工商管理培训对提高企业管理水平的作用

2014-04-16武全胜京能电力后勤服务有限公司

经济技术协作信息 2014年10期

武全胜/京能电力后勤服务有限公司

工商管理培训对提高企业管理水平的作用

武全胜/京能电力后勤服务有限公司

企业的管理工作对于企业发展至关重要，通过完善的管理制度和高效的管理机制，就可以使企业在市场竞争中占据有利地位。管理工作中最关键的因素就是管理人员的综合能力，所以越来越多的企业都加强了员工的工商管理培训，借此增强自身实力。本文主要分析了工商管理培训的重要性以及当前现状，并给出改进措施。

工商管理培训；企业管理；改革

自从世界经济实现全球化以来，各国企业在规划自身发展蓝图中，无不是把完善自身、提高管理水平作为企业做大做强的必要举措，只有通过对企业内部管理制度的完善以及对企业管理人员管理的水平的提高，使得企业管理水平得到质的提升，才能在全球竞争中立于不败之地。诚如家长之于家庭良好发展的重要性，企业如果欲实现长远发展，也必须立足于人这个根本因素，只有企业决策者与相关的管理团队足够优秀，才能促进企业的软实力的发展，才能保证其员工得到极大带动。综述，工商管理的培训对于企业发展是不可缺失的，这不仅能够完善企业的管理体系，还有利于管理层工作的展开。

一、工商管理培训概述

1.工商管理培训的目的。通过对企业营销、国际商务、内部财务以及经济法等知识的学习，提升企业的管理人员的理论素养，同时理论联系实际，在种种案例中切实提升管理人员对于企业经济管理运营的把控能力，使得企业实现优质发展，这就是工商管理培训。当前，随着我国全面深化改革进程的加快，市场将在资源的配置中起决定性作用，企业如果要在市场机制的竞争机制中，占据制高点，抢的发展先机，就必须把创新管理理念以及完善管理机制，作为企业生存的重要一环。因此，工商管理培训的价值日益凸显，通过工商管理培训，提升管理团队的整体业务能力以及管理水平，这样企业运营中根据公司需要以及市场条件，统筹谋划，企业就能实现更好的发展。

2.工商管理培训的重要性。当前，我国很大一部分企业管理人员或者经营人员的学历较低，甚至没有系统的接受过企业管理领域的专业学习，其对于公司的运营管理往往是建立在自身多年管理的经验总结，缺乏必要的理论支持，当面临新情况新形势的时候，很难灵活变通，保证决策的正确性。所以对这些管理人员进行工商管理培训就显得极其重要。通过工商管理培训，企业管理人员不仅可以充分汲取现代企业管理的先进理论，还可以丰富其对于企业日常管理的举措，所以管理水平得到提高，进而使得企业全体员工的综合执行素质得到提高，促进企业的发展进步。

当今随着时代的向前发展，工商管理培训的重要性更加明显。在优胜劣汰的残酷的市场竞争中，如果企业不能与时俱进地创新完善自身管理运营，就将面临被市场洪流淘汰的危险，因此说管理团队的管理水平直接决定这企业的发展命运绝不是耸人听闻。积极接受工商管理培训，学习先进理念，掌握更多有关企业运营所必备的经济金融以及财务营销等知识，通过理论创新促进实践创新，不断采取更优的管理手段，创新管理方式，做好企业的管理工作，以优越的管理水平以及综合素质，积极的主动迎接市场竞争的挑战，通过善加运用管理策略，在挑战中抓住机遇，完成必要的企业转型，使得企业实现可持续发展。

二、工商管理培训现状

如今随着工商管理培训的观念的普及，越来越多的企业为使自身能够在激烈的市场竞争中处于领先地位，采取定期的培训自身管理人员的措施，但是大量频繁的工商管理培训，取得的效果远未达到预期，甚至在培训中出现了种种问题，大致体现在如下三个方面。

1.企业重视程度不够。虽然工商管理培训的重要性已经得到一定的普及，但是距离深入每个企业决策层、管理层的观念之中，仍是任重道远。特别是一些中小企业，没有给予工商管理培训足够的重视，即使参加培训，往往流于形式，不能主动的结合自身加以思考学习，甚至某些管理人员找尽借口以逃避培训。

2.培训师资力量匮乏。工商管理培训工作中，讲师自身业务水平、知识储备以及讲授能力将直接决定培训工作的质量。当前，部分讲师自身的学历较低，对于管理方面的的基础知识储备不够，导致其综合能力以及讲授能力不能达到培训他人的要求。同时，一些优质讲师未得到充分开发利用，所以造成当前师资力量的匮乏与整体水平的低下，这样使得培训工作不能取得预期效果，浪费大量的人力物以及财力。

3.培训方式有待改革。先进的理论需要适当的方式加以讲授，做到因材施教，只有这样才能取得较好效果，然而当前的工商管理培训，在内容结构的安排上不尽合理，在讲授上更多的是满堂灌输的方式，所以很难使管理人员得到实际提高，也就失去了培训的意义。

三、工商管理培训的完善措施

1.转变理念，增加对培训工作的重视程度。进行工商管理培训，必须辅以正确的培训理念，适当扩大需要接受培训人员的范围。第一，对企业的发展影响较大的管理人员无疑是高层领导，所以高层领导必须重视培训，对普通员工起模范带头作用。第二，企业应该抛弃过去落后的思想，不仅管理人员，所有的工作人员都应该参加培训，改变了以往操作模式的落后，多练习，现在社会的发展速度非常快，如果员工积极提高自身综合素质，其所在企业就很难真正发展起来。因此，企业应该定期对所有员工进行培训，在新形势下，拓宽员工视野，提高员工能力，增强员工使命感，有效开展企业优秀管理人才的储备工作。

2.加强讲师队伍建设，提高整体培训水平。在工商管理培训工作中，师资力量越强大，工商管理培训取得的效果越显著。因此加强教师队伍建设是提高培训水平的第一步，我们必须做好工商管理培训教师的准入工作，对所有申请者，在给予资格认证前，必须从理论知识以及实际经验等方面加以考核。

3.深化改革培训内容结构以及培训方式。对当前工商管理培训内容结构存在的问题，可以从加强理论与实际的结合上着手，创新结构安排，更新案例数据库，进行有针对性的培训。同时，在培训方式上，可以结合信息产业革命的大潮进行改革，通过互联网技术，做好远程在线教学，电子课件等方式的创新工作，推进工商管理培训工作的更好的发展。