湖南黄金洞矿业安全创新亮点扫描

□文 / 本刊记者 张帆 通讯员 邓天贵 喻乐

图 / 本刊记者 郭雄

湖南黄金洞矿业安全创新亮点扫描

□文 / 本刊记者 张帆 通讯员 邓天贵 喻乐

图 / 本刊记者 郭雄

尽管是湖南省第二大黄金采选矿，但湖南黄金洞矿业公司并没有想象中好过。受国际市场金价大幅下降，近一年多，公司始终处于保本经营，略有盈余的境地。

不过，在市场上低调的公司在安全上却一如既往地“高调”。开展完2014年全国“安全生产月”活动之后，公司上下又发起了轰轰烈烈的“百日安全无事故”活动，各检查小组分赴各生产单位，不仅认真查隐患、看整改、挑问题，而且也查找出了各工区安全生产的创新方法和措施。

“三违”人员享受“VIP服务”

在黄金洞矿业公司，每年都会有各种主题、面向各个工种的培训，采取的形式基本是“大锅饭”，培训课堂上动不动就是几十人。不过，公司“三违”人员可以例外，享受“VIP服务”——在特设安全培训室，由培训员单独进行一对一辅导。

据公司安环总监张良介绍，根据相关规定，“三违”人员培训的时间完全由学员决定：如果认错态度好，培训3天即可进行考试，一旦通过，重新上岗；反之，培训时间相应延长、考试时间相应延后。

2013年10月，针对井下作业人员安全意识淡薄，作业现场安全隐患不断，张良根据“先警告，后培训”的工作原则，提出一对一培训的建议，很快公司就形成制度。

不久，公司杨山庄工区280中段队组长吴初为成为了一对一培训的首批学员。因为在作业过程中违反操作章程，他在被警告要求整改、写下保证书之后，又犯了同样的错误，被叫到了培训室。

培训第一天，不用上班的吴初为还很高兴，在培训过程中，他小动作频繁，不时抽烟、接电话、跑出课堂买槟榔，甚至对培训人员说“我没读过书，意思意思下就行”。接到报告，张良要求工作人员对其进行“冷处理”，托管其香烟、槟榔、手机，让其静坐。意识到苗头不对，开始还想蒙混过关的吴初为很快端正了态度，主动找到安环部要求上课。

眼见“冷处理”取得了效果，张良让培训员给他上了几堂课，内容很扎实，包括井下安全管理规程、各工种操作规程以及公司颁布的各类安全管理制度。经过3天培训，这个文化水平不高的队组长考试得了95分，顺利过关，重回岗位。

金属螺旋杆：撑起生命保护伞

金属螺旋杆超前临时支护的使用，为矿工撑起生命的保护伞

一项统计数据显示，2006—2012年湖南省非煤矿山事故中，冒顶片帮造成191人死亡，占所有事故总起数的29%，为非煤矿山事故“第一杀手”。

“非煤矿山最大的安全隐患在于冒顶、片帮，与支护方式密切相关。因而，解决了框架支护的问题，也就解决了大部分安全隐患。”张良说。

今年2月，杨山庄工区发明金属螺旋杆超前临时支护，在改进支护方式，优化采点顶板，减少安全生产事故方面，做了有益探索。

所谓金属螺旋杆超前临时支护，即在已有支护基础上，从支护顶棚超前打入数根木棒延伸至作业面，然后在金属螺杆上方加设一根横向长木棒将超前延伸木棒整体托举，如同搭棚一样，形成一个小型棚顶。“采用新型金属螺杆支护结合超前支护的理念，进行顶上搭棚式操作，属于我们的创新。”杨山庄工区副区长曾桂华自豪地说。

不像如今支撑一个面，此前黄金洞矿业公司各工区采用的支护，只能支撑一个点，“难以真正确保作业人员的安全”。从支撑一个点到支撑整个面，金属螺旋支护克服了作业面垱头岩层破碎的问题，不仅保证了在垱头操作的工作人员安全，还在无形中提高了工作效率。

在创新推广过程中，金属螺旋杆超前临时支护曾遭遇矿工的不理解。“他们觉得，在作业垱头，立这么一根杆子，碍手碍脚，不方便开采。”张良说，“我只好强制推行，谁不安装就扣分罚钱。”

强制推行之后，成效易见。据介绍，今年以来，黄金洞矿业公司各工区未发生一起被采石伤人事故，与往年相比有了明显变化。既然有用，工人的态度自然发生转变，从不理解变为理解，甚至缺其不可。如今，作业面垱头临时支护不支起来，开采工根本不会开始做事。“从要我安全到我要安全，这就是转变。”张良笑眯眯地说。

湖南黄金洞矿业公司井下安全文化宣传长廊

家属寄语胜千钧

“猴车”还没来，杨山庄工区矿工吴替先在休息室安静地等待，和他坐在一起的同事正在和别的矿工聊着天。

吴替先没有参与其中，而是目不转睛地盯着正前方的井下安全文化宣传走廊，上面张贴着他和妻子的合影，老婆站他左边，两个人的脸上挂着幸福的微笑。

在他俩的合影边沿，斜着张贴了一个红底心形图案，上面黄色字体的“注意安全，注意身体，好好工作，平安回家”赫然醒目，这是老婆的深情寄语。

井下安全文化宣传走廊专门开辟了一块“家属寄语”区，除了吴替先和家属的合影，上面还张贴着好几个矿工的合影和寄语。井下安全文化宣传走廊大概有二三十米长，除了家属寄语，上面还有安全操作规程、安全警示语、典型事故教训以及顺口溜、打油诗、漫画。

“矿工每天出入井的时候都可以看一眼，时刻记住安全生产，这是一种潜移默化、无形的教育。”曾桂华如是说。

据了解，打造井下安全文化宣传走廊开始于2012年，在公司华家湾工区最早引用，后来因为形式新颖，容易被员工接受，公司高层决定在各工区全面推广。

谈到打造井下安全文化宣传走廊的初衷，张良认为，矿工大多文化素质有限，如果对他们进行高深理论教育不太现实，“但是安全宣传工作必须要做，所以公司结合现实做了一些创新，希望通过这种通俗易懂的形式给他们以触动，让安全生产意识在他们心底扎根”。

◎责任编辑/张帆