如何做好建筑企业基层党建工作

崔利安

(陕西建工第五建设集团有限公司,陕西西安 710032)

如何做好建筑企业基层党建工作

崔利安

(陕西建工第五建设集团有限公司,陕西西安 710032)

随着经济的不断发展,我们逐渐建立了现代化的企业管理制度。就企业而言,企业的党建工作对企业的发展有一定的影响。文化建设而言,优秀的党建工作增加了企业的核心竞争力,同时对维持企业中人才的稳定有一定的积极影响。下面我们就分析如何在基层开展党建工作。

建筑企业 基层 党建工作

新的时期,建筑企业在发展的过程中遇到一些新的问题,影响了企业的健康发展。就建筑行业而言,开展党建工作有着重要的意义,因此,在日常的生活中,我们需要不断从党建工作的内容和形式进行调整,让党建工作在基层群众的生产和生活中发挥最大的作用,从而促进企业的健康发展。

1 建筑行业企业基层党建的问题和现状

通过对不同性质的企业调查和了解,我们得知,基层党建工作的质量良莠不齐,做的比较好的是集体企业和国有企业,一些私营等企业在发展的过程中,过分注重经济效益,忽略了企业的党建工作。新时期,在建筑行业基层的党建工作中,传统的形式难以满足对思想教育的要求。同时,建筑行业自身的文化建设和企业的党建工作应该紧密结合在一起,这样,党建工作才能和企业的发展才能融合在一起,促进企业的健康发展。

但是,在企业日常的生活中,我们可以发现这样的问题,大部分的企业过分注重的是企业的经济发展,忽略了党建工作。因此,在企业发展的过程中,没有正确领导思想的指导,在一定程度上影响了企业文化的发展和进步。针对党建工作在发展中的一些问题,我们应该制定一些相对的措施,解决党建工作在发展中的问题。基层党员的党建工作应该积极和企业实际的生产结合在一起,落到实处,同时,还要保证党建工作的质量。

在企业的发展中,存在这样的问题:(1)党建工作缺乏创新的意识。时代在不断的发展,但是在党建工作中工作的形式缺乏创新,都是一些比较传统的思想观念和一些比较传统的工作方法。在实际的生产中在,企业经营方式和管理模式都改变了,党建工作仍然没有什么大的调整和变化;(2)党建工作难以跟上时代的发展,和企业快节奏的发展不协调。在党建工作的过程中,强调的宣传和教育,虽然表面开展的工作很多,但是没有什么实际的影响意义;(3)在党建工作的过程中,一般是信息的单项交流,缺乏一些互动;(4)企业在不断改革的过程中还会遇到新的问题和挑战,企业的党建工作应该以解决企业发展中的问题为工作的重点,同时也是党建工作在发展中的难点;(5)在企业发展的过程中,新发展的党员比较多,大部分还是刚毕业的学员,他们极具活力,而且接受的都是一些比较先进的理论和信息,和企业的党建工作有一定的区别;(6)随着通讯设备的不断发展,信息的交流更加流畅,人员的价值观念有了一定的变化,增了思想教育的难度。

2 提高企业党建工作的措施

为了提高党建工作的质量,我们需要制定一些措施,来开展建筑企业的基层党建工作,为企业的发展注入新的活力。同时,党建工作应该和企业的文化建设紧密结合在一起,良好的企业文化能促进企业的健康发展,增强企业的核心竞争力。

2.1 紧扣企业生产的主题

建筑企业的基层党建工作应该和企业的生产内容紧密联系在一起。围绕生产的内容不断进行创新,提高基层群众的生产积极性。在党建工作的过程中,我们要把培养员工的主人翁意识作为党建工作的重点和难点。把企业的发展和个人的发展紧密结合在一起,提高员工工作的积极性,为企业的发展注入新的活力。另一方面,我们需要转变传统的工作模式,并根据企业发展的需要不断进行调整。在思想工作中,强调以人为本的工作理念,强调制度的人性化和合理化。用自己的工作的热心去说服人,做到合乎情理。同时,在党建工作的过程中,我们要增加党建工作的趣味性,但是说教或者思想教育的效果不佳。因此,在建筑企业日常的党建工作中,我们需要不断就党建工作的形式机进行调整,丰富党建工作的形式,针对不同的员工开展不同形式的活动,开展丰富多彩的活动。满足员工精神需要的同时,还提高了党建工作的质量,增加了企业的凝聚力。

2.2 党建工作的创新

在党建工作的过程中,传统的工作体制难以适应新时期的要求,因此,我们需要改变传统的工作方式。在新的时期,企业的经营等不同的方面都需要进行不断的改革和创新,党建工作也不例外,同时党建工作还是企业重点改革的内容。因此,在企业发展的过程中,我们应该从不同的方面就党建工作进行调整;(1)实行责任制,在党建工作改革的过程中,我们应该实行责任制,不同的领导,不同的阶段应该有不同的任务和计划。在落实责任制的基础上,还有实行相应的考核,保证党建工作的质量。在党建工作的过程中,要以企业的领导为党建的带头人,不同的部门要相互配合,提高党建工作的质量,企业中的基层领导要起到模范带头的作用,全力配合党建工作的开展;(2)保证党建工作的顺利执行。虽然我们在党建工作制定一些有效的措施,同时还需要保证执行的力度。从党建工作就中计划的制定到实施,我们需要保证措施的全面落实,和落实情况的反馈,提高党建工作的质量。同时,在党建工作的过程中,简化流程,避免一些形式主义的存在,提高工作的效率和质量,同时和现在企业执行的制度联系在一起,和企业正在推行的制度相匹配;(3)建立激励的机制,在企业管理的过程中,对于党建工作完成比较好要进行鼓励。把党建工作纳入企业的管理和建设中,同时还要把党建工作纳入到企业管理的体系中,进行相应的绩效和考核。同时作为评价企业发展的一项指标,和企业生产经营的指标联系在一起。在绩效考核的过程中,还可以把企业的党建工作和部门领导的工资联系在一起。这样一来能显著提高党建工作的质量。

2.3 管理体制的不断创新

良好的制度是企业健康发展的前提,因此,在党建管理的过程中,我们要制定一些明确的规章制度,保证党建工作的顺利进行。在党建工作的过程中,找到党建工作的重点和核心。在党建工作的过程中,我们要突出重点的党委工作制度。就企业而言,党委工作的中心在于一些比较大的问题的讨论,包括企业的发展方向、重大事项的改革、党的廉政建设、不断企业的各项管理制度等。均可以从企业的党委工作中得到落实和发展。在党建工作的过程中,还存在着形式主义的问题。因此,在党建工作的过程中,我们要突出管理的重点,从一些繁琐的事务中解放出来从一些比较大的方面出发,到建筑施工的现场中去,积极开展群众的工作,将党委工作的重点落实到群众中去,真正实现满足基层人员的需要。

3 结语

不同的时期对党建工作有了新的要求。因此,根据时代的要求,就党建工作而言,我们需要不断进行调整,把建筑行业基层的党建工作落到实处,在企业实际的生产中,提高党建工作的质量,真正让党建工作落到实处,同时,企业的文化、基层人员的需要等不同的方面和党建工作紧密结合在一起,为企业的发展注入新的活力和发展的空间。

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