“当干部不容易，事业才会有希望”——四川省认真贯彻“三严三实”要求侧记

●本刊记者 / 贺贵成

“我叫严然，来自省交通运输厅高速公路管理局（执法总队）。今天，我报告的题目是《用奉献奏响生命的最强音》。什么是奉献?奉献就是一种不求回报的给予，奉献就是一种高尚的情操。我报告的主人公名叫李伟。他长期工作在边远地区高速公路管理基层一线；他对党忠诚、为民务实、爱岗敬业、甘于奉献，带病坚守岗位、坚持工作，终因积劳成疾而不幸逝世，年仅56岁，时任高速公路交通执法第六支队党委书记、支队长。”

11月1日，以宣传李伟同志先进典型事迹的四川省高速公路管理系统身边人说身边事，第8场先进事迹巡回报告会在新都落下帷幕。3个多月来，报告团远赴广安、遂宁、宜宾等地，用真挚的情感和生动的语言，深情讲述了以李伟同志为代表的身边先进典型的感人事迹，引发干部职工强烈共鸣，进一步激发了他们干事创业、爬坡奋进的热情。全省高速公路交通执法、营运公司、公安交警及地方交通运输部门1200余名干部职工参加报告会。

四川省交通运输厅高速公路管理局（执法总队）党委书记刘刚告诉记者：“通过身边人说身边事先进事迹巡回报告会，干部职工在潜移默化中深受感动、倍受鼓舞，更加自觉地把学习先进典型与贯彻落实社会主义核心价值观、‘三严三实’要求、省委两个意见结合起来，躬身实践，勇于创新，默默奉献，为构建畅通安全高效的现代综合交通运输体系提供坚强支撑。”

这是四川省深入贯彻习近平总书记“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”要求的一个缩影。

注重“三实”兴川，鲜明“谋事要实”工作导向

“7月15日，全国干部监督工作会议召开后，省委高度重视，先后3次召开省委常委会，传达学习会议精神，讨论通过《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》，并专题研究部署《意见》的贯彻落实工作。”省委组织部有关负责人说。

四川省委把“三严三实”要求作为干部队伍建设的重要遵循，深刻反思近年来干部队伍中出现的问题，采取有力措施加强干部队伍教育管理监督，努力营造风清气正的干部从政环境和选人用人环境。

省委书记王东明同志反复强调：“要认真贯彻党要管党、从严治党方针，坚持从严抓班子、带队伍。”

7月17日，省委组织部部务（扩大）会原文学习传达了刘云山同志批示和赵乐际同志重要讲话精神。

7月21日，将从严教育管理监督党员干部作为部机关务虚会专题进行深入研讨交流。

8月12日，召开全省干部监督工作会议，对贯彻落实会议精神进行全面部署。

8月14日，印发了《中共四川省委关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》 （以下简称《意见》），《意见》围绕“三严三实”要求，着眼于优化从政环境，将“严”和“实”的思想贯穿干部工作全过程，让党员干部进一步明确省委倡导什么、反对什么、弘扬什么、惩处什么，大力弘扬为官有为、为官敢为、竞相作为的从政新风。

《意见》立足我省实际，提出了一系列富有创新性、针对性和可操作性的具体措施，对于巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，进一步加强我省党员干部思想政治作风建设和教育管理监督工作，具有十分重要的意义。

省委党校副校长、教授裴泽庆认为，以省委文件对贯彻“三严三实”作出全面部署和制度设计，目前在全国还是首例。从内容、作用和实质上看，体现了“三个创新”，即省委贯彻“三严三实”要求的政治自觉与大力治蜀兴川的责任担当有机结合的理念创新，党员干部践行“三严三实”要求与作风建设常态化有机结合的思路创新，干部“选、育、用、管”与弘扬清风正气有机结合的机制创新。

省社科院社会学研究所所长、研究员李羚说：“《意见》出台，我认为其深远意义在于破解了我省领导干部作风治理难的困境，标志着党员干部管理与队伍建设的新水平和新阶段，为各地贯彻‘三严三实’，推进领导干部作风建设提供了有益经验。”

注重“三实”兴川，鲜明“创业要实”考核导向

“贯彻落实‘三严三实’要求，扣好从政‘第一颗纽扣’。”这是遂宁市最新一期新提拔县处级干部和递进培养计划优秀年轻干部培训班的主题。

如何让为期一个月的干部培训班不再是“按部就班”“例行公事”？负责这项工作的遂宁市委组织部在开班之初就力求做到“从严从实”，不仅严肃培训纪律，而且精心优化课程设置，将省委《意见》细化为17条措施纳入培训内容，邀请相关牵头部门负责人作为主讲，为学员阐明从政底线、权力底线、法纪底线和廉政底线，警醒新提拔和年轻优秀干部懂规矩、讲规矩、守规矩，自觉践行“三严三实”要求，扣好从政“第一颗纽扣”，为遂宁科学发展、绿色发展、创新发展、跨越发展服务。

