水利设计单位青年员工思想现状及对策

2014-04-04艾群

湖南水利水电 2014年4期

艾群

（湖南省水利水电勘测设计研究总院长沙市 410007）

湖南省水利水电勘测设计研究总院创建于1956年，是全国水利水电行业规模较大的国家甲级勘测设计院，全国工程勘测设计行业综合实力百强。设有地勘、测绘、规划等主要工程技术专业31个。具有中华人民共和国对外承包工程经营资格，持有国家工程综合勘察、岩土工程、测绘、水利水电工程设计、建筑工程设计等近20种甲级资质证书。

目前设计院共有在职职工1 064人，其中35岁以下的青年有387人，占36%以上。这些青年人主要分布在设计院生产一线，特别是目前一些重大水利工程如长沙枢纽、涔天河水库等项目。青年员工中98%以上为本科以上学历，近70%为硕士研究生甚至博士。他们文化水平高、综合素质强、思维活跃、敢于创新，在设计院生产管理中发挥着举足轻重的作用。但是，随着社会意识形态的变化、经济的发展、设计单位改革的深入推进，青年职工的价值观念、思维方式、心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支高素质青年队伍，已经成为关乎设计院未来发展的重要课题。

1 目前设计院青年员工思想存在的问题

（1）工作责任感有所欠缺，奉献精神有待加强。突出表现就是对本岗位工作能保质保量完成，但对额外任务或其他岗位的工作，则不愿意涉足或态度消极。体现在工作中就是“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”。有的青年缺乏奉献精神，对自己有利的事就做，得不到利益的事情就避而远之，工作中一切与经济利益挂钩，将全局利益、奉献精神抛到脑后。

（2）工作主动性、积极性不够。一般表现为对单位不关注、对工作不热心、对学习不上心、对同事不关心。缺乏青年的朝气、锐气，心理年龄大于生理年龄。有的人参加工作后认为有了铁饭碗，即可高枕无忧了。有的青年参加工作之前，充满着理想和抱负，进入单位之后，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识。同时，受到社会和周围环境的一些负面情绪的影响，导致有的青年员工的价值观和情绪向负面倾斜，从而变得缺乏活力。

（3）学习热情不高，学术风气不浓。当今社会处于信息时代，知识更新的速度非常快，学习能力决定了一个人的视野和创新能力。有的青年员工对学习的渴望和动力减退，掌握学习新知识、新技能的能力、毅力、动力不足，缺乏钻研精神，导致青年一代中学术风气不够浓厚。细数设计院的科研成果，近些年来数量虽然不少，但能带来深远影响的重大科研成果并不多。

（4）忧患意识较弱，创新能力不够。目前设计院改革发展势态较好，在同类设计院中有较强的竞争力。有的青年会被目前的状况所麻痹，安于现状；有的青年则过度自信，骄傲自满。而目前摆在我们面前的现实就是：随着社会经济的快速发展、新能源的日新月异、技术革新的大踏步发展、水电市场竞争的日益激烈都会把设计院置于时代的激流中。要在市场抢占有一席之地，没有忧患意识和创新能力就是无稽之谈。

2 做好青年员工的思想教育工作的基本思路

（1）要采用适当有效的方式。思想教育工作本身是一件非常严肃的事情，单一的理论说教，不但让人觉得枯燥乏味，同时也不易让人接受。因此，根据青年员工的思想特点，围绕设计院中心工作，要创新工作方法，贴近青年员工实际，采取直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交友的方式，真正成为青年人的“知心人”、“贴心人”。

（2）要采取有效的激励手段。物质激励与精神激励双管其下是青年员工思想工作最有效的手段。要做好青年的思想工作，必须要将精神激励与物质激励有机结合起来。只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工的工作积极性，提高他们对设计院的认同感和信任感，使其信心百倍的热情投入工作中。

（3）给青年提供良好的成长、学习机会。有没有发展空间、能不能从事与自己的专业特长和兴趣相符的工作是青年员工非常关注的。对各岗位进行岗位分析，了解岗位特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并实时进行岗位动态调整，尽量给每位青年实现抱负、理想的机会。鼓励青年员工撰写论文，支持他们外出参加学术交流、进修培训；支持青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高自身文化素养。

设计院多年来坚持根据各专业自身特点开展丰富多样的培训。如水工专业定期举办技术讲座，讲座内容从最基本的结构设计和计算开始，涵盖所有水工专业的基本知识。施工专业培训特点是结合项目工程，针对现场难点展开培训。如针对涔天河水库扩建工程导流隧洞进水口的设计，通过实际工程图片、设计图纸以及对计算算稿的现场操作，重点培训如何处理隧洞进口设计中遇到的问题及难点。

2014年为充分发挥单位人才资源优势，搭建与高层次人才、权威高等院校和科研单位的合作平台，由湖南省科技厅认定，在省水电计院设立院士工作站。据了解该工作站是湖南省水利行业首家院士工作站。工作站今后在重大科技项目的专业研讨、技术攻关、课题研究、论文撰写、人才培养等方面都将给予悉心指导，为增强设计院自主创新能力和发展力提供有力支撑，也为广大青年技术人才的培养及成长提供了很好的机会。

（4）党、政、工、团各显身手，开展形式多样的教育活动。做好青年思想政治工作，要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作的综合模式。青年人生性活泼，积极主动。紧紧抓住青年职工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣设计院的生产实践，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，寓教于乐。近些年设计院在企业文化建设方面狠下功夫，办出了特色、办出了水平。设计院有出色的男子篮球队、羽毛球队、桥牌队，在全省乃至全国比赛中多次获奖。院里成立的摄影协会、骑行协会、乒乓球协会等十几个组织的活动也是风生水起，成效斐然。青年人投身活动，不再沉迷于网络，身体素质提高了，精神面貌改变了，工作情绪自然也就高涨了。

（5）树立榜样，营造典型示范效应。树立好的榜样和典型的树立，让青年明白我们在提导什么、崇尚什么。鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工。设计院近年推出的 “青年岗位能手”、“金牌设总”、“先进个人”、“师徒结对”等活动，以同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，并从榜样和典型的示范中受到感染。如2014年由院承担的涔天河灌区初设需要在3个月内完成钻孔2 000余个，进尺25 000余米，任务非常艰巨。在这种条件下，勘察处的青年同志组成科研小组，积极挖潜、刻苦攻关，与相关单位联合研制便携式轻型钻机，在短短一个星期内设备试制成功，运用到实践，运用到实践，效果良好，在全院青年员工中反响强烈，起到很好的激励作用。