关于创建劳模创新工作室的认识

王 萍

(中国地震局第一监测中心 天津市 300180)

劳模创新工作室是近几年工会劳模工作涌现的一个新生事物，是全国总工会倡导、基层工会和劳模及职工群众创造的经济技术创新实践体，是具有中国特色、鲜明时代特征和标示劳模精神的工会经济技术工作创新发展的优秀成果。劳模创新工作室是以在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范为负责人，同时由多名科技创新骨干组成的创新团队。

劳模创新工作室的主要工作任务是：立足于本职本岗，紧密结合企事业发展实际和科研、生产、经营、管理的实践，以弘扬劳模精神为主线；以提升科技创新、产品创新、服务创新、管理创新水平和提高职工创新素质、培养创新人才、提高自主创新能力和竞争力为目标；以推动群众性科研创新、课题攻关、发明创造、技术交流、节能降耗、民生科技等技术创新及以培养后备技术力量为目的的“传帮带”活动为载体，开展具有指标意义的经济技术创新活动。

一、创建劳模创新工作室具有时代性重要意义

1、创建劳模创新工作室是弘扬新时期劳模精神的重要载体。劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现，也是推动时代发展进步的宝贵精神。弘扬新时期劳模精神，要求我们要为劳模发挥骨干带动作用提供条件、搭建平台。劳模创新工作室的创建，为我们进一步弘扬劳模精神，丰富劳模精神时代内涵，发挥劳模作用提供了重要载体。它通过运用劳模的先进思想、崇高品质、精湛技术和创新精神，通过共同参与创新实践，进一步影响和带动身边广大职工立足本职、诚实劳动、创新劳动、勤奋劳动，同时也激励劳模本人岗位奉献、再立新功。

2、创建劳模创新工作室是提升职工队伍素质的有效举措。当前，科技系统正在加快构建自主创新高地和推进科技小巨人企业成长发展，它要求我们必须努力培养和造就一支适应科技发展要求的高素质职工队伍。创建劳模创新工作室可以在创新驱动、内涵再生战略中，进一步发挥劳模示范作用。通过宣讲新知识，研究新课题，传授新技能，增强劳模在培养年轻人才、提升职工素质、增强团队竞争力的辐射效应和实践能力。职工群众则可以借助工作室为依托，以领衔人物为榜样，以团队协作为动力，以创新项目为突破，在创新研究与实践中得到不断提升，从而推动打造一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的职工队伍。

3、创建劳模创新工作室是推动企事业创新发展的迫切需要。劳模是企事业发展的中坚力量。通过劳模创新工作室，组织开展科研、攻关、革新、发明、科技服务等活动，解决企事业科研、生产、经营、管理等工作实践中遇到的技术开发、产品研发、工艺改造、安全生产、管理体制等方面的难题，从而进一步提升企事业的科技创新能力、产业转型升级能力和产品市场竞争力，促进企事业科研生产经营的快速发展。

4、创建劳模创新工作室是履行工会服务大局职能的必然要求。围绕中心、服务大局一直都是工会工作的职责所在，也是工会组织凸显地位和作为的舞台。创建劳模创新工作室无疑为工会组织更好发挥作用、服务发展、服务职工搭建了一个新的平台。通过组织开展劳模工作室创建活动，能够更有效更突出地发挥工会组织优势和职能作用，凸显工会组织在发展大局中的地位，彰显工会服务大局的能力和水平。

二、劳模创新工作室应具备的基本条件和创建活动重点

1、形体构架做到“八个必有”。一有明显的标志。以劳模姓名命名，工作室牌匾悬挂位置醒目。二有规范的工作室，适当面积的固定活动场所。三有必备的设施。配备必要的器材工具、科研仪器、办公电脑、信息联网和专业资料。四有职工的参与。职工群众参与活动，技术骨干有效培养，劳模创新团队不断壮大。五有必要的制度。活动开展、学习研究、科研攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度完善规范。六有经费的保障。有多种渠道提供和自身创造的用于开展创新活动的专项经费。七有配套的台帐。开展创新活动有准确详实的记录，总体目标、研究项目、工作计划、工作流程、创新成果等有文字资料。八有显著的成效。工作室创新成果得到推广应用，创新活动取得明显社会经济效益。

