彰显你的“老”

□李 玉

彰显你的“老”

□李 玉

很多职场中人都很困惑如何跟老板合作，特别是在私营企业，大多数人都认为老板飞扬跋扈，不看过程，只重结果。于是，很多人在私企里都干不长久，不断地跳槽。其实，只要坚持下来，并适时地彰显你的“老”，在私企里也是能有所成就的。

5年前，23岁的杜将从山东来到广州。只有高中学历的他，应聘到一家物流公司做普工。他感觉自己没什么特长，唯有把事情做好、做精，才能得到大家的认可。因此，他从来都不吝惜自己的时间和力气，凡是公司加班，或是有什么重活，他就像干自己家里的活一样勤快、卖力。

他的努力和实干很快被老板看在了眼里，自然得到了老板的重用，职位不断提升，待遇也水涨船高。

2012年底的时候，他已经是这家在全国有近千家办事点的物流公司的总经理助理了。在琐碎的日常工作中，他的智慧大都体现在老板的决策和公司的运作中，虽然看起来波澜不惊，但是，他总会在不经意间提醒老板，让老板记得他的“老”。

公司有客户来，他都要接待。每当客户叫道：“天啊，你还在啊？”老板总是笑眯眯地看着杜将，而杜将这个时候就会说：“是公司培养了我，而且老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢？”每次听到这话，老板都会笑得合不拢嘴。

每当上级领导来检查，杜将也到到场，而且会安排和打理一些主要的工作。有的领导看见他总会问：“这个是谁啊？”这时候，老板就会把杜将的资历说一遍，领导就会拍着老板的肩膀夸赞：“你公司还有这么老的员工，说明企业很稳定，很和谐嘛！”几年来，杜将连续被评为“优秀员工”，老板都要让他上台发言，因为杜将是公司新职员的活教材、活榜样。这些时候，杜将都感觉自己的价值被放大了许多倍，这是他刚来广州时想都不敢想的。

但和老板相处，不可能一直和谐。

这天一大早，老板叫杜将去办公室。原来，杜将分管的一个部门，有员工贪图小便宜，收取客户红包后，通过减秤的方式降低客户费用，损害了公司的利益，而且影响极坏。

杜将和那个员工比较熟，感觉那个员工还不惜，所以一直在为那个员工说好话，老板当时很恼火，命令他马上调查，一经情况属实，立马按公司制度执行。

问题很快得到了证实，那个员工对自己所犯的错误完全承认。看员工认错态度较好，杜将又在老板面前帮该员工说好话，希望能留下他。但老板态度明确，坚决开除！

杜将只得按照公司制度，通知人事部给那个员工办理了解聘手续。事后，杜将在向老板道歉时，对那个员工还流露出隐隐的可惜，被老板又训了一顿。但仔细想想老板的话，杜将理解了老板的良苦用心。老板说：“这样的员工就是企业的蛀虫，一个员工，一旦让私心控制了，很难再有好的表现。我宁愿花更高的代价再请一个人，也不愿意养着一个蛀虫，因为你不确定他的行为会让你损失多少！”

以后每次开员工大会，老板总拿这件事说事，并一再告诫大家要引以为戒。开始，杜将很不舒服，认为一件小事，老板翻来覆去地说，是在有意针对他：但后来他认真一想，发现老板在那场合强调那件事情真的是很有必要，并不是针对他，他也就坦然了许多。以后，杜将在公司的例会上，也经常那这件事情来告诫一些部门的主管和新同事，提醒他们管理好内务。而在说起这件事情时，他总是不经意地会提到：“我在这公司6年多，这是唯一的一个因这个原因被开除的人。”而这时，杜将发现，老板很受用他说的话。

近年来，随着电子商务迅猛发展，物流快递也迎来了发展机遇，一些投资商开始进入这个领域。外行投资一个产业，最需要的就是人才。当100万年薪和30万年薪(杜将目前的年薪）摆在杜将面前时，他确实被100万打动了，但他很快就明白，他的价值不是因为高学历，不是因为有背景，而是因为公司这个平台。一旦失去了这个平台，他的价值立马就会缩水。而在如今的公司，他的“老”也是一笔财富，在人员流动相对频繁的广州物流行业，能有人通过自身的努力，从普工做到集团公司总经理助理的职位，这是奇迹，也是企业为员工提供公平的发展平台最好的证明。

他利用一次和老板外出的机会，聊天一样地聊出了自己曾经有过的这么一小段“故事”，并再次表明了自己的观点：公司培养了我，失去这个平台，我分文不值！杜将的这个心态，无疑给老板吃了定心丸。一个让老板没有安全感的员工是不可能身居要职的。

当别人为加薪绞尽脑汁、不停地跳槽时，杜将却“倚老卖老”，功成名就。其实，“老”不是资本，而是资源！不能借此盲目高估自己的价值，而应更加清晰地认识自我。

（原载《妇女生活》2014年7月上 河南杨瑞芳荐）