加强文化融合 促进企业发展——中船重工七〇五所加强企业文化建设纪实

■ 杜兴民 刘 飏

加强文化融合 促进企业发展
——中船重工七〇五所加强企业文化建设纪实

■ 杜兴民 刘 飏

面对新的形势，七〇五所从培育新型价值观入手，大力宣传“两弹一星”、“载人航天”精神，弘扬军工人的优良传统，加强军工文化建设，要求干部职工解放思想、转变观念，强化市场意识、质量意识、服务意识及敬业精神，牢记光荣使命、献身国防事业，为实现企业发展战略目标不懈努力。

中国船舶重工集团公司第七○五研究所创建于1958年，是我国水下装备及发射装置总体技术研究所。多年来，我所始终坚持先进文化前进方向，继承和发扬优秀传统文化，大力加强军工文化建设，以中船重工集团文化核心理念为统领，继承和发扬七〇五传统文化，在融合西安、昆明、上海三地现代企业文化的基础上，大力推进企业文化建设，弘扬军工文化，树立文化品牌，提升了七〇五所的核心竞争力，促进了研究所的持续健康发展。

结合形势发展变化，加强七〇五文化建设

七〇五所作为重要的军工研究所，其根本的任务就是要满足国防建设需要，研制生产合格顶用的装备；同时发挥军工技术优势，大力发展民品产业，实现军民结合、良性互动和协调发展。随着市场经济的不断发展，特别是国防科技工业体制改革的不断深化、竞争机制的引入，原来承担任务的垄断地位已被完全打破，进入市场，参与竞争已是必然的选择。面对新的形势，我所从培育新型价值观入手，大力宣传“两弹一星”、“载人航天”精神，弘扬军工人的优良传统，加强军工文化建设，要求干部职工解放思想、转变观念，强化市场意识、质量意识、服务意识及敬业精神，牢记光荣使命、献身国防事业，为实现企业发展战略目标不懈努力。

同时，按照中国船舶重工集团公司集团文化建设纲要和集团文化“四统一”要求，我所积极推进集团文化“四统一”工作，制定了集团文化“四统一”推广实施办法，分阶段、分步骤推进集团文化建设，教育广大职工深入理解集团文化核心理念，充分认识集团的性质、定位，承担起推动集团公司和七〇五所又好又快发展的历史任务。

推进三地文化融合，文化建设纳入长远规划

由于历史的原因，七〇五所形成了西安、昆明、上海三地一所大发展格局。多年来，我所一直十分重视三地一所建设，文化建设是其中的一项重要工作。我所以集团文化为统领，结合三地一所建设实际，稳步推进七〇五文化建设，不断深化集团文化与七〇五个性文化深度融合。在七〇五所“十二五”规划及年度工作中，文化建设作为一项重要工作进行安排部署，七〇五所以此进一步加强文化建设，弘扬七〇五文化，不断增强广大员工的归宿感和自豪感。

在三地一所文化建设过程中，我所采取多种措施，加强对三地广大职工“三地一所”意识教育，统筹规划，分步实施，为“三地一所”建设稳步推进奠定思想文化基础。七〇五文化建设有力促进了七〇五所的发展。目前，七〇五所经济效益持续攀升，核心竞争力不断增强，职工面貌发生了很大变化，呈现出持续健康快速发展的良好态势。

三地一所篮球比赛精彩纷呈

突出特色，构建七〇五文化核心理念

在企业文化建设过程中，七〇五所结合自身实际，在广大职工中积极倡导奉献精神、团队精神和创新精神，逐步构建和培育七〇五文化核心理念，激发员工献身国防事业的使命感、荣誉感和责任感，以饱满的政治热情、良好的精神状态投身于工作中，以实际行动献身国防事业。

为进一步推进七〇五所西安、昆明、上海三地的文化融合，2010年，我们按照中国船舶重工集团公司要求，结合我所实际，对七〇五文化核心理念进行了深入的总结、提炼，构建了特色鲜明的七〇五文化体系：七〇五精神：兴船报国、创新超越；七○五理念：一流团队、持续创新；七〇五经营理念：打造精品、做强主业；七○五价值观：科技报国、强所富民；员工行为规范：爱所敬业、文明守信。

为使广大职工知悉、践行七〇五文化，我所采取多种措施，组织职工认真学习七〇五文化核心理念，并通过现场提问、随机抽查等方式，强化职工对文化理念的学习、理解，提升了广大职工对企业文化理念的认同感。

推进制度文化建设，促进精神文化“落地生根”

在加强企业文化建设的同时，多年来，我所找准切入点，在文化建设与管理创新、制度创新的结合方面作文章，寓文化理念于制度建设之中，在核心价值理念的指导下，对各种管理制度、职业道德、员工行为准则等进行规范，形成了科学的制度体系，并把七〇五精神、经营理念、质量理念、核心价值观转化为全体员工的自觉行动，体现到管理过程的各个环节，有力地促进了全所人事制度、劳动制度和分配制度的改革，促进了我所管理步入决策科学化、管理制度化、行为规范化的轨道，提升了我所的管理水平。

