新形势下企业文化与思想政治工作的差异与交集

储 军

(马钢港务原料总厂 安徽马鞍山 243021)

新形势下企业文化与思想政治工作的差异与交集

储 军

(马钢港务原料总厂 安徽马鞍山 243021)

企业文化与思想政治工作是个大的课题，两者之间既有差异，又有交集。从企业文化和思想政治工作的差异与交集，企业文化与思想政治工作需要与时俱进三方面进行阐述思想政治工作优势与企业文化的渗透力在企业生产建设发展中的重要作用。

企业文化；思想政治工作

企业文化与思想政治工作的渗透力在企业生产建设发展中发挥着十分重要的作用。当前钢铁企业面临着极其严峻的形势，作为马钢二级单位的港务原料总厂，随着企业发展步伐的加快，着力生产经营的同时，加强思想政治工作、弘扬企业文化，带领职与企业同呼吸、共患难，为企业的发展和稳定提供坚强的政治保证。

1 企业文化和思想政治工作的差异

1.1概念不同

思想政治工作是中国特色的社会主义意识形态下具有浓厚政治色彩的一种工作方法，具有鲜明的党性和思想性。企业文化是一种现代化管理思潮，其本质是经济文化。

1.2内容不同

思想政治工作以思想政治教育为主，如当前思想政治工作的首要任务是以党的十八大精神为基础，广泛进行爱国主义、集体主义和艰苦奋斗创新创业的教育，在公司面临前所未有的困难时，引导职工进一步解放思想、开拓创新、增强企业活力。企业文化是企业在生产实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的文化观念、价值观念、行为准则、企业制度等。如当前全员参与的现场管理工作，为企业创造安全、高效、优质、低耗及文明、舒适的生产环境。

1.3约束力度不同

思想政治工作以春风细雨的“零距离”沟通方式，通过开展行之有效的活动载体来激发职工的工作热情。企业文化则要刚柔并进，比如，企业规章制度和职工行为规范是是强制性的，要以管理为核心，奖惩为手段。反之，企业精神、企业风气是非强制性，但它们的建立和维持，离不开通过执行规章制度来加以强化。

2 企业文化和思想政治工作的交集

2.1以生产建设为中心的原则相一致

企业文化和思想政治工作全过程地贯穿于企业生产建设发展之中，是企业核心竞争力的重要组成部分，它们都为企业的生产建设和稳定发展提供坚强的政治保证。笔者所在的港料总厂大力倡导“职工靠企业生存、企业靠职工发展”的命运共同理念，加强思想政治工作、弘扬企业文化。在困难面前，不等不靠、不怨天尤人，贯彻落实公司的“低库存、高效率”战略，在一次料场进口矿库存从140万吨降到30万吨情况下，健全库存预警机制，精心组织、自我加压，保证了高炉“吃饱吃好”，实现了持续降本增效，稳定经济运行的目标。

2.2与浸润渗透的引导思想相一致

企业文化和思想政治工作都是以人为研究的对象，都是作用于人的思想和行为。“理论联系实际，一切从实际出发，走群众路线”这些都是党从胜利走向胜利的法宝。两者都应采取“上善若水，润物无声”的渗透方法对职工以诚相待，根据年龄、文化程度、岗位等不同层次的群体，有针对性搭起舞台，使每个人都有展示才华的领域，做到各得其所、各有所获。笔者曾经组织过青工小乐队，乐队成员排练、为职工演出，业余时间无分文报酬，长年累月乐此不疲，小乐队曾风靡钢城，小有名气。究其原因一是兴趣使然、志同道合；二是乐队舞台能让他们展现才华，实现自我。我们在员工中创造一个既紧张有序、又融洽和谐的工作氛围，职工群众中蕴藏的正气、热忱、创造性、积极性一经启发，那也将是企业取之不竭、用之不尽的源泉，汇集在一起将会变成江河一泻千里，形成企业克服困难、战胜困难的强大精神力量。

