思想政治教育对企业文化的影响

付强/辽宁石油化工大学

思想政治教育对企业文化的影响

付强/辽宁石油化工大学

我们从国内外企业文化发展现状，来阐明企业文化发展历史悠久，一直以来都是企业界和产业界所关注的重要话题。但是随着改革开放的不断深入发展，企业文化建设暴漏出一系列问题亟待解决。而加强思想政治教育对企业文化的影响，有利于打造优秀的企业文化、有利于企业文化建设、有利于企业文化树立道德标准、有利于企业文化构建人文环境和有利于企业文化的改革和创新。

企业文化；思想政治教育；文化建设

到目前为止，国外的企业文化发展历史性悠久，形成机制健全，各方面都比较完善。相比之下，中国的企业文化研究历史短暂，上世纪80年代才开始传入中国，各方面存在一些问题，处于表层，没有系统化、整体化，亟待解决。而思想政治教育与企业文化有相同之处，企业文化与思想政治教育在功能方面是吻合的。展望未来发展趋势，提高思想政治教育在这一领域的重要地位，对促进思想政治教育与企业文化建设结合起来具有重要现实意义。

一、国外企业文化发展现状

20世纪70年代末，由于日本经济实力的强大对美国和西欧国家形成了严重的挑战，所以在这种形势下，人们开始注意到日、美企业管理模式的不同，即企业管理缺乏自主性、灵活性，不利于企业的长远发展和人们创造性的发挥，而企业追求价值和创新乃至心理因素的巧妙整合，才是企业长远发展的重要法宝。在上世纪80年代，主要以研究探讨为主，而进入上世纪90年代研究进一步深化，领域范围扩大，这一时期被称为管理的企业文化时代。在这种历史背景下，企业文化得以快速发展。

19世纪末到本世纪初，西方工业化发展以机器和生产流水线为主的生产模式，代替了以手工业为主的生产模式，从而步入到机器化大生产时代。企业在这时期关注的是生产效率和产出比，在这种情况下，泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用导致了理性化的管理实践，但是，都是“理性经济人”的假设，认为人是满足个人私欲的，工作目的是为了得到报酬而已。在当时，科学管理理论对工业化进程产生了深远影响。

本世纪的二、三十年代，“霍桑实验”让人们认识到了人际关系的重要性，以人为社会的基础，提出“社会人”代替“经济人”的假设。系统理论的应用和权变理论的发展使西方组织在管理上发生了“战略热”和“系统热”，即为组织内部管理转向战略管理，注重组织结构和系统的协调及适应能力。从上世纪70年代末日本崛起至今，国外企业文化经历了漫长的发展历程，也取得了丰硕的研究成果，为全球企业文化的长久发展奠定了基石。

二、中国企业文化发展现状

相比于国外，中国国内相关企业文化的研究历史比较短。企业文化理论80年代开始传入我国，早在二十世纪五、六十年代中国已形成了在实践操作上的特色企业文化，只不过没上升到理论上来。我国企业文化研究经历四个阶段：第一阶段为1980-1986年，引入和学习国外的企业理论；第二阶段为1986-1991年，第一次企业文化研究在国内兴起；第三阶段为1991-2000年，企业文化研究深入发展；第四阶段为2001至今，企业文化研究高度发展，迎来企业文化研究的第二次兴起。2001年以后，中国面对经济全球化和知识经济的挑战，尤其是中国加入世贸组织所面临的考验，利用企业文化建设来推动中国的文化建设和经济建设，第二次掀起了中国企业文化研究的热潮。

纵观中国企业文化发展历程，虽没有国外发展长久，但取得的成绩是有目共睹的，受到国外媒体的关注，这是值得我们自豪的。但存在着不少的问题，处于表层，没有系统化，整体化，还有待改进。中国随着改革开放的不断深入发展，与世界接轨，国外的一些先进企业文化理念传入中国，一些著名的成功集团开始意识到企业文化建设的重要性，并且开始重新看待企业文化，把企业文化的建设提到日程上来，并试图往国际化靠拢，以促进本集团的长远发展及经济的快速发展。企业不仅仅是靠产品、规模、技术上的竞争，更多的是文化竞争。中国的很多学者也渐渐认识到了这一点，纷纷写了很多关于企业文化方面的文章，比如：任志宏的《企业文化》、视宝江的专著《企业文化》与定雄武的专著《企业文化》等等，中国各大报纸也有很多写企业文化的，由此可看出中国的企业文化研究正向前发展，到目前为止，也取得了可喜的成果。

三、思想政治教育对企业文化的积极影响

针对国内外企业文化的发展现状，中国应该发挥思想政治教育在企业文化中的影响，使其中国的企业文化机制更健全，更系统化和整体化，促进中国企业文化的长远发展及创新发展。

第一、思想政治教育有利于打造优秀的企业文化。在企业中，思想政治教育对进行企业文化实践来说是一个载体，建设优秀的企业文化必须坚持思想政治教育的正确引领。思想政治教育有利于提升企业员工忠于企业的思想，转变价值观念，树立正确的价值观、人生观和世界观。在思想政治教育的引领下，企业员工思想得到了升华，员工自豪感和责任心得到了提升，从而为打造优秀的企业文化奠定了基石。因为企业文化的核心是人，企业文化的灵魂也是人。

第二、思想政治教育有利于企业文化建设。思想政治教育的好坏直接关系到企业文化建设，特别是思想政治教育的渗透功能和激烈功能，对企业文化建设具有推动作用。其渗透功能表现在企业的管理中，运用说教的方式，容易引起员工的反感，产生抵触心理，易伤害员工自尊心，而思想政治教育采取潜移默化的渗透教育方式，使员工在不知不觉中受到影响，从而达到预期效果。其激励功能更加促使员工努力工作，加快企业的发展，推动企业文化建设。

第三、思想政治教育有利于企业文化树立道德标准。企业是社会的一部分，员工是社会的一个细胞，强化企业人员职业道德教育，要引导自身价值与社会价值相结合起来，这是加强和改进思想政治教育的一个有效方法。思想政治教育有利于加强企业员工的思想意识、提升企业员工的道德水平以及树立良好的企业形象，因此，企业文化树立道德标准离不开思想政治教育。相反，把思想政治教育融入到企业文化当中，可促使企业员工思想得到升华，道德水平得到提升。

第四、思想政治教育有利于企业文化构建人文环境。在企业中，思想政治教育能够为企业文化建设提供良好的人文环境，为企业的持续发展提供良好的思想空间。企业要想员工努力工作，就必须提供一个舒适的工作环境和生活环境，只有这样的人文环境，才能促使员工高效工作、学习和生活。如果一个企业的人文环境建设滞后，那么企业员工就缺乏主动性、积极性和创造性。从而不利于企业员工的凝聚力、向心力和原动力的培养，建设优秀的企业文化也就无从谈起

第五、思想政治教育有利于企业文化的改革和创新。促使思想政治教育与企业文化相结合，有助于思想政治教育在企业文化建设中实现逐步改革与创新，拉动企业内需，促进企业健康发展，提升思想政治教育在企业中的现实作用。在企业中，我们要合理利用思想政治教育，充分发挥党的优良传统，与时俱进，用更具特色、更具鲜明的思想推动企业文化建设，推动企业长远持续发展。

总而言之，思想政治教育对企业文化的积极影响，有利于做好基层文化建设工作，而这直接关系到中华民族传统文化的继承与弘扬。

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