年终奖是个导火索

●黄小邪

年终奖是个导火索

●黄小邪

超一成白领年终奖不足千元

说到年终奖，在一份调查基数为1万张的有效问卷里，2013年白领满意度仅为1.75，在满分5分的情况下，这一分数不到及格线。究竟白领在2013年拿到多少年终奖？调研数据显示，超一成白领年终奖不到1000元，多数白领年终奖集中在1000～5000元，比重达32.64 %。

从岗位来看，采购部门的满意度最高，满意指数达到2.43，其次为销售，达到2.19，最不满意的部门为客服部门（1.15）和运营部门（0.93）。白领对年终奖的不满多集中在对年终奖分配不均、金额少以及发放速度慢上。

北京对年终奖满意度最低

年终奖在白领衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度达到4.00，对白领来说十分重要。此次调查显示，年终奖对于北京白领尤为重要，重要度指数达到4.37，其次为上海白领，重要度为4.24，如此看重年终奖的一线城市员工很显然不会轻易对年终奖表示满意。

年终奖影响着白领跳槽与否

当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽时，近7成白领明确表示会。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。

年终奖是企业根据员工一年来的绩效考核来进行发放的，对于销售等有着比较清晰绩效考核的部门来说是比较容易计算和发放的，员工内心也相对比较清楚自己能拿到多少年终奖。而对于很多部门，业绩考核并不清晰，绩效考核和年终奖的发放非常模糊，很多员工对年终奖往往怀着比较高的期待。一部分原因是多数白领对目前的薪酬福利不满意，期望通过年终奖有所弥补，此外也和年终奖发放时间与传统节日紧密结合有关。

所以，年终奖的发放对于企业和白领都是一个考核，对企业来说，可能会引发人才流失。对于白领来说，满意了自然是好，好好规划自己未来一年的工作计划，再接再厉。

对年终奖不满意的白领，最好的方式是开诚布公地跟领导沟通一下，但这并不代表和盘托出，也要注意方式方法，找到自己年终奖少背后的原因，接受的话就努力改进，以获得新的成长。如果难以接受，找到问题所在，要么好好改进，要么抓紧时间找新的平台。

（摘自《世界博览》2014年4期）