创新驱动实质是人才驱动

创新驱动实质是人才驱动

习近平同志最近强调，创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。创新驱动发展的实质是人才驱动。当前，我国正处在加快实施创新驱动发展战略，大力推动经济发展方式转变和经济结构调整的重要时期。新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，科技创新呈现出新的发展态势和特征，新技术替代旧技术，智能型技术替代劳动密集型技术趋势明显。省委省政府明确提出，创新引领转型，要把加快发展信息经济作为推动转型升级的战略选择。杭州市委第十届全会通过的《关于加快发展信息经济若干意见》提出，发展智慧经济，打造杭州经济“升级版”。到2020年杭州要建成“六大中心”：国际电子商务中心、全国云计算和大数据产业中心、全国物联网产业中心、全国互联网金融创新中心、全国智慧物流中心、全国数字内容产业中心。我们必须清醒地认识到，实施创新驱动发展战略，关键在科技，根本在人才，只有不断推进科技创新，大力集聚创新人才，不断解放和发展生产力，不断提高劳动生产率，才能实现经济社会持续健康发展。

“创新驱动发展实质上是人才驱动”的重要论断告诉我们，人是科技创新最关键的因素。最先进的科技、最前沿的创新，归根结底都离不开人的因素，离不开人才的创造性活动。创新事业呼唤创新的人才。实施创新驱动发展战略，前提就是要把人才资源放在科技创新最优先的位置。加快引进、培养建立起一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍。以集聚创新人才，推动科技创新为核心的全面创新。其次，要坚持企业在技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化中的主体作用。企业是经济的细胞，是科技转为现实生产力的重要载体。推动创新驱动发展，加快转变经济发展方式，最终要落实到企业。因此，人才工作的重心要下移，要围绕省委省政府提出的“服务企业，服务基层”的要求，把千方百计帮助企业集聚人才，引进人才，最大限度地满足企业日益增长的人才需求，作为当前人才工作的重点，要积极推动人才向创新驱动一线集聚。再是要树立新时期人才观念，以提高人才效能为重点开发人才。要尊重人才的主观能动性和人才成长规律，让人才广泛参与社会实践。创新型人才来源于实践，要在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。重点在用好、吸引、培育人才上下功夫。要创新集聚人才体制机制，完善人才流动配置、评价激励、服务保障机制，建立能力和业绩导向的人才使用机制，优化人才发展环境。

今天，我们正在从事的是前所未有的伟大事业，我们不仅需要有一大批各类优秀人才，还需要不断提高人才效能，让人才有效开发爆发出无穷的创造性劳动，为社会作出更大贡献。