劳动者要对“霸王条款”说“不”

一些用人单位在与劳动者签订就业合同时，常常设置种种霸王条款限制、欺压劳动者，劳动者不服从或反悔之时，用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。对此，劳动者可理直气壮地说“不”！

案例一：要求员工承诺自愿加班，不能主张加班费

黄某与某建筑装饰公司签订3年期劳动合同时，在公司提供的写明“愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外)，自愿做到根据公司需要加班1～2个小时，甚至更长时间……”的承诺书上签字。最近，黄某因实在忍受不了该公司的霸道管理方式，决定辞职。在与公司结算时，黄某提出约有40余天双休日加班，应给加班费。公司以双方有约在先为由拒绝支付加班费。

评析：黄某虽在承诺书上签字，但这只是表明自愿加班，意思可视为黄某同意自愿加班，并非是不要加班费（无偿加班）之承诺。即使是在“不要加班费”之承诺书上签字，也因该承诺书内容与法律强制性规定相悖而无效，黄某依然可依法主张加班费。

案例二：就业协议签订后，被要求支付违约金

大四学生小丹与一家电讯运营公司所签订的就业协议书上明确约定：违约方应向对方支付违约金2000元。事后，小丹被一家电力公司录用。运营公司要求小丹支付2000元违约金。

评析：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条（提供专项培训费用，违反约定服务期的，劳动者支付违约金）和第二十三条规定的（约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可见，该就业协议书关于“违约金”之约定因违反法律规定，是无效的，小丹可以告知或通知的方式与其解除就业协议，无需支付违约金。