对公路养护职工思想现状的分析与对策

王龙WANG Long

（张掖公路分局高等级公路养护管理中心，张掖 734000）

（Zhangye Road Branch Highway Maintenance Management Center，Zhangye 734000，China）

1 职工思想状况与分析

我中心现有75 人参加了本次调查问卷。参加人员涵盖机关管理人员、一线职工，确保了问卷调查的全面广泛和真实准确。从调查情况来看，广大干部职工的思想状况主流是好的，思想状态是基本稳定的。大部分干部职工非常关注公路事业的发展，注重自身素质提高与形象建设的改善，具有良好的的核心价值理念和人生观、世界观。在工作和实践中，干部职工表现出了坚定的政治立场和良好的职业道德素质，展现出新时期公路人奋发向上、敢于创新、朝气蓬勃的时代特征。主要体现在以下几个方面：①信念坚定。干部职工思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高。大多数干部职工表现出了坚定的共产主义信念，树立了正确的人生价值观，并将公路事业的发展作为自身价值的最佳体现方式。②主人翁意识强。大多数干部职工非常关心公路事业的发展，并对近年来公路事业取得的发展成果表示满意，对思想政治工作的形式和途径需求趋向新颖。大多数同志对思想政治工作的形式和途径有了趋于人性化、合理化、协调化的谏言献策。③求知欲望强。绝大多数干部职工意识到学习的重要性，增强了学习的主动性和自觉性。有相当一部分干部职工养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思考的习惯。大部分同志希望能参加技术技能、文化知识和职业资格认证的培训，能通过网络、电视等快捷方式阅读资料，摄取专业知识、文化及法律法规知识等，并希望单位能提供平台，以实现自身能力的完全发挥。④职工凝聚力强。绝大多数职工认为当前高养中心在增强单位凝聚力方面所做的工作效果明显，认为在当前的经济形势下，会更加珍惜目前的工作。通过调查分析，职工普遍认为，近年来，高养中心在各方面工作都取得了令人鼓舞的成绩，特别是在关心职工生活、增加职工收入、为职工办实事等方面工作扎实有效，趋于合理，认为这些是增强职工队伍整体素质提升的有效途径，是增强职工对单位归属感的最有效手段。

2 存在的问题分析

上述积极倾向是职工队伍思想状况的主流，但是也有部分职工思想状况存在消极倾向，主要表现在：一是干部职工的价值理想良莠不齐。受多元化思潮的冲击，现代职工也形成了多元化的价值观念和理想追求。从调查中发现，个别干部职工缺乏政治追求和理想信念，对单位的现状和发展前景认识模糊，工作缺乏责任心、主动性和创新意识。二是干部职工的工作信心冷热不均。有少数职工存在好高骛远的现象，工作不踏实、不认真、不积极。还有部分职工对公路养护工作经验的积累还处在“敲门”或“刚进门”的阶段，认为公路养护工作属于纯体力劳动，导致了工作热情消退，一定程度上束缚了思想。三是干部职工的生活态度苦乐相容。从调查结果看，有少部分职工受一些不良社会风气的影响，存在享乐主义、拜金主义思想。四是职工对未来生活压力与责任并存。单位发展与职工切身利益息息相关，多数职工对单位未来发展趋势极为关注，在物价上涨、子女就业、养老保险等各种问题和压力之下，关心一系列改革后能否使自己今后的收入得到保障，今后收入能否满足日益增长的经济发展需要，一线职工迫切关注。

