科学实施奖励性绩效工资的分配

□郑树芳

科学实施奖励性绩效工资的分配

□郑树芳

按照《河北省人民政府办公厅关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）的通知》、《河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》文件精神，河北省水利技术试验推广中心坚持以科学发展观为指导，以提高单位公益服务质量和水平为核心，按照建立自主灵活、符合本单位工作特点的激励分配机制，进一步扩大分配自主权、增强竞争意识，充分调动干部职工的积极性和主动性，提高工作质量和效率，促进单位事业全面健康发展的指导思想，较好地完成了往年奖励性绩效工资分配工作，充分调动了单位各类工作人员爱岗敬业，勤奋工作的积极性，推进了单位各项工作的有序开展。

1.加强学习教育，正确理解事业单位奖励性绩效工资的基本内涵

奖励性绩效工资和基本绩效工资是事业单位绩效工资的两个组成部分。基本绩效工资是根据国家有关规定按月发放，相对固定，比较简单。而奖励性绩效工资是以绩效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度，它不是涨工资，不是固定工资，也不是福利。奖励性绩效工资收入的多少取决于个人的工作数量、工作质量、工作效果等，它不是干多干少一个样，干和不干一个样，而是多劳多得，优绩优酬。奖励性绩效工资的分配可采取灵活多样的分配方式和办法，由单位根据年终考核结果发放。虽说奖励性绩效工资只占绩效工资的30%,但它涉及到每位职工的切身利益,是事业单位工作人员收入的重要组成部分,必须制定合理的、公平的分配办法。否则,势必会影响职工工作的积极性,给工作任务的完成带来一定影响。

2.加强组织领导，制定符合实际的奖励性绩效工资分配实施方案

在往年的奖励性绩效工资考核分配工作中，我们都成立了由单位主任为组长的奖励性绩效工资分配领导小组，负责领导和督促严格执行实施奖励性绩效工资的相关政策，最终研究确定奖励性绩效工资分配方案并组织实施。领导小组下设以人事部门负责人为主的办公室，负责奖励性绩效工资分配方案起草和具体奖励性绩效工资核算。其具体实施过程为：一是成立领导小组及其办公室，组织全体职工学习有关奖励性绩效工资分配的政策文件；二是领导小组办公室起草详细的实施方案；三是将起草的实施方案交领导小组讨论，拿出实施方案的初步意见后交全体职工讨论，并收集提出的意见或建议；四是领导小组根据收集到的意见或建议，对实施方案进行修改、补充和完善；五是把经过修订的实施方案交单位常务会或职工大会讨论通过。

3.坚持公开公正，确定符合政策要求的奖励性绩效工资激励原则

奖励性绩效工资激励的根本目的不是为了评优秀，得工资；也不是为了发给谁多少绩效工资，扣谁多少钱。而真正的目的是通过奖励性绩效工资的发放，使每个职工的工作一年比一年有进步，能力一年比一年提高，服务水平一年比一年提升，这是任何单位实施绩效工资的关键所在。为此，我们在具体实施中始终坚持了以下原则：一是“尊重知识、尊重人才”，二是“多劳多得、优绩优酬”，三是“效率优先、兼顾公平”。

4.掌握适当比例，采用适合单位特点的奖励性绩效工资分配办法

我单位把奖励性绩效工资分为4部分，即综合目标绩效、岗位津贴绩效、考勤绩效和表现优异绩效。以下为具体分配比例和计算方法。

4.1 综合目标绩效，占单位当年奖励性绩效工资总量的50%

具体计算方法是：个人当年综合目标绩效=本人月基础性绩效工资额/单位月基础性绩效工资总额×当年单位奖励性绩效工资总量中用于发放综合目标绩效的数额。凡当年年终考核合格及以上者，均享受综合目标绩效。否则，不享受综合目标绩效。

4.2 岗位津贴绩效，占单位当年奖励性绩效工资的25%

单位将工作岗位级别设置为一般人员、副科、正科、副处和正处五级岗位，并将一般人员的岗位津贴绩效设为基数，一般为1，其他岗位按一定比例提高，但相邻两个岗位的提高比例不超过1.5倍。具体计算方法是：个人当年岗位津贴=本人岗位津贴基数/单位当年在职职工岗位津贴基数总和×当年单位奖励性绩效工资总量中用于发放岗位津贴的数额。

4.3 考勤绩效，占当年奖励性绩效工资的20%

具体计算方法是：全勤人员的考勤绩效=单位当年奖励性绩效工资总量中用于发放考勤绩效的数额/单位当年在职职工人数。在实际核算时，掌握以下原则：一是每月按21.5天计算，请病假、事假的每天扣10元，旷工每天扣50元，扣完为止。所扣金额纳入到表现优异绩效中进行再分配。二是职工休年休假、探亲假、产假、婚丧假的天数计为出勤天数，如当年应休但未休年休假的可与当年病、事假天数抵扣。

4.4 表现优异绩效，占当年奖励性绩效工资的5%

具体计算方法是：个人当年表现优异绩效=单位当年奖励性绩效工资总量中用于发放表现优异绩效的数额/单位当年表现优异人次总和×当年个人表现优异次数。具体享受表现优异绩效的人员是：第一，当年年终考核为优秀等次及以上人员；第二，受到厅级及以上有关部门表彰的人员；第三，当年科研成果获省水利学会（或相当级别）二等奖第1名、一等奖前2名，省部级以上三等奖前5名、二等奖前7名、一等奖前9名的人员（以证书为准）；第四，特殊贡献人员。第二、三项享受表现优异绩效者，同一项中每人不得重复计算。□

2014-06-12

郑树芳，男，汉族，河北省水利技术试验推广中心，高级经济师。