2、活动内涵坚持“六个结合”。一是要与科技系统加快构建自主创新高地和推进科技小巨人三年行动计划的实践相结合，为实现两个战略目标增添动力。二是要与劳动竞赛相结合，使工作室与劳动竞赛形成互为促进、助推科技创新、项目攻关、提高效率的活动载体。三是要与发展节能降耗、绿色环保、低碳生态科技相结合，促进企事业可持续发展。四是要与职工队伍建设相结合，形成劳模领军、骨干力挺、职工参与、凝聚劳模智慧的创新模式。五是要与创造先进工作操作法、经营管理秘诀、科技品牌和重大技术发明相结合，提升产品品质，提升企事业综合竞争力；六是要与教育引导、培养选树、评选表彰相结合，为劳模的成长、成才创造条件。

3、推进运行把握“三个环节”。一是精心策划，搞好创建筹备工作。首先，企事业要协调选定技术、业务、服务方面有专长，有一定理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模，以其为核心精心选拔一批一线创新人才组成工作室创新团队。其次，协调选定劳模创新工作室固定的活动场所，添置必要的器具、设施、用品。再次，协调筹备好劳模创新工作室的挂牌启动仪式，严细安排仪式的组织程序，邀请相关领导出席并揭牌，营造声势，扩大影响，为劳模创新工作室的成立做足功课，开个好头。二是严细规范，促进活动有序运行。劳模创新工作室成立后，保证工作室日常活动运行需要做大量的工作。一要制定发展规划和活动计划，确定发展目标，明确阶段任务。二要规范各项工作的管理，规范各项工作制度的实施。三要按计划有步骤推进工作室各项科技创新活动的开展，让工作室动起来，转起来，活起来。通过创新活动有序运行促进劳模创新工作室真正形成企事业的“智囊团”、岗位的“创新源”、科研的“攻关队”、人才的“孵化器”和团队的“方向标”。三是协调总结，不断发展创建成果。作为新生事物，劳模创新工作室应当在发展过程中，不断分析、梳理、总结开展创新活动的成功经验，找出差距和不足，针对存在的问题举一反三，协调确定下一步的工作目标。同时要打开视野走出去虚心学习先进单位劳模创新工作室开展活动的好举措，好招法，好经验，不断补充营养、丰富自身、发展创建成果。

三、劳模创新工作室创建活动工会组织应着力做好协调促进工作

工会是劳模创新工作室的负责机构和主管单位，在劳模创新工作室创建活动中工会组织应当突出以下几个工作着力点：

1.在加强工作室活动的组织领导上使实劲。工会组织应当不断提高对创建劳模创新工作室重要性的认识，将创建活动作为一项重要工作列入工会议事日程。工会主席主管，责成专人负责，做好工作室日常协调、推动、促进工作，加强对工作室开展活动情况的检查督导，协助处理创建过程中遇到的困难和问题，帮助工作室及时总结推广其成功经验和科技成果，对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的工作室给予一定的物质扶持和奖励，全面有序地做好对创新工作室的管理服务工作。

2.在提升工作室管理能力水平上用气力。工会组织要努力帮助促进工作室不断提高创建标准和管理水平。指导他们积极探索建立健全工作室规范化运转、成果转化应用、作用发挥、人才培养、考核评比等一系列管理和长效机制；引导他们围绕创新立项、科技培训等做到有计划、有安排、有落实、有总结，力求运作机制规范化、资源共享最大化、科研探讨经常化；组织他们结合企事业特点，开展形式多样、丰富多彩的创建活动，努力做到有特色、有亮点，将劳模创新工作室打造为具有科技行业特点的创优平台和品牌。

3.在发挥劳模示范引领作用上下功夫。劳模创新工作室不仅是创新的场所，也是培养爱岗敬业、技术精湛职工队伍的课堂。工会组织要透过劳模创新工作室发挥工会大学校的作用，通过组织开展“名师带高徒”、“传帮带”活动，加强职工的业务培训和技能训练，建立完善以能力和业绩为导向，人尽其才、人尽其用为目标的创新人才工作机制，推动优秀青年技能人才、创新能手迅速成长，使工作室成为聚才、育才、用才的“聚宝盆”，促进实现劳模的“扩散”、“聚集”和“品牌”效应。

[1]为劳模创新工作室健康发展保驾护航[J].中国职工教育，2013(13).

[2]孟凡亮.弘扬劳模精神 搭建创新平台[J].中国职工教育，2013(17).

[3]姜苏君.“劳模创新工作室”的实践与思考[J].中国工运,2007(9).