浅析大庆精神与石油企业文化

李昶赵国华韩锋玉卢杰陈良红何颖宋玉玲/.大庆医学高等专科学校；.东北石油大学

浅析大庆精神与石油企业文化

李昶1赵国华1韩锋玉1卢杰1陈良红1何颖1宋玉玲2/1.大庆医学高等专科学校；2.东北石油大学

大庆精神作为一定历史条件下产生的精神文化成果，它必须在新时期不断发展自己。本文总结了大庆精神的新内涵，解析企业文化和石油企业文化，并阐述了用大庆精神打造中国石油企业文化。

大庆精神；石油企业文化；企业精神

一、大庆精神新内涵

“大庆精神”是中国先进文化的组成部分，是大庆石油企业文化的灵魂。它脱胎于革命战争年代的井冈山精神、长征精神、延安精神，具有中华民族自强不息的精神特质和爱国主义特征。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，正是在中华民族优秀传统文化的基础上产生和发展起来的，这同中国人民世代传承的艰苦奋斗、自强不息、开拓进取精神是一脉相传的。经历着第二次创业的大庆，正需要继承和发扬这种传统精神，在新的历史环境下，大庆精神也依据时代发展的特点赋予了“发展、创新、创业、科学、人本”的新内涵。

（一）新时期弘扬大庆精神就要树立可持续发展意识

发展才能进步，发展才是制胜。新时期的大庆精神需要可持续发展，油田所面临的最紧迫的任务就是努力实现可持续发展，要不断强调部分与整体，当前与长远，环境与资源，企业与员工等的协调统一，从而促进全面、协调、可持续发展。

（二）新时期弘扬大庆精神就要发扬创业创新精神

如果拘泥于过去的生产方式就会停步不前，只有创业创新才能不断发展，没有创新，传统就会失去生命力。在市场经条件下出现的困惑，需要我们观念创新；阻碍企业发展的深层次问题，需要我们管理创新；新旧体制交替过程中出现的矛盾，需要我们机制创新；油田开发技术上面临的问题，需要我们科技创新。新时期弘扬大庆精神需要创业创新精神，大庆精神只有做到与时俱进，不断创新，才能成为企业发展的长久动力。

（三）新时期弘扬大庆精神就要强化科学人本理念

新时期的大庆精神需要以人为本，和谐发展。坚持以人为本，实现企业发展与职工价值的和谐统一，只有职工的生活水平得到了相应的保障，我们的事业才能不断向前迈进。要建立相应的保障制度，改善职工生活及工作环境，促进个人与企业的和谐统一，人与社会的和谐统一，人与自然的和谐统一，人与人的和谐统一，要处理好加快发展与和谐发展，无私奉献与公平分配，开发资源与保护环境的关系，把和谐思想融入大庆精神，用和谐保稳定，促发展。

只有赋予大庆精神新内涵，它才能不断丰富和完善自己，才能永远是激励我们勇往直前的宝贵精神财富，才能适应石油企业和石油企业文化的发展变化。

二、解析企业文化和石油企业文化

企业文化特指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。企业文化兴起于当代中国，对我国社会主义文化的繁荣有重要意义，我们所建设的企业文化，是以社会主义核心价值体系为引领的先进的群体文化。

我国石油企业文化经历创业阶段、改革开放、重组改制阶段的发展历程，石油人从实际出发，按照企业精神、经营管理理念、企业使命和企业标识确定了企业文化的主要元素，将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神作为企业精神；把“诚信、创新、业绩、和谐、安全”作为企业经营管理决策和行为的价值取向，把“奉献能源、创造和谐”作为企业使命；把“宝石花”确定为企业标识，大庆精神的弘扬对石油企业群体文化的独特优势发挥了作用，形成了先进理念和体系，从而建设出具有特色的石油企业文化。

中国石油企业要跻身于世界一流企业的行列，需要一种先进精神的推动，需要更为强劲的企业文化理念支撑去迎接世界范围错综复杂的挑战。

三、用大庆精神打造石油企业文化

（一）用大庆精神统一石油企业文化

石油企业文化的核心是大庆精神，大庆精神起源于油田奋战时期，而在推进文明创建的过程中，大企业重生产轻生活，重效益轻精神，没有达成同赴文明的共识，企业文化教育与城市精神教育脱节，这就造成许多人没有领会和理解大庆精神对塑造精神文明的指导意义，没有把企业文化融合到生活中。我们要把大庆精神融入生产管理及社会生活，指导人们的生产实践，规范人们的行为举止，使之内化于心，外化于形。企业文化建设是一项长期、艰巨的任务，要做好这项工作必须用大庆精神来统一思想、增强观念。要不断丰富内容，创新教育活动，调动新闻、宣传等力量，提高职工参与企业文化的认知度与积极性。要加强对企业宣传教育，使企业文化与大庆精神水乳交融，实现生产、生活、实践的统一。

（二）用大庆精神发展石油企业文化

企业文化理论与建设实践从来都不是一个封闭的体系，不会停留在一个固定僵化的发展阶段，而是一个开放的、动态的、不断发展、不断创新的过程。

在新时期的石油企业文化建设中，尽管有其固有优势，仍需进一步弘扬大庆精神，我们正处在企业文化建设的新起点上，我们的企业正面临着国际金融危机和转变经济发展方式的新挑战，用大庆精神发展石油企业文化，使企业文化建设更加扎实有效地提升企业员工整体素质，提升市场开拓和竞争力，是很有必要的。

（三）用大庆精神创新石油企业文化

企业文化既有共性，又有个性，企业文化建设是一个继承创新的长期过程。

创新是企业发展的不竭动力，要加强企业文化的融合创新力度，吸收新观念、新信息、新知识，要用创新的思维对原有的企业精神、企业使命及经营理念，开拓提炼。转换思维角度，充分发挥大庆精神的导向功能、教育功能、激励功能、凝聚功能，突破成规局限，采用超前方式和措施，创造最好技术和工艺，开创一流业绩和局面。我们要以大庆精神为支柱来解决石油企业文化中存在的问题，打造新时期独具特色的石油企业文化，为企业发展提供强有力的文化支撑。

[1]宋玉玲，赵哲.大庆精神科学内涵的时代价值探析[J].大庆社会科学，2012.

[2]王超逸.中外企业文化理念大全[M].中国经济出版社，2008.

李昶（1973-），女，黑龙江大庆人。副教授，研究生，主要从事思想政治教育。

黑龙江省教育厅高职高专科学研究项目，项目批准编号：12520001