坚持科技创新、管理创新<br/>——记星球石墨发展之路

坚持科技创新、管理创新
——记星球石墨发展之路

2014-01-18

全面腐蚀控制 2014年1期

关键词：星球石墨管理

南通星球石墨设备有限公司董事长

坚持科技创新、管理创新
——记星球石墨发展之路

钱淑娟

南通星球石墨设备有限公司董事长

概况

南通星球石墨成立二十多年来，经历了创业、发展、高速发展几个阶段，企业从几个人、几间房起步，从简单的石墨零件加工开始，发展到如今，年产销额近4亿元，成为中国石墨设备行业龙头企业，其中有各级领导的关心和帮助，有广大用户的信赖与支持，更主要靠的是艰苦创业、科技创新、管理创新的星球精神。

为了增强企业的发展后劲，真正发挥行业排头兵的作用，确保在激烈的市场竞争中立于不败之地，2011年投资近2亿元，建成占地130多亩的“星球科技园”，2013年业已投产运行，根据目前的设备装置，年生产能力将超过10亿元。

2013年5月，由中国工业防腐蚀技术协会、中国化工企业管理协会联合授于我们“中国大型石墨化工设备研发生产基地”称号，原人大副委员长顾秀莲亲临大会授牌。

质量是企业的生命

没有质量就没有市场，有了市场也会失去市场，质量是企业的生命和发展的灵魂，一个企业不以质量取胜，而一味以低价去竞争，路将越走越窄，最终必然会被淘汰出局。

为了进一步提高产品质量，我们对固有的生产工艺、操作规范、技术要求、检验要求到储存、运输器具等进行了大力度的调整和改进，在原有的基础上进行完善和提高，尤其对材料性能、树脂配方、浸渍工艺的改进，进行了多次的小试、中试，取得了第一手数据和经验，使产品的防腐性能和质量得到进一步提升，同时加强售后服务队伍的建设和管理，做到快速、优质服务，得到用户的认可和好评，在市场竞争中取得了先机。在非金属压力容器的设计、制造过程中，质量保证体系严格按照国家法律、法规、标准及体系文件的要求执行，产品的制造过程和出厂始终处于监督检验人员的监控之中，从而确保了压力容器的安全性能和质量。

科技创新是企业发展的动力

企业发展的动力来源于不断的技术创新，市场的竞争就是人才的竞争，公司在不惜重金引进高科技人才的同时，大量招聘年青的科技人员（近三年新招50多名），技术队伍、管理队伍的梯队建设初见成效。在人才引进和培养上提出了“以事业吸引人、以文化感染人、以机制激励人、以感情留住人”的英才战略，建立了“以德为先、德才兼备、发挥特长、人尽其才”用人机制。

由于技术力量的增强，新产品开发、产品结构的改进、优化取得显著成效，目前具有自主知识产权的发明专利5项，实用新型专利60多项，同时每年不少于4个研发项目和专利申请。自主研发的副产高压蒸汽组合式氯化氢合成炉是国内最为先进的一种合成炉，完全替代了进口设备，是目前市场上最受欢迎的产品之一，市场占有率达95%以上，取得了可观的经济效益和社会效益，同时荣获实用新型专利金奖。

新开发的四合一合成炉、石墨搅拌釜亦已研发成功，目前已部分投入市场，前景良好。

由于对技术创新、产品研发的高度重视，取得了一些成绩，先后获得南通市产、学、研示范企业、省高新技术企业等称号，中国防腐协会、省、市科学技术进步奖、专利奖、省高新技术产品、国家火炬计划项目等等。

管理求新、做大做强

由于企业是从小到大逐步发展而成，管理上存在诸多不足，跟不上时代发展的步伐和现代化管理的要求。我们在积极进行科技创新的同时，认识到管理创新的重要性和必要性，在企业不但要做大更要做强的战略思想指导下，公司采取了走出去，请进来方法，先后组织公司高层赴日本、美国进行考察，组织中层以上干部到国内管理先进的企业进行观摩、学习。通过考察、学习、讨论，充分认识到，在激烈的市场竞争下，只有建立灵活、高效的组织管理体系，规范管理，才能充分发挥科技研发的作用，创造出最大的经济效益和社会效益，企业才能做大、做强、做久。

公司先后聘请聚成企管咨询公司、无锡一点能企管培公司进行专题培训、指导。从企业文化建设、团队建设、绩效管理入手，使员工充分理解公司的愿景、使命、价值观，同时建立了一支特别能战斗、凝聚力强的员工队伍。绩效管理机制的引入，极大地调动了员工的积极性和创造性，目标、责任明确、任务落实，绩效挂钩，使工作效率、生产效率大大提升。先进的6S管理机制的引入，极大地改善了现场环境，使现场管理水平得到质的飞跃。通过整理、整顿、清理、清洁、素养、安全等工作的推进和深化，使得现场秩序井然、环境整洁、物品堆放有序，标准、标识的建立，监督、考核机制的运行，强化粉尘污染的控制、改善工作环境等，已充分体现出6S管理的优越性和必要性，极大地提升了现场管理水平，并得到上级领导、专家、客户的一致好评和赞许。同时强化了质量、环境、职业健康安全管理体系的建设与持续改进，为星球的下一轮腾飞打下坚实的基础。