榜样示范法在维护国有企业稳定中的效用

李迎龙/辽宁石油化工大学马克思主义学院

榜样示范法在维护国有企业稳定中的效用

李迎龙/辽宁石油化工大学马克思主义学院

榜样示范法是国有企业思想政治工作重要的方法之一。在维护企业稳定方面要充分发挥榜样的引导和激励作用，做到用科学的态度树立和宣传榜样，善于培养和爱护榜样，保持榜样的强大生命力，促进企业的长期稳定。

榜样示范法；国有企业稳定；效用

榜样示范法也称榜样示范教育，是指通过具有代表性的人或事进行示范引导，使思想政治工作原理和内容寓于具有榜样意义的人或事中变得更加具体和生动，能够提高员工思想认识的一种方法。榜样示范教育，作为国有企业思想政治工作一种行之有效的方法，在激励广大员工积极性和主动性以及维护企业稳定中起了极其重要的作用。

一、榜样示范法是国有企业维护稳定的优良传统

榜样示范法是中国共产党在思想政治工作中取得的成功经验，发挥榜样示范作用是国有企业在维护稳定中长期以来开展思想政治工作的重要手段和方法。榜样示范法是国有企业稳定发展的优良传统，并逐渐形成了一套抓榜样、树榜样、培养榜样，发挥榜样示范作用的思想政治工作方法。回顾企业思想政治工作史，从中可以总结出企业在不同的时期，都把发挥榜样的示范作用与企业的稳定发展紧密结合起来，塑造了一批激励员工的学习榜样，他们卓越的贡献与业绩，成为企业宝贵的精神财富，教育和鼓舞广大员工不断努力前进。历史事实告诉我们：开展榜样示范活动能够极大地增强企业的凝聚力和号召力，唤起员工对工作的热情，促进企业的不断改革和保证企业的稳定。

二、榜样示范法对维护企业稳定的作用

榜样示范法的主要作用，就是把企业思想政治工作中的原理和内容寓于代表性的员工和事件中，通过对代表性人物、群体和事件的宣传，把抽象的道理具体化、人格化，使企业员工在与榜样对比中看到自身的差距和不足，从而起到教育员工、鼓舞员工、推动企业的发展和稳定。

第一，榜样示范法对维护企业稳定具有引导作用。榜样的力量是无穷的，它的思想境界，工作业绩在一定程度上高于一般的员工，认真学习榜样的实质，其他员工也可以做到。通过积极倡导榜样巨大的感染力，在榜样的引导下，使企业广大员工的世界观、人生观和价值观有了明确的目标。心理学已经证实，模仿心理在人们的行为中普遍存在。当人们看到榜样事例，能够自发产生模仿榜样的行为，给人们的言行引起一种模仿榜样的趋势。因此，榜样示范不是上级对下级的命令和强制力行为，而是一种具有可信度的引导，从而更易于员工所接收和效仿。而且榜样产生的巨大说服力和感染力，能促进企业员工内心产生优秀的品质，是维护企业稳定发展的可靠方法。

第二，榜样示范法对维护企业稳定具有激励作用。榜样示范法选用榜样进行激励，抓住企业现实工作中先进的个人或集体，从中总结出好的作风和思想，这些形象让员工看得清、摸得着，有利于员工养成学榜样、赶榜样、超榜样的工作气氛。充分发挥榜样示范法的激励作用，是企业凝聚人心的重要手段。随着企业改革的深化，企业员工的思想观念、价值观念和生活方式也变得多样化，要使企业干部员工凝聚成一个团体，共同克服各种困难，必须深入向工作中所树立的榜样学习，向职工讲清企业面临的新机遇和挑战，激起员工的危机感和紧迫感，从而自觉为企业的稳定承担责任。

三、推进榜样示范法在维护国有企业稳定中应注意的问题

充分发挥榜样示范法在企业稳定中的作用，并非是件很容易的事，如果企业把握不当，不但不能维护企业的稳定，反而会使企业动荡不安。企业一定要结合自身的实际情况选择和宣传榜样，以企业发展的方向为中心，只有紧紧抓住这个中心，才能使榜样示范法更具有意义。

