工会工作

工会工作

【慰问基层职工】 2013年将基层一线走访慰问和帮扶救助工作向省辖市、直管县(市)扩展。元旦及春节期间，向全省各级水利工会组织发出送温暖活动通知，并对厅直特困职工进行调查摸底，慰问厅直属单位特困职工453户，慰问省辖市先进模范人物和困难职工12户，以及部分单亲家庭，共送出了慰问品价值4.2万元，慰问金27.38万元。先后到商丘、周口、驻马店等省辖市，河口村水库、南水北调等施工现场走访，到新乡、开封、漯河水文局等水文站点看望慰问基层一线职工。先后到陆浑水库管理局、人民胜利区管理局、沙颍河流域管理局等多个单位调研，倾听基层声音，把组织的关怀和温暖送到每一位职工心上。夏季开展“关爱职工身体健康和生命安全，确保平安度夏”活动。发挥密切联系职工群众的优势，把防暑降温工作落实到每个工地、每个班组、每个高温岗位，维护好基层水利职工和农民工的健康权益。筹措送清凉专项资金，分组深入南水北调建设、河口村建设工地及平顶山市孤石滩水库除险加固工程等11个水利建设施工工地进行慰问，走访调研，了解和掌握职工的住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施。发挥工会劳动保护监督员的作用，协助基层工会加强对危害安全生产的隐患排查，达到防止、减少各类安全生产事故的发生的目的。关爱困难职工子女，做好困难职工子女助学活动，确保不能因为家庭困难原因，让水利职工子女失学。2月筹措助学专项资金1.5万元，资助水利基层5名特困职工子女上学。关心特别困难职工家庭，水利工会与驻马店市水利局工会专程慰问板桥水库职工孙秀云家庭，送去困难救助金3000元；针对三门峡水利局职工张明江大病伤残，水利工会筹措专项救助资金5000元。2013年郑州市农林水工会新建困难职工档案138人，发放困难劳模生活补助金6.06万元，资助困难职工子女大学生5名；平顶山市建设工会全年筹措近40万元帮扶资金，对本系统的14个单位，700多名困难职工进行了救助；信阳市水利局机关工会全年慰问困难职工92人次，帮助12名职工办理慢性重症就医卡，资助困难学生6名，发放慰问金4.6万元；许昌市水利局工会将29名困难职工纳入工会帮扶救助范围；永城市水利局双节期间筹款4万余元，为79名困难职工发放救助金和慰问品。省水利一、二工程局，人民胜利渠管理局和陆浑水库管理局等厅直单位工会采取向上级工会争取，与基层工会联合等形式全方位、多层次、多渠道编织帮扶困难职工爱心网，创新帮扶方式，扩大帮扶范围，拓宽帮扶内容，落实帮扶实效。整个水利行业形成对困难职工分级帮扶，因病致贫职工重点帮扶的工作机制，做到了帮扶救助全覆盖，促进了水利系统的和谐稳定。

【树立先进典型】 2013年评选出河南省水利系统“五一”劳动奖状10个先进集体和20名河南省水利系统“五一”劳动奖章先进个人，先进事迹在河南水利网、《河南水利与南水北调》杂志上刊登。表彰全省水利系统优秀工会工作者、优秀工会积极分子和工会之友153人。做好2013年度“五一”巾帼奖、女职工先进工作者、“五一”劳动奖章、“五一”劳动奖状、职工技术英杰和职工技术创新成果的初评推荐工作，省水利职工王立正、陈建国、郑仕强和李永江获得河南省“五一”劳动奖章，安阳河道管理处和河南水利勘测有限公司获得河南省“五一”劳动奖状，豫东水利工程管理局的冯跃华、水利一局的李东森被推选为河南省百名职工技术英杰，另有4项职工技术成果被评为河南省百项职工技术创新成果。开展河南省十佳职业道德建设先进单位和先进个人的评选推荐，省水利一局的张海龙获得河南省职业道德建设先进个人荣誉称号。宣传省水利职工先进典型，水利宣传中心联系《河南省工人日报》对2013年河南省“五一”劳动奖章获得者、河南省百名职工技术英杰等先进典型进行宣传。年底对获得2013年度河南省水利系统“五一”劳动奖章的先进个人进行走访慰问。

【活跃职工文化生活】 2013年，主办“河南水建杯”全省水利系统乒乓球比赛和“物资杯”第九届河南省水利厅职工保龄球比赛。举办河南水利职工象棋邀请赛，12家单位、40名运动员参赛。在洛阳栾川组织第二届河南省水利厅机关职工登山比赛。组队参加了中国水利体育协会在北京举办的华北五省水文职工围棋友谊赛和在蚌埠举办的全国水利系统双升大赛。同省总宣教部沟通协调，主抓职工书屋建设，全年争取职工书屋建设用书籍4万元，建成国家级职工书屋、省级职工书屋示范点各一个(沙颍河流域管理局和陆浑水库管理局)。陆浑水库管理局被国家体育总局授予群众体育活动先进单位，郑州水文分局、南湾水库管理局和白龟山水库管理局被中国水利体协授予群众体育活动先进单位。

【劳动技能竞赛】 在全省水利重点工程建设项目中组织开展以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”建功立业劳动竞赛活动，获得省水利厅建设处、河口村水库管理局、商丘市水利工会和南阳市水利局工会的支持配合，3家单位、3人获得河南省劳动竞赛委员会和河南省总工会的表彰。同厅人事处联合开展全省水利系统河道修防工技能竞赛，150多人参加，3人获得全省职工技术能手，7人获得全省水利系统职工技术能手。与水政监察总队联合举办水行政执法业务竞赛，3000多人参赛，经过初赛、选拔赛和决赛，10人获得大奖，被授予河南省水利系统职业技术能手。2013年省水利工会被河南省劳动竞赛委员会和河南省总工会评为劳动竞赛优秀组织单位。

【维护职工合法权益】 以建立职工代表大会制度为载体，落实企事业单位职工的知情权、参与权、表达权和监督权。转发《河南省总工会关于加强职工代表队伍建设充分发挥职工代表作用的意见》，安排落实厅属企事业单位职代会制度建设调研工作，督促指导陆浑水库管理局、人民胜利渠管理局等单位职工代表大会的召开。针对厅属企事业单位职代会建设发展不平衡、制度不完善和职代会作用发挥弱化的现状，根据河南省纪委、组织部、国资委、检察厅、总工会、工商联联合制定的《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》，起草下发《关于厅属企事业单位建立健全职工代表大会制度的意见》，为保障职工民主权利和工会开展维权工作提供政策依据。

传达学习省委办公厅《关于加强安全生产群众监督工作的意见》，在第二十届全省大型水库工会主席联席会议上，就如何发挥工会在安全生产群众监督工作中的作用进行讨论，形成实施意见。对安全生产群众监督工作及劳动保护监督检查制度的落实情况进行检查，对查出的问题限期整改，确保全省水利系统无特大安全生产事故发生。

根据省委、省政府办公厅关于企业开展工资集体协商的要求及省总工会工资集体协商工作的实施意见，继续对厅直属水利第一工程局、水利第二工程局、水利设计公司和水利勘测公司等企业工资集体协商工作进行跟踪督导和实施监督，企业工资集体协商工作已全面开展。

针对水利工会《大批住房可危 职工何以安然?!》的调研报告进展情况，向有关部门呼吁，促进水库管理单位职工危住房问题的解决，经中国农林水利工会、水利厅党组、驻马店市政府和相关部门的努力，已得到省政府的批复。

(完杰军)