经济社会发展扎实向前推进，目前已经成为全球第二大经济体，但在我国改革发展取得重大成效的同时，人们的思想观念和行为方式也发生了深刻变化，特别是党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以来，我国国有企业改革继续深化，这也给国有企业改革、发展、稳定提出了新的挑战，因而必须高度重视国有企业思想政治工作。但从目前情况来看，我国国有企业政工干部队伍还不适应新目标、新形势、新任务的要求，国有企业政工干部素质还存在很多不足，在一定程度上制约了国有企业思想政治工作的深入开展。这就需要对当前国有企业政工干部队伍建设现状有更加深刻的认识，特别是要结合新形势下国有企业政工干部素质要求，大力加强国有企业政工干部素质建设，为做好新形势下国有企业思想政治工作奠定人才基础。

1 当前国有企业政工干部队伍建设现状

从总体上来看，我国国有企业政工干部队伍建设较好，政工干部的综合素质较高，能够适应国有企业改革、发展、稳定的需要，但仍然存在一些不足，而最为重要的就是国有企业政工干部整体素质还不适应形势发展需要。

1.1 国有企业政工干部缺乏“专业化”

目前某些企业对政工干部队伍建设不重视，比如一些企业政工干部工作10 年以上的较少，甚至还有工作不到2 年的政工干部，同时也存在着政工干部身兼数职的现象，这就直接导致政工干部缺乏“专业化”。

1.2 国有企业政工干部缺乏“综合化”

由于政工干部面对广大职工，因而要求政工干部必须具备综合素质，但目前我国国有企业政工干部的综合素质还不高。比如一些政工干部缺乏对党的路线、方针、政策、理论以及相关专业知识的学习，对党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会缺乏深入细致的学习和领会，还有些企业个别政工干部由于缺乏对思想政治工作优良传统的深入研究，同时也缺乏对现代工作模式的探索和创新，导致思想政治工作存在着模式化、形式化的问题。

1.3 国有企业政工干部缺乏“职业化”

思想政工作作为一种“职业”，对政工干部的“职业化”能力提出了要求，因而必须具有较强的职业精神，但目前国有企业个别政工干部在这方面还比较薄弱。有些政工干部工作劲头不足，认为思想政治工作比较“虚”，不容易出成绩，缺乏政治意识、大局意识和责任意识，遇到困难和矛盾“绕着走”，甚至还有的干部存在着一定的官僚主义，缺乏深入实际、深入基层、深入群众的意识和能力，思想政治工作流于形式，效果欠佳。

2 新形势下国有企业政工干部素质要求

在我国大力推动推进国有企业改革的历史条件下，我国已经进入改革“深水区”和矛盾“凸显期”，各种新问题和新矛盾层出不穷，使思想政治工作面临着新的形势，这就给国有企业政工干部素质提出了新的要求。

2.1 必须具备较强的政治素质

由于国有企业改革具有很强的政策性，因而在新形势下，国有企业政工干部必须具备正确的政治立场、政治观点和政治方法，以自身的政治敏锐性和政治鉴别力开展好思想政治工作。

2.2 必须具备较强的知识素质

由于新时期国有企业思想政治工作涉及到方方面面，政工干部必须掌握政治、经济、文化、社会、法律等诸多方面的知识，才能在开展思想政治过程中游刃有余，才能提升思想政治工作实效性。

2.3 必须具备较强的道德素质

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于推进依法治国若干重大问题的决定》进一步明确了依法治国的目标、思路和措施，同时也提到要将依法治国与以德治国紧密结合起来，这就需要国有企业政工干部必须具备较强的道德素质，通过自身的人格魅力教育职工、引导职工、感染职工，进而做好思想政治工作。

2.4 必须具备较强的人文素质

“以人为本”是国有企业思想政治工作的现代理念，而人文精神则是推动思想政治工作的重要方法，在国有企业改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临着职工思想观念、行为方式、利益诉求多元化的挑战，政工干部只有具备良好的人文素质，才能通过人文关怀更好的凝聚共识、凝聚知识、凝聚力量和化解矛盾，调动积极因素、化解消极因素。

3 新形势下提高国有企业政工干部素质的有效措施

3.1 加强政工干部教育培训工作

新形势下要提高国有企业政工干部素质，首先必须进一步加强对政工干部的教育培训，特别是要从当前国企改革实际情况出发，通过卓有成效的教育培训，着力提升政工干部的综合素质，使其更加适应国有企业改革、发展、稳定的需要。各级各类企业要着眼于打造一支政治坚定、作风优良、业务精干的政工干部队伍，将政工干部教育培训工作纳入国有企业人力资源管理体系当中，既要加强政策理论培训，又要加强职业道德、职业素质、职业能力培训;既要采取“走出去”培训，又要采取“请进来”培训;既要开展脱产培训，又要开展岗位交流培训，切实通过有效的教育培训机制，使政工干部素质得到大幅度提升，适应新形势、新任务对政工干部的素质要求。

3.2 强化政工干部激励机制建设

国有企业政工干部素质如何，很大程度要靠制度建设，而重中之重的则是要加强政工干部激励机制建设，通过良好的激励机制引导政工干部提升素质和推动工作，这就需要企业进一步健全和完善政工干部激励约束机制和考核评价体系建设。比如企业党组织应当为政工干部创造施展才华的有利条件，建立政工干部业绩指标体系，对于在思想政治工作中取得显著成效的应当给予提拔重用，对于在思想政治工作中不思进取、碌碌无为的应当给予惩处，形成想事有机会、干事有舞台、成事有待遇的浓厚氛围;企业党组织要多关心政工干部的工作和生活，解决政工干部生活中的困难和问题，使政工干部没有后顾之忧，这样能够激发政工干部提升素质和推动工作。

3.3 引导政工干部开展工作创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。要想提高国有企业政工干部素质，就必须激发政工干部的创业和创新热情，使政工干部在实际锻炼中提升素质。比如企业党组织应当为政工干部发挥创作创造有利条件，积极引导政工干部创新贴近实际、贴近基层、贴近群体的思想政治工作载体，多做得人心、稳人心、暖人心的工作;还要积极引导政工干部“跳出”思想政治工作看思想政治工作，引导他们将思想政治工作与党的群众路线教育实践活动、推动企业改革发展、改进工作作风、解决职工难题、基层思想政治工作等紧密结合起来，加强实践总结和理论研究，形成具有水电工程企业特色的思想政治工作模式，这样既有利于提高政工干部素质，同时也有利于推动思想政治工作。

4 结语

在我国国有企业改革继续全面深入推进的新时期，国有企业政工干部队伍建设还存在很多不足，这就需要国有企业充分认识新形势下国有企业改革、创新、发展对政工干部素质提出的新要求，并采取更加积极有效的措施，大力加强国有企业政工干部素质建设，使政工干部素质不断适应新形势、新任务和新要求，确保国有企业思想政治工作拥有强大人的才基础，为国有企业新一轮改革、发展、稳定创造条件和提供保障。

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