我所实行年度目标责任制考核制度，将企业文化建设工作融入精神文明建设考核当中，并作为一项重要指标列入所领导班子、各部门的年度经营目标责任书，与领导班子成员、各部门领导的年度业绩考核挂钩，使企业文化建设与科研生产工作“同规划、同布置、同检查、同总结、同考核、同奖惩”，从而保障了企业文化建设工作落到实处，不断推动七○五文化建设上台阶。

总结提炼新时代军工精神，丰富企业文化内涵

2012年四季度，我所承担的某重点项目圆满完成了定型实航试验，书写了水下装备定型历史上新的篇章。为总结该项目研制中的成功经验，挖掘和形成新时代的军工文化精神，教育广大职工勇于创新、乐于奉献，营造良好的创新氛围，七〇五所开展了新时代军工文化理念总结提炼学习活动。

此项活动首先通过多种方式，对该型号研制过程中涌现出的各种事迹和科研人员表现出的精神风貌进行广泛宣传，并在此基础上集中多数人的智慧，对该型号研制过程中体现出来的新时代军工精神进行总结提炼。经过半年时间，以“精、恒、勇、拓”为核心理念的型号精神孕育而出。该型号精神汲取了我所其他型号精神的精髓，是七〇五文化的重要组成部分，是我所在长期的科研实践过程中积淀的光荣传统，是先进军工文化的具体体现。新时代军工精神提炼学习活动，是我所在企业文化建设工作方面的一项创新。通过此项活动，不但弘扬了七〇五所优良传统，丰富了七〇五文化的内涵，为实现研究所科学发展做出更大的贡献。

企业文化理念矗立在七〇五所科研大楼上

广泛开展群众性文化活动，营造良好文化氛围

为使广大职工积极参与企业文化建设工作，我所广泛开展群众性企业文化建设活动。经常组织开展企业文化建设问卷调查、研讨会、座谈会，两年举办一次“三地一所文化论坛”，出版《七〇五文化手册》和《三地一所文化论文集》。围绕科研生产中心工作，深入一线进行采访，及时报道感人事迹，弘扬七〇五文化，提升士气。在内网、所刊、宣传栏上开辟专栏，对七〇五文化理念、科研团队、先进人物进行宣传，用身边的人和事诠释七〇五文化理念。加强对新入所职工七〇五文化教育培训，采取多种措施，组织职工认真学习七〇五文化核心理念，不断提升七〇五文化理念的知悉率。

经常开展群众性文化体育活动，每逢传统节日、纪念日，都投入大量人力、物力和财力举办大型文艺演出、球类比赛和游艺活动。从2004年开始，每两年一次的七〇五文化艺术节，已经成为我所企业文化建设的重要品牌。丰富多彩的文化体育活动，唱响了时代的主旋律，弘扬了七〇五文化，提升了广大职工文明素质。2011年，我所被中央文明委授予“全国文明单位”光荣称号。

加强思想政治工作，增强七〇五文化的凝聚力

在企业文化建设过程中，七〇五所加强宣传思想工作，拓展新内容，利用所刊、内网、宣传栏等宣传工具，大力弘扬“两弹一星”、“载人航天”精神，加大对军工文化和七〇五文化的宣传力度，使干部职工广泛参与企业文化建设，充分了解七〇五文化的基本内容，增强了七〇五文化的向心力、凝聚力。同时，做好思想政治工作，通过座谈交流、谈心谈话等方式，围绕职工关心的热点、难点问题，宣传政策，理顺情绪、化解矛盾。企业文化的凝聚力、感染力促进了思想政治工作与其他工作的融合，使之由“虚”变“实”，有效防止了“两张皮”现象。几年来，我所用富有特色、健康向上的七〇五文化塑造员工，用七〇五文化引导员工，用七〇五文化鼓舞员工，培养了一支特别能战斗的科研队伍，树立了良好的七〇五形象。

企业文化建设有力地促进了物质文明建设

七〇五文化建设的深入开展，有力地推动了物质文明建设。近年来，我所出色地完成了数十个型号的研制任务，满足了国防现代化建设需求。同时，坚持“以军为本，民品兴业”的方针，充分发挥军工技术优势，大力发展“低碳”、节能、环保技术、新能源装备和高新技术民用产业。生产的陆用电站设备成功进军国际市场；研发的石油测井、烟草机械、自动化物流系统、电磁兼容测试设备、虚拟仪器等支柱产品，多次荣获国家、省部级科技进步奖；诚信经营，依法纳税，连续多次被评为西安市“A级纳税人”，为地方经济建设做出了重要贡献。

经过近几年的快速发展，七〇五所综合实力进一步增强，先后荣获省部级以上科技成果奖400多项，经济总量不断扩大，各项指标以年均20%以上的速度递增。2013年，我所实现主营业务收入超过20亿元，同比增长33%；实现利润9800万元，同比增长37%。我所位列陕西百强企业第88名。

（作者单位：中国船舶重工集团公司第七○五研究所党群工作部）