2.3工作的方式方法相似

先进的企业一般都十分注重企业文化与思想政治工作相互促进作用。马钢公司在一个平台上考虑企业利益和职工利益，体通过各种激励措施，现了对职工的尊重和肯定，让职工感到企业大家庭的温暖。从而不断推动着企业文化和思想政治工作有效开展。如港料总厂坚持弘扬“创业、创新、创造”精神，体现了企业核心价值观，在保产保供中保持了强劲的发展势头。这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果，从而不断推动着企业文化和思想政治工作有效开展。

3 企业文化与思想政治工作需要与时俱进

通过以上简单的分析比较，我们可以看到，企业文化建设和思想政治工作有差异，也有其交集，在新形势下，如何把企业文化建设同思想政治工作有机结合起来，增强工作的针对性和实效性，做到与时俱进，具体在以下四个方面：

3.1企业文化与思想政治工作贵在对劳动的尊重和对人才的敬仰

这既是生产和管理的迫切需要，更是增强企业文化与思想政治工作有效性的基本要求。企业文化同思想政治工作要融入生产降本、企业管理的关键环节，紧紧围绕品种、质量、成本等核心要素，抓住重点，提振信心，凝心聚力，迎接挑战。如在现场管理专项整治工作中，以“6S”管理为推手，全员参与，顺利通过公司达标验收，在公司受检的34家单位中，获得了第5名的好成绩。再如以 “打造命运共同体”活动为契机，大力开展合理化建议、技术比武、创新创效、增收节支、先进操作法等活动。不断完善合理化建议的征集、验收、实施等环节，2013年征集合理化建议509条，等级建议166条，可产生直接经济效益1612.68万余元，开展了增效节支竞赛活动，创经济价值90万元。客观地说，人的差别是无处不在、无时不在的。年龄、性格、心理需求及综合素质等等，对管理者来说，一个人就是一个客体。今天先进的，不等于明天先进；昨天落后的，不等于今天落后。因此，要推动企业文化建设和做好思想政治工作，就要尊重人的差异，倡导换位思考。

3.2积极探索行之有效的活动载体

港料总厂针对钢铁企业经营困难的长期性、复杂性，必须要深入开展形势任务教育，抓好各项目标任务的层层细化分解，传递压力，营造人人有指标、个个勇担当的浓厚氛围。深入做好十八届三中全会精神等重大改革精神的传达学习，密切关注职工思想动态，坚持正确舆论导向，进一步弘扬企业文化，以“岗位明星”凝聚职工。深入基层一线，发掘、宣传在生产经营、降本增效、科技攻关和急难险重工作中涌现出来的创新创效先进典型，用身边人和事教育广大职工，形成团结奋进、昂扬向上的精神文化氛围。坚持以方法手段创新为着力点，拓展和完善网上文化服务功能，畅通网络沟通机制，增强文化的创造力表现力传播力。坚持以基层工作创新为立足点，面向基层推进文化共建共享，大力弘扬和践行“敬人、精业、共赢”的企业核心价值观，着力培育改革创新、勇于担当、团结实干的优秀文化，不断增强职工认同感，打造马钢共同的精神家园，为生产建设不断传递着正能量。

3.3企业文化与思想政治工作要适应时代的价值理念

新世纪，中国随着改革开放的进一步深入，中西方文化的相互交融，对传统的价值理念不断的冲击。特别是当今日新月异、突飞猛进的经济大潮，推动着城市的大发展，人的追求定位被不断地打破，人的认知结构在不断地被打破，人的心态的平衡也同样被打破。企业是生产管理的中心，有物流更有人流。人想什么，大家在想什么？也就是企业文化与思想政治工作要做什么。今天他比我们多100元，我们觉得很应该，明天再比我们多100元他或许觉得不满意；有时我们会对有的职工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的职工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。因此，企业文化与思想政治工作要以先进的理念、公平公正的、与时俱进的理念为指导，让职工对企业的管理、企业的目标认知，达成共识、形成文化。港料总厂深化发展和建设企业文化的长效机制，在践行思想政治工作中，全面提升了员工的文化理念和综合素质，群众性精神文明创建活动蓬勃发展，围绕打造活力港料、精品港料、和谐港料的战略部署，以“三德”建设为着力点，以进一步加强职业道德建设为重点，大力弘扬马钢价值观和马钢精神。