3 加强思政工作的对策研究

3.1 创新工作方式方法，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。做人的思想政治工作，仅靠一个部门，个别领导去做，势必显得力量孤单，因此，必须整合本单位的党、政、工的力量，形成党组织重视、行政支持、部门配合的齐抓共管职工思想政治工作的局面。面对新形势，职工的思想政治工作方法也应创新。如学习熏陶法、换位思考法、寓教于乐法、互动交流法、因人施教法、真情感召法、正面激励法、典型示范法等等。当然，人的思想是千变万化的，思想政治工作的方法也要因人而异，因时而异，因事而异，因地而异。只有增强针对性，才能产生事半功倍的效果。要充分运用各种报纸、刊物、广播、电视、网络、手机等多种载体及现代化手段，让广大干部职工寓学于教，寓教于乐。如在单位开展争文明职工活动，在党员队伍中开展“创先争优”活动，在青年职工中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动，在女职工中开展“巾帼建功”活动以及各种劳动竞赛、读书、读报、演讲、座谈、摄影、绘画、书法比赛，播放电教片、上党课等活动。在有条件的情况下开辟网上教育课堂，利用单位网站，建立网上知识库，拓宽知识传授和经验交流的空间与渠道，为职工获取新知提供学习平台等，这些都是思想政治工作的重要载体。建设和运用好这些载体，有利于开辟思想政治工作新形式和新途径。

3.2 提高科学素养，不断加强职工人才队伍的教育培训。大力提倡职工晋升更高学历。有针对性地组织开展路桥工程、机械操作等紧缺型技能的学历教育和技能培训，不断优化人才结构，适应专业化、机械化养护需要。通过采取“请进来、送出去”和开展培训教育、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等方式，做到职工教育培训多层级、全覆盖、多样化，努力在单位营造出在比中学，在学中比的良好氛围，使广大职工在思想、能力、个人素养等方面有一个明显提高。加强基础教育，切实建立与公路养护事业发展相适应的教育体系，结合今年开展的党员示范岗、公路发展提升年活动，切实提升职工队伍整体素质。

3.3 坚持人本理念，切实维护职工利益。思想政治工作必须要与解决职工的实际困难，维护职工的合法权益相结合，要做到了解人、关心人、想职工之所想、急职工之所急。对职工因利益受损和生活困难所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。要解决职工群众反映强烈的实际问题，在工作中要坚持“问需于民”，把职工群众的需求作为第一信号，切实解决职工群众反映突出的切实利益问题，如：养管站生活用具、文化用品、设施配置、劳保待遇、工闲休假等实际问题，在凝聚职工的归属感上取得更加理想的效果。

3.4 建立职工思想动态分析机制，掌握职工思想动态。由于个人性格等各方面的因素，部分职工的思想具有隐蔽性、复杂性，有思想问题不愿说出来，它所产生的结果可能会多方面，这给思想政治工作带来一定的困难，为此，我们要建立职工家庭状况、工作表现生活爱好等各方面的信息，对职工情况做到心中有数，通过定期调查、谈心等，对其思想疙瘩进行破解，只要这些思想偏激的职工问题能够及时化，解其他职工的思想问题也会迎刃而解。

3.5 积极开展公路文化建设工作，营造良好的文化氛围。积极开展公路文化建设，统一推广公路文化标志，形成规范有序的行业文化视觉识别体系。利用节庆时机，组织开展形式多样的文体娱乐活动，丰富职工业余生活，活跃工作氛围。制作画册、专题片、宣传牌和宣传展板，充分展示分局文化建设成果。完善硬件设施，营造优美和谐环境。通过各类健康有益的活动的开展，陶冶职工情操，增强职工队伍的集体观念，促进公路文化建设的蓬勃开展，增强职工的凝聚力。总之，通过本次职工思想状况调研工作，我们对干部职工的思想状况有了更加清晰和明确的认识，为今后更加有针对性地开展思想政治工作奠定了基础。在今后的思想政治教育工作中，我们要努力将工作做到干部职工的心坎上，把干部职工的精力和智慧引导和凝聚到分局工作大局上来，努力开创中心思想政治工作的新局面。

[1]黄海芳.关于创新公路系统职工思想政治工作的思考[J].技术与市场，2010(11).

[2]曾永海,彭新民.对公路职工思想政治工作创新的思考[J].魅力中国，2010(12).

[3]交通运输行业核心价值体系[J].中国电力企业管理，2011(13).