高校学生干部管理现状及对策研究

张彩霞

（郑州科技学院，河南 郑州 450064）

1 高校学生干部工作中存在的主要问题

1.1 功利思想严重

目前很多大学生在加入学生组织时， 已经偏离了正确方向。 他们看重的是学生干部的光环，是学生干部的身份给自己带来的利益，比如加分、入党、职务升迁、各种荣誉等，忽视了学生组织本身的属性和最初加入组织的誓言。在工作中也不能吃苦、不愿劳累，甚至沾染上不良的社会习气，对今后的工作和生活产生不良影响。

1.2 没有处理好工作和学习的关系

学习是学生的本职工作。 部分学生干部不重视学习成绩，认为只要能力锻炼好了什么都有了。 一些学生干部不能处理好学习与工作的关系，由于担任职务多，常常逃课去处理事务，课余又没有及时补课，导致多门成绩不及格，学习成绩不理想。

1.3 存在官僚作风，服务意识差

由于当初加入组织动机不纯， 对学生干部的认识不到位，很多学生有官僚作风，缺乏服务意识。 一些学生干部经常高高在上，没有群众观念，工作不是带头干，而是上传下达，发号施令，工作中极力讨好老师，没有群众基础。

1.4 学生干部选拔不客观

一些学校学生干部选拔由主管老师说了算， 缺乏选拔程序，不够公开公正；有的以貌取人，忽视学生干部的素质要求；有的以成绩取人，混淆学习和能力的关系；有的私下结小团体，私拉选票， 打击对手。 这样的选拔原则导致学生干部队伍良莠不齐，缺乏战斗力。

1.5 学生干部工作能力不强

由于缺乏对学生干部的正确理解，一些学生干部在满足了自己的“欲望”之后就没有了工作动力。 有的学生干部缺乏工作技巧，与同学之间缺乏沟通；有的学生干部缺乏责任心，工作不能善始善终；有的组织缺乏奖惩和激励，学生干部一团死水，缺乏活力；有的学生干部缺乏工作主动性，过分依赖组织，不能积极主动工作；有的学生干部缺乏工作热情，在其位不谋其职；有的学生干部缺乏创新精神。

2 高校学生干部存在问题的原因分析

2.1 受社会不良风气的影响

近年来，因西方多种社会思潮的涌入，大学生的思想观念、价值取向等呈现出多元化、复杂化的态势。 比如，功利思想严重。工作中不比付出比收获，干工作前首先考虑有什么回报，有多少好处，而不是想尽办法把工作做好。再如，社会上的官僚主义、形式主义、自私自利、个人主义等不良风气不断涌入学生心中，学生干部不谋工作谋人事，天天想着如何升迁，如何拉拢人心等，这将给学生今后的工作带来影响。

2.2 缺乏教育引导

学生干部队伍素质不高，一方面是由于近年来我国高校扩招，生源质量不断下降。 另一方面，高校缺乏系统的培养教育，对学生干部工作所需要的理论知识、工作方法、工作技巧等的培养不够，没有使学生干部形成系统的工作理念。

2.3 学生干部队伍建设机制不健全

首先，在学生干部选拔上，一般都是在新生入校军训后进行，短暂的一个月时间难以全面了解学生的实际情况，只凭短时间内的表现来定， 难免将一些不具备学生干部素质的学生选拔到学生干部队伍中来。其次，缺乏科学的考评、激励和退出机制，没有将学生干部的思想素养、日常表现、工作业绩和学习成绩等结合起来，全面考核学生干部的成绩与不足，不能很好激励学生干部的工作积极性和主动性。

3 高校学生干部管理的对策

3.1 高度重视学生干部队伍建设

高校学生干部是高校学生中的佼佼者，是协助辅导员做好学生日常管理和服务工作，维护高校和谐稳定的重要力量，也是未来社会的栋梁。 高校学生管理部门要高度重视学生干部的教育培养工作，从育人的高度科学制定学生干部教育培养规划，为学生干部的健康成长提供保障。

3.2 科学选拔任用

学生干部选拔要公开、公平、公正，培养学生干部的民主意识；要根据工作需要科学选拔，在选拔中要遵照严格标准，选拔那些工作积极主动、能力强、注重学习的学生；要因岗选人，根据工作岗位需要和学生特点， 把那些优秀学生干部选拔到能充分发挥其个人特长和优势的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。 要注意整个学生干部队伍的结构合理性，注意年级和男女生比例，保证学生组织的连续性和阶梯发展， 增强学生干部队伍的战斗力和凝聚力。

3.3 注重培养教育

高校学生管理部门应结合实际， 制定学生干部培训计划，有步骤地对学生干部进行系统培训， 增强学生干部的工作能力和综合素质。 在安排培训时，要注意培训的内容和结构。 要注重学生干部的思想素质教育， 要用社会主义核心价值观引导教育学生，培养学生树立正确的人生观、价值观；要注重学生干部的作风培养，引导学生干部树立当干部就是为学生服务的理念，培养他们的榜样意识；要加强学生干部的工作方法和技巧培训，教育他们用科学的方法谋划工作、组织活动，不断培养和提高自身的组织协调能力、策划能力和交际能力等。

3.4 建立健全学生干部各项管理制度

要规范学生干部日常管理工作，需要建立和完善各项工作制度，用制度约束全体干部，做到制度面前人人平等。 要从学生干部的选拔任用、管理、考核等方面完善制度，建立健全学生干部选拔任用条例、学生干部年度考核办法、学生干部工作纪律、学生干部学习制度等，充分调动全体学生干部的工作积极性，使工作有章可循，有法可依。 要建立学生干部奖惩激励机制，将精神奖励和物质奖励相结合， 充分调动和保护学生干部的工作积极性。

[1]何期，赖仿.高校学生干部队伍建设工作研究——以广西高校为例[J].学理论，2010（03）.

[2]朱伟.浅谈当前高校学生干部队伍的建设与管理[J].价值工程，2011（26）.