3.4找准企业文化与思想政治工作的切入点

当前，一些企业出现了一些收入分配不公、少数领导干部贪污腐败行为，一些企业职工由于经济收入低、在住房、医疗、养老、子女上学、就业等方面确实困难，因此，当前就应当把关心企业员工利益、解决实际困难作为企业文化与思想政治工作的切入点和着力点，积极为职工群众排忧解难。一是要坚定信心。将企业文化同思想政治工作融入生产降本、企业管理的关键环节，紧紧围绕品种、质量、成本等核心要素，抓住重点，提振信心，凝心聚力，迎接挑战。在2013年，我们港料总厂紧密联系“以围绕公司铁前保产保供为中心”的工作重点，全面查找限制我厂生产保供水平进一步提高和降本增效力度进一步加大的“瓶颈”因素，并认真加以解决，为高炉长周期稳定顺行创造良好的外部环境。二是加强形势教育。紧紧围绕品种、质量、成本等核心要素，将思想政治工作有机融入生产降本、企业管理的全过程和关键环节，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。近年来，马钢公司正遭遇着一场前所未有的“严冬”，如何提振信心，发挥企业文化与思想政治工作的优势，凝心聚力，挑战生存困难，是每一名马钢人共同面临的课题。港料总厂紧密联系“以围绕公司铁前保产保供为中心”的工作实际，在全厂党员干部中开展“比思想、比技能、比业绩，党员做给群众看、骨干做给党员看、领导做给骨干看”为内容的 “三比三看”活动。让职工认识到企业当前形势下不需要评头论足、牢骚抱怨的评论家，而是需要立足岗位、干一行、爱一行、精一行的实干家。通过活动的开展，不但使职工中的“实干家”们实实在在地增加了收入，得到了实惠，而且还推动了总厂的生产建设。

总之，企业文化与思想政治工作是个大的课题，既相互区别，又相互作用。要求我们管理者以及思想工作者去深入研究和广泛实践。马钢近年来推进过多种管理模式、管理方式，比如说作业长制、标准化作业、设备系统推进的TnPM、三标一体化，今年又提出了员工岗位层级管理、卓越绩效管理等等。对企业文化建设注入了新鲜的活力，也对思想政治工作提出了新要求。需要我们不断与时俱进，积极探索和改进工作方法、工作途径，不断研究新情况、解决新问题。

[1] 欧阳新年.企业文化认知与塑造[J].北京市经济管理干部学院学报, 2003.4

[2] 周忠英.企业文化——未来企业第竞争力[J].商业研究, 2004.3

[3] 盛宇华编著.管理通论[M].北京：中国商业出版社，2002

[4] 郑必坚.邓小平理论基本回顾[M].中共中央党校出版社，2002.7

Intersection and Differences of Corporate Culture and Ideological and Political Work Under the New Situation

CHU Jun

Corporate Culture and ideological and political work are big topics.There are difference and intersection between them.This article elaborates how ideological and political work advantage and the penetration of Corporate Culture play an important role in the development of the corporation through the following two parts: the difference and intersection between Corporate Culture and ideological and political work; how Corporate Culture and ideological and political work keep up with the times.

Corporate Culture ideological and political work

2014-07-28；改回日期2014-08-13

储军(1963-)，男，马钢港务原料总厂政治处，研究生，政工师，工程师。

F272-05

A

1672-9994(2014)04-0091-03