记者在省委组织部采访时得知，鲜明“创业要实”考核导向，就是坚持把干事导向与考核导向有机结合起来，按照领导班子不同的职能职责和目标任务，分级分类确定考核内容和考核标准，实行差异化考核，引导干部在创业上崇尚实干，在发展上尊重规律。大力整治金玉其外的“面子工程”、劳民伤财的“形象工程”、脱离实际的“政绩工程”，引导干部真正把心思和精力放在那些打基础、利长远的事情上，埋头创造没有水分，经得起实践、人民、历史检验的实绩。

我省各地陆续出台新版考核办法，对考核结果“动真格”，严惩“为官不为”等各种行为。眉山市标本结合严肃整治“为官不为”问题。他们开展专项治理，重点整治部门管理“散”、工作推进“慢”、精神状态“差”、推诿扯皮“耗”、碌碌无为“庸”、患得患失“浮”、应付了事“懒”等一些“不为”现象，并进行问责追究，向社会通报，加强警示震慑。

与此同时，眉山市制定领导干部和机关工作人员“为官不为”“不在状态”问责办法，完善领导干部日常考核、履职跟踪监督管理机制，定期对“为官不为”问题开展明察暗访，把监督检查结果作为干部考核、选拔任用的重要依据。

“‘当干部不容易，事业才会有希望’。只有这样，干部队伍才能真正让党放心，让人民满意。”眉山市委有关领导向记者坦言。

乐山市认真贯彻落实好干部“五好标准”和党员干部“三严三实”要求，开展“乐山好干部”评选表扬活动。在全市基层单位上报1700多名推荐对象的基础上，15个推荐单位择优推荐140名候选人,经过层层评选、全程差额，产生了最终39名“乐山好干部”，涵盖了经济、科技、政法、教育、文化、宣传、卫生、交通、城建等各个方面，涌现出全国先进工作者李全林、“彝寨天使”韦琼英、“杂交柑橘产业专业合作社好支书”范敬超等一大批在全市、全省乃至全国具有影响的模范人物和优秀干部，集中展示了乐山干部队伍的精神面貌，在全市党员干部中营造出比作风赛贡献、学先进赶先进的浓厚氛围。

在内江，新任县级干部配偶接受廉政教育，签助廉承诺书。 8月1日，43名内江新提拔县级领导干部配偶参加了内江市纪委、市妇联组织的家庭助廉警示教育活动，承诺认真履行家庭“纪委书记”的职责。

“与他（她）一起，做到耐得住寂寞，顶得住诱惑，抗得住干扰，经得住考验，筑牢反腐防线；自觉抵制各种腐败的诱惑，把好‘家门’，不收受有碍家人公正执行公务的礼物、现金和有价证券；严格管教子女，不纵容子女搞特殊……”这是内江市《家庭助廉承诺书》的内容。

当天，在参观完看守所并观看警示教育片后，内江市纪委、市妇联联合制发了《家庭助廉倡议书》，向党员领导干部家属发出四点号召：爱护家庭，念好“廉政经”；管好家人，当好“廉督导”；把好家门，做好“廉内助”；树好家风，争做“廉模范”。 随后，43名家属都在《承诺书》上郑重写下自己的名字，承诺当好廉政“宣传员”“监督员”“守门员”，做认清形势的“明白人”、遵纪守法的“局中人”、廉洁治家的“带头人”，管住自己，管好配偶，管好子女、亲属。

注重“三实”兴川，鲜明“做人要实”作风导向

“辛苦我一个，照亮全城人。”这是南充市高坪区从事路灯安装维修工作的赖金明的服务宗旨，他被群众亲切地称为“赖光明”。

站在容纳数百人的礼堂里宣讲，赖金明用自己的故事“照亮”了台下的听众。

“先进典型是一面镜子，对照他们，更加认识到自己的差距和不足。”高坪区委宣传部负责人说，能够赢得百姓的认可，获得群众的支持，他们靠的是实实在在为群众办实事做好事。

用身边人讲身边事，凸显了“看得见的哲理”。在南充，由基层群众、模范人物和先进典型组成的教育实践活动群众宣讲团，深入基层一线开展特色宣讲。近几个月来，全市各级群众宣讲团累计开展宣讲600次，直接受众达10多万人。

善教启明智。我省各地注重让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，用“小角度”讲清了“大道理”，用“身边事”讲实了“硬道理”，用“新角度”讲透了“老道理”，“土教材”讲活了“新道理”。

同时，注重制度建设，定期表彰优秀县、乡、村党组织书记，优先提拔扎根基层一线埋头苦干的老实干部，真正把一心为民、干在实处的好干部选上来、用起来，让老实人不吃亏，让实干者受重用，激发先进典型示范引领“正能量”，在全省形成崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围。

记者采访获知，用“身边人讲身边事，身边事教育身边人”活动，让广大党员干部在思想上认同，在情感上接近，在行动上践行，以先进典型为指引，补足精神之“钙”，筑牢思想之魂，提振精气之神，真正取得作风改进、问题解决、群众满意的实效。 （责编：裴佩）