共筑钛业强企梦

王文生|文

国有企业培育和践行社会主义核心价值观，必须要有一种责任与担当，关键要在融入实际、推动发展上下工夫。宝钛人的筑梦之路，就是践行社会主义核心价值观的历程。

党的十八大以来，中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观。习近平总书记对此多次作出重要论述，提出明确要求。培育和践行社会主义核心价值观是全社会的共同责任，需要我们共同努力，使之不断转化为社会群体意识和人们的自觉行动，才能为实现中国梦凝聚强大正能量。

国有企业承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任，也承担着发展社会主义先进文化的先行责任。国有企业培育和践行社会主义核心价值观，必须要有一种责任与担当，关键要在融入实际、推动发展上下工夫。宝钛集团有限公司（以下简称“宝钛”）作为我国最大的以钛及钛合金为主的稀有金属材料专业化生产科研基地、中国钛工业的领军企业，建企至今已走过近五十年的历程。从三线建设，到改革开放；从社会主义市场经济转型，到经济发展方式转变，宝钛人始终立足国家富强、民族振兴，依靠不断传承和创新的宝钛文化，在引领中国钛工业不断壮大、走向世界的征程上创造了一个又一个辉煌。

托起钛业强企之梦

宝钛人的梦就是钛业强企梦，历经三代人，近五十载艰苦卓绝的奋斗，成为业界翘楚。宝钛人的筑梦之路，就是践行社会主义核心价值观的历程。

时任陕西省委书记赵乐际（左二）视察宝钛集团有限公司

伴随企业发展的是企业文化的不断成长。从建企初期“以厂为家”的主人翁精神和“勤俭节约、自力更生、艰苦奋斗”的企业精神，到“壮大中国钛工业，强国强军富民”的企业宗旨，再到后来“协调一致、共谋发展”的宝钛理念，文化沉积多年，并不断深化，始终不断引领和促进着宝钛的发展。近年来，新一代宝钛建设者们将其与现代企业文化理论相整合，立足发展实际，进行提纯、升华，形成了科学系统、独具特色的宝钛文化，并不断扩展文化内涵和外延。“美好生活源于奉献，和谐宝钛源自发展”，这就是凝聚宝钛人尽责尽力、创新创造的宝钛核心价值观。以此为核心要素的宝钛文化，切实凝聚了人心，统一了员工思想和行动。

宝钛的发展历程，就是中国梦实现路上的一个缩影。宝钛人正以核心价值观为价值引领，在筑梦之路上奋勇向前。钛业强企梦也伴随企业持续发展，在宝钛文化的不断深化中变得清晰起来。宝钛人从来没有像现在这样，与钛业强企梦如此接近。

凝聚改革发展共识

践行核心价值观，思想要先行。实践证明，没有变革创新，就没有宝钛的今天。站在新的起点上，企业能否有效破解发展难题，化解各种风险与挑战，实现持续发展，关键在于能否凝聚改革发展的共识。

一方面，企业面对的是深刻变化的内外部环境所带来的压力。近几年来，世界经济形势持续低迷，国内经济下行压力增大，钛行业结构性矛盾突出、产能过剩的局面短期内难以缓解，外部形势的压力正逐步增大。压力下，企业快速发展随之产生的矛盾和问题逐渐显现。必须通过深化改革，才能解决问题，更好地适应环境、适应竞争。另一方面，企业面对的是职工对幸福生活的热切期盼。企业发展的质量和效益跟不上，就无法满足职工在收入、福利等方面的更高要求。必须通过改革，才能释放更大的红利，才能更好地惠及广大职工。

党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的冲锋号，对国企改革也有了新精神、新部署。宝钛人在结合企业实际进行讨论中已深刻认识到，面对内外部环境的深刻变化、行业的激烈竞争，无论是固有的思想观念还是体制机制，都要重新进行审视。在全国上下着力推进改革的大潮中，唯有通过深化改革，才能走出新的发展道路，宝钛的根与脉才能永续生机。