1.慎重选择榜样，要有时代性、先进性和群众性。榜样的选择是否符合企业的发展需要，是能否很好地推广和发挥榜样作用的基础。为此，在选择榜样时必须抓住三个原则：一是时代性。所谓时代性，是要求榜样要体现着时代精神，是企业员工的楷模，代表着企业发展的方向，体现出较高的思想境界，走在时代的前列，在企业不同时期应有相应的表现，为广大员工所钦佩，这样的榜样易于员工所接收和学习。国有企业在不同时期出现过不用的榜样，他们都具有不一样的时代精神。比如，在中国社会主义制度刚刚确立时期，出现了石油工人不怕苦不怕脏不怕累的“铁人”王进喜榜样。改革开放以来，出现了像北京公交公司售票员李素丽精于技术创新的榜样。二是先进性。所谓先进性，是榜样必须是企业中的优秀员工，他们的事迹一定高于一般的普通员工，能够反映先进的思想，能够激发普通员工奋发向上。任何事物都是普遍性和共性的统一，榜样既是企业共普普通通的员工，又比普通员工更具有突出的精神。三是群众性。所谓群众性，是指选择的榜样必须走群众路线，只有达到群众公认，群众才会学习榜样。企业在选取榜样时，更应该广泛听取员工的意见，让员工在周围环境中推荐评议，这样所树立的榜样更具有说服力，也更便于员工在思想情感上引起共鸣。

2.科学宣传榜样，要有真实性。我们所要宣传的榜样，主要是看他们在政治上、工作上，生活上是否具真实的代表性，是否可以成为广大员工学习的楷模。榜样是日常生活中的人，并不能期望他们无任何缺点和不足，必须一分为二，不能弄虚作假，在宣传榜样时，必须实事求是。实际上，榜样的力量也正在于真实。宣传榜样越贴近实际，越具有吸引力和感染力，才能让员工感到亲切、自觉学习。企业宣传榜样不能任意拔高，有时为了宣传榜样的力度，塑造出“高大全”标准员工，虚构先进事迹，游离于员工在企业的现实生活，使员工感觉到不可亲，不可学，这就忽视了榜样在企业中现实存在的意义，以至于消弱了榜样的示范作用。

3.善于培养榜样。榜样的产生有特定的环境和条件，是特定的时代价值取向和崇高思想境界的集中体现，对促进企业的稳定具有极大价值。培养榜样要了解榜样的特点，用辩证分析的方法把握榜样的优点和不足。首先，必须打牢榜样的政治思想基础。培养榜样坚持用科学的理论武装榜样的头脑，确保榜样的政治方向与国家的方针、政策高度保持一致。其次，加强榜样的全面素质培养。在当今社会大变化的条件下，要求榜样始终保持刚正的做人原则和良好的生活作风，在完成企业重大任务时不断地教方法、解难题。

4.注重爱护榜样。榜样始终是企业的焦点，无论是在工作中还是在生活中，都会格外受到广大员工的关注。有些员工，在遇到企业紧急险重的任务时，首先想到的是企业榜样必须充当在前，不论任务多么艰巨，都让榜样先去迎接和面对，这就给榜样员工造成了很大的心里负担。榜样不但是普通员工中的旗帜，也与普通员工一样有着各种各样的思想感情，也有物质利益方面的需求，在现实生活中也有困难需要解决。因此要切实关心榜样，不断帮助榜样解决实际问题。榜样在企业工作中起到模范带头作用，比一般的员工付出的更多，在工作、生活有更重负担和精神压力。根据榜样所承受的能力出发，科学合理地安排榜样的工作，量力而行，保持良好的发展后劲。当榜样受挫折时，一定要求有关企业部门及时引导，使他们在艰难中看到希望。对于榜样，还要有一定的奖励机制。根据社会主义市场经济条件和企业实际情况，给榜样一定的优惠政策，比如在晋职、住房、职位等方便的关心。只有切实解决好榜样的实际困难，使他们能够全心全意地为企业的发展投入工作，这样培养的榜样才具有强大的持续力。

榜样的力量是无穷的，国有企业在思想政治工作中适当运用榜样示范法，有利于增强思想政治工作的顺利开展，从而确保国有企业沿着安全稳定健康的轨道向前发展。

[1]郑永廷.思想政治教育方法论.高等教育出版社，2010.

[2]张传毅.新时期企业思想政治工作.中国矿业大学出版社，2011.