紧贴实际善于创新探索转型发展期思想政治工作新途径

文/祁宏伟

近年来，受国际经济大环境和国内煤炭市场的影响，煤炭行业正在发生着深刻变化，煤炭企业的转型发展也进入关键阶段。新形势、新情况、新问题、新挑战，对煤炭企业思想政治工作提出了更新和更高的要求，这就要求我们必须用发展的观点看待问题、解决问题，做好煤炭企业的思想政治工作，引导教育职工，发扬创业精神，积极参与企业的改革，推动企业转型发展。

一、转型发展期煤炭企业思想政治工作的必要性和重要性

在煤炭企业转型发展的新形势下，只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能从思想和行动上为煤炭企业发展建功立业。煤炭企业党政工作者要高度重视思想政治工作，努力创造适应新形势思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设与发展的全过程，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，激发全体职工的积极性和创造性，把全体职工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，为煤炭企业的健康有序发展提供有效保障。

一是要不断提高思想政治工作的针对性。煤炭企业党政工作者开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，针对每个单位、每个车间、每个班组、每名职工的实际情况去做思想政治工作，具体问题具体分析，区别对待。

二是要坚持思想政治工作的综合性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导和疏导，以此来调动职工工作的积极性，让每名职工都充分认识到，自己的命运是与企业发展息息相关，从而树立起企兴我荣、企衰我耻，与企业同呼吸、共命运的思想。

三是要提高思想政治工作的服务性。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移地以企业生产经营为中心，围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当煤炭企业转型发展进行较大决策时，思想政治工作要围绕煤炭企业发展，围绕长远利益，进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导全体干部职工立足当前、着眼长远、攻坚克难、真抓实干，为实现煤炭企业新的更大的发展而统一思想、坚定信心、共同奋斗。当煤炭企业面临“资金困难”“市场困难”“生存困难”等重重难关时，思想政治工作的重点应放在对职工进行艰苦奋斗、共渡难关的教育上，鼓励大家齐心协力、同舟共济，努力闯出一条生产经营的新路子。当煤炭企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动职工的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

二、转型发展期煤炭企业思想政治工作存在的问题及成因

煤炭企业改革的不断推进和时代特征的不断变化，使处于转型发展期的煤炭企业思想政治工作遇到了许多新问题，在很大程度上难以适应变化了的新形势、新发展的要求。分析其存在的问题和成因，主要有以下四点。

一是煤炭企业思想政治工作的地位不明、概念不清和责任不到位。党的工作重心转移到以经济建设为中心之后，有些煤炭企业对思想政治工作应处于什么地位，抓思想政治工作还有没有用处，以及对新时期思想政治工作认识不清，理解不透，甚至部分煤炭企业关停并转和大量新型经济组织的出现，使一些煤炭企业出现了思想政治工作不知道应该由谁来做，怎么去做，进而导致出现“断层”。

二是煤炭企业思想政治工作缺乏思想政治性、预见性和前瞻性。有些煤炭企业的管理层对思想政治工作的思想政治性问题认识模糊，认为思想政治工作主要还得靠物质刺激，对企业一定阶段、一定时期劳动者思想方面可能出现的问题，不能全面深入的进行分析，找出矛盾的焦点，制定切实可行的方法和措施来化解矛盾和理顺思想情绪。

三是煤炭企业思想政治工作的方式方法、活动载体单向、单纯和单调。有些企业思想政治工作还基本上沿用过去收发室、传话筒式的老套路，缺乏应有的感染力、渗透力、说服力、感召力和亲和力，使广大职工群众觉得思想政治工作枯燥乏味，致使思想政治工作的效果大打折扣。

四是煤炭企业党政工作者的素质有待进一步提高，某些党政工作者对思想政治工作观念更新较慢，政治水平较低，工作能力较差，缺乏主动性和创造性，习惯于用旧框框认识事物，用传统的思维分析新情况，用老办法解决新问题，未能很好地发挥思想政治工作“生命线”的作用。

三、转型发展期煤炭企业思想政治工作的新思维和新路径

随着改革的不断深入，煤炭企业转型发展的不断推进，思想政治工作的工作环境、人物、内容、对象都发生了新的变化。当前形势下，企业思想政治工作需要与时俱进，敢于挑战和善于创新，不断研究和探索新形势下思想政治工作的新内容、新载体、新方法和新途径，紧跟时代前进步伐，才能使思想政治工作不断适应新形势、开创新局面，最大限度地发挥思想政治工作的引领作用，保证煤炭企业的健康永续发展。

一要转变观念。要破除“政工部门孤军作战”和“立足局部利益做思想政治工作”的狭隘观念，树立思想政治工作大战线和面向改革发展大趋势的新观念，对过去思想政治工作中的某些内容和做法，进行认真分析鉴别，做到有继承、有发扬，有改进、有创新。

二要重视更新内容。要坚持以贴近思想实际、贴近生产经营、贴近职工生活为重要突破口，增强企业思想政治工作的实效性，运用充满时代气息的观点和精神来教育、说服、感化、鼓舞和激励广大干部职工，准确把握社会舆情，从而抓住问题的重点、难点和热点，做到有的放矢。

三要注意改进方法和手段。在方法上，要坚持分层次、多形式、多渠道；坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人。要重视企业文化建设，培育企业精神。要寓教于学，寓教于乐，寓教于各种健康向上的文化活动之中。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育同热情服务结合起来。在手段上，要综合运用报纸、广播、电视、电脑网络等多种手段，不断扩大思想政治工作的覆盖面，提高工作效率。

四要进一步完善领导体制和运行机制。要切实形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的格局。要努力探索思想政治工作群众化的路子，吸引职工群众积极关注和参与此项工作，让职工群众自我教育、自我提高。

总之，做好转型发展期煤炭企业思想政治工作，必须紧密结合企业实际，不能“空对空”，而应“实打实”。要更多地关心、关注企业转型发展中职工的思想变化，正确处理好企业转型发展与职工思想变化的关系，引导和教育全体职工解放思想，转变观念，同舟共济，团结一心，推进和加快煤炭企业更深层次的结构调整和经济转型。