“排头兵”的三大“法宝”——湖南兆邦陶瓷有限公司安全管理侧记

□文、图 / 余祥军

公司安全办工作人员在生产车间进行安全巡查

湖南兆邦陶瓷有限公司组建于2007年，是一家专业研发、生产和销售中高档瓷质抛光砖、全抛釉砖、釉面内墙砖的大型建陶企业。公司占地1300多亩，建有10组生产线，年产中高档墙地砖超2000万平方米。作为临湘市乃至岳阳市的重点招商引资企业，湖南兆邦陶瓷有限公司一直争做安全生产“排头兵”为己任，通过安全管理“三大法宝”，连续获得岳阳市、临湘市“安全生产先进企业”。

“法宝”一：严管理

80后的安全办主任粟发明记得，从他2010年3月履职之后，公司未发生一起生产安全死亡事故。与其说成绩的取得与安全办的成立密切相关，倒不如说与专业的管理团队紧密相连。兆邦公司成立之初，就成立了以主要负责人为主的安全生产委员会，但专业人才依然匮乏。直到2013年，公司招聘时发现了粟发明。

粟发明来兆邦之前，在广东工作。在那里，他就算得上安全生产领域的专家了——不仅考取了广东省初级注册安全主任，还将理论知识与工作相结合，创出了一套安全管理模式。这一背景助他迅速获得青睐，成为公司新立机构安全办的主任。粟发明上任后，一方面严格管理，一方面继续学习，相继取得湖南省危险化学品管理人员资格证等。

专业安全知识结构运用于管理，自然会取得良好效果。2011年4月，公司瓷片生产车间内煤气浓度超标，报警仪警声不断。正在巡查的粟发明得知消息后，和设备部、窑炉车间领导迅速赶到现场，尽管把车间里外排查了一遍，但并没有发现问题所在。

就在众人一筹莫展之时，粟发明和基建办人员一起，爬到30米高的车间屋顶。经过仔细排查，粟发明终于发现，平时本应关闭的排散阀门并未关闭，正在往外排散煤气。粟发明事后说：“煤气能通过空中排散，别的地方没有找到问题，我们就要到空中去找。”在消除这一重大安全隐患后，粟发明在公司声名鹊起，工人们编起了顺口溜，“治安问题找110，安全问题找粟发明”。

粟发明不仅自己排查治理安全隐患，还每周组织安全办人员集中学习，既学安全管理、安全知识，又分析公司近阶段安全形势，提出下阶段工作重点。在他的带动管理下，公司安全办现有9名安全巡检员、消防安全专员、煤气站安全专员都成了严格执法、排查隐患的行家里手。通过全天24小时不间断巡查全厂设施，查漏补缺，确保了公司安全生产。

“法宝”二： 大投入

以窑炉为工具，兆邦公司生产墙地砖等陶瓷产品离不开煤气。公司为了规模的扩大，在煤气站投资上超过6000万元。公司现有现有煤气发生炉13台，年产煤气量为240000Nm/a。然而，煤气和煤焦油属于易燃易爆物品，如何管理成了一个重要课题。兆邦公司的做法就是，人力物力投入上毫不吝啬。

“首先，公司在这些生产场所和储存场所严格管理，严禁明火和静电。其次，成立了专门的消防队，配备了消防设施、设备，定期举行消防演练，以备不时之需。”兆邦公司副总经理梁忠说。事实上，在安全生产发展的同时，如何绿色发展也同等重要。

据悉，公司投入2000万元，建立了两座行业内先进的罐装折射式污水处理站；投入2000多万元，建设原料棚并增加喷淋系统予以抑尘、降尘；投入640万元，用于固废治理；投资100万元治理噪声，对引风机和空压机采取密闭措施，在车间内粘贴隔音材料等，在球磨机、空压机底座垫上橡胶垫片等降低噪音。

特别是在喷雾塔方面，公司投入1000多万元改建了一套行业内最先进的碱水除尘脱硫喷淋系统。“系统运行以来，除尘脱硫效果良好，经岳阳市、临湘市检测，其效果远好于之前的系统，排放浓度远低于国家标准。”梁忠表示。

自建立以来，兆邦公司共投入1.3亿元用于安全环保设备的新建和改造，在实现安全生产、环保生产的同时，也取得了良好的经济效益。据介绍，兆邦公司生产的产品畅销湖南、湖北、河南、四川、重庆、江西等10多个省市，先后被武广高铁等多处国家重点工程采用。为促进当地经济和社会发展作出了巨大的贡献。

“法宝”三：重宣教

公司安全办工作人员在进行消防安全业务指导

走进湖南兆邦陶瓷有限公司，车间里、墙壁上、走道中，安全标语、警示语随处可见，让人无处不感受到企业浓厚的安全文化氛围。

兆邦公司在组建之初，就制订了《关于安全生产的有关规定》、《危险化学品事故应急救援预案》等一系列安全生产制度，明确了组织体系、职责任务、防范重点、工作程序和保障系统。在制度制定好之后，具体落实丝毫没有打一丝折扣，“每季度出一期安全生产宣传栏，宣传国家安全生产政策、法律法规和公司安全生产管理制度等”。

兆邦公司现有从业人员2700多人，数量众多，与此同时，人员流动也比较频繁。为了解决人员流动可能带给公司安全生产上的问题，公司规定，招聘拟上岗的从业人员，必须经过培训，合格后方可录用。

据公司常务副总经理程达光介绍，新员工入职接受“三级”教育培训时间不得低于20学时，各级管理人员每年安全教育不得低于120学时，其他管理人员不得少于24学时。同时，公司每季度组织一次全员培训，培训由各车间负责组织实施，公司安全办负责督查落实，纳入绩效考核。从业人员培训不合格的，一律辞退。“安全管理是一项系统而又复杂的过程，不能疏忽任何一个细微的环节。”程达光说。

兆邦公司安全管理不仅体现在“静态”上的点，还体现在“动态”上的面。据悉，近些年，兆邦公司公司积极开展“魅力兆邦，安全家园”创建活动，将厂区绿化、卫生和安全工程工艺改造等结合起来，寓安全生产宣传于创建活动之中，在打造安全兆邦的同时，同步打造绿色兆邦、环保兆邦。