强化核心竞争优势

践行核心价值观，就是要在勇于改革创新中见行动，在努力强化核心竞争优势中有作为。

要全力拓展市场空间。企业生存发展，市场是关键。必须加强对信息动态的收集和分析，明晰市场环境。加强营销网络建设，推进长期战略合作。在原有模式上，要善于审时度势，借势发力，不断创新营销策略和营销手段。2013年，宝钛牌海绵钛与钛加工材在天津渤海商品交易所成功上市。此举，在提升宝钛品牌知名度的基础上，有效拓展了企业销售渠道，进一步巩固和提升了宝钛在中国钛行业的话语权和定价权。此外，要在进一步提高市场意识、服务水平上下苦工夫。2014年，宝钛就提出要树立全员市场营销观，全体干部职工都要以市场为核心，一方面促进内部单位部门之间的协同协作，另一方面以顾客为导向，设身处地站在顾客立场考虑问题，最大限度地取得顾客的信任。

要不断提升管理水平。管理是企业永恒的主题。提升管理水平就是要提高管理的效率和质量，向管理要效益、要增长。近年来，宝钛在不断夯实和巩固基础管理的同时，稳步推进精益对标管理，确立全方位对标理念，从经营管理、安全生产、技术改造、科技创新、人力资源、节能减排等方面积极汲取先进的管理理念和方法。持续开展成本控制工作，强化执行，挖潜增效。今年，企业正通过优化机制、强化管控，引导职工树立全员成本控制观，让每个岗位、每位员工，都积极参与到成本管理中来。

要持续推进自主创新。宝钛以科研开发组织模式为突破口，积极探索适合市场需求和企业特点的科研管理新机制，着力抓好科研攻关。充分利用国家级企业技术中心和博士后工作站、院士工作站等平台，开发具有自主知识产权的科研成果。积极推进工艺技术创新，助推产品升级。加强标准化工作，不断巩固在标准制定方面的主导权。大力推进人才培养开发工程，持续创新人才培养、吸引、使用机制，识才育才，聚才重才，为推进自主创新提供了坚实的人才支撑。持续提高的装备技术水平也为自主创新工作提供了有力保障。

释放员工价值潜能

践行核心价值观，要让员工个人梦想与强企梦、中国梦对接。中国梦是中华民族共同的利益追求，钛业强企梦应该是凝聚着广大职工群众对未来更加具体的期望和追求。必须在企业内部形成共识，只有企业持续健康发展，才能给予职工更多实现个人梦想的机会和可能，而职工的辛勤工作和积极创造，才是一切幸福的源泉。

一是推进体制机制改革。企业发展不能仅仅依靠规模、依靠装备，未来的竞争更多地要依靠机制革新，才能有效激发企业活力，调动职工积极性，从而释放更大红利。宝钛将劳动、人事和分配制度改革作为内部改革的切入点和突破口，让制度更加有利于人力资源的合理配置和职工积极性的调动，让职工的创新创造热情真正迸发出来。管理层在做好战略引领和顶层设计的同时，切实尊重职工和基层的首创精神，更好地鼓励改革创新，形成了上下联动的良好局面。

二是加强干部作风建设。干部是推动改革创新的核心力量、企业各项工作精益化的重要标杆。干部的作风和形象直接影响着职工群众的精神面貌和工作状态，影响着职工群众对企业改革发展举措的认同和支持。干部作风形象好，职工群众的心气才足。通过群众路线教育实践活动，要进一步强化进取意识、机遇意识和责任意识，把干部的作风进一步抓好，为企业树正气，使广大职工能够相信干部，对企业充满希望、充满信心。

三是坚持将发展成果惠及职工。职工是企业效益的创造者，同时也应该是企业成果的分享者。宝钛在持续稳定健康发展的同时，坚持关心关爱职工，积极关注职工所需、所盼、所求，为职工办实事、办好事，不断满足职工对生活品质的更高追求。这不仅要体现在收入状况的提高上，也体现在生产生活条件的改善上，通过增强职工的认同感、归属感和荣誉感，不断提升宝钛人的幸福指数和生活品质，努力实现企业愿景，让钛业强企梦更加绚烂。