优化三对关系 凝聚兵心士气

●窦荣康 肖兴旺

优化三对关系 凝聚兵心士气

●窦荣康 肖兴旺

近年来，武警贵州总队黔南支队持续开展“优化三对关系”教育实践活动，引导官兵正确处理人与人、人与组织、人与环境的关系，为构建良好内部关系打下扎实基础。

一、着眼消除距离感，在强调深知真爱中优化人与人的关系。敏锐把握人在内部关系中的主体地位，大力倡导人格上相互尊重、工作上相互支持、生活上相互关心，努力构建官兵友爱的温馨环境，使官兵在潜移默化中拉近心灵距离。一是相知求深。探索并落实《密切内部关系月课教育“五个一”活动》（教育开展一次，形势分析一次，隐患排查一次，交心恳谈一次，专题汇报一次），积极用好“四个载体”（“一口清问不倒”知兵竞赛活动，“谈一谈干部的爱兵事、夸一夸战士的闪光点”互动活动，“月评好干部、周评好战士”活动，“干部骨干、战士双向讲评”活动），大力营造“干部关心战士带好兵、战士理解尊重干部尽好责”的浓厚氛围。二是相交求诚。广泛开展“说真话、吐真情、交挚友、鼓干劲”交友活动，号召全体官兵将心比心、换位思考，以真诚坦荡赢得彼此尊重。要求一线带兵干部骨干每天做到“两不、一及时”（不讲脏话、不在公开场合批评后进战士，及时表扬战士优点），引导基层战士做到“三个多一点”（多一点相互理解、多一点主动汇报、多一点自我开导），自觉接受和服从管理，着力培养良好的个性修为。三是相助求真。组织部队唱好密切内部关系“三首歌”（《战友之歌》《官兵友爱歌》《三大纪律八项注意》），营造出以真心换真情、以交心促安心、以关心促尽心的浓厚氛围。

二、着眼培养认同感，在突出纯正风气中优化人与组织的关系。官兵不信任、不依靠组织是内部关系矛盾升级的重要诱因。为此，教育实践活动坚持突出基层风气建设，用良好队风引领和谐新风，实现人与组织的最佳契合，使官兵在不知不觉中形成文化认同。一是公道处事正向。凡是涉及官兵切身利益的敏感问题，坚决做到公平、公正、公开。重大活动、重要事项都发动官兵建言献策，激发官兵参与决策、以队为家的主人翁意识。调整使用干部、选送技术学兵、选晋士官和大项经费开支、大项工程建设等重要事项，做到全程透明、阳光操作，上下满意、官兵信服。二是完善机制正气。深化创先争优活动成效，党委（支部）、干部、党员向官兵作出公开承诺并接受群众监督，从严查处党员、干部、骨干违规违纪问题。提出干部任用“三靠”、“三个倾斜”原则，细化士官选晋“六个优先、六个不选”规定，建立官兵反映问题“24小时内查处反馈机制”，确保基层和官兵诉求第一时间得到回应、突出矛盾第一时间得到化解、合理意见建议第一时间得到采纳、问题困难第一时间得到解决。三是以上率下正己。认真贯彻落实改进作风要求，狠刹“四风”、严治“五超”，党委机关提出“三短一提”（开短会、写短文、讲短话，提高质量和效益）、“三还两减”（还权、还时、还物，减轻基层负担、减轻官兵压力）、“三不一带”（不摆烟、不摆水果、不加菜，自带生活用品）等做法，深受基层官兵欢迎。通过改作风、接地气、抓帮带，把工作的舞台搭在基层，在蹲连住班中培养对基层官兵的朴素感情，在“解剖麻雀”中寻找工作的锦囊妙计，在实行“五同”中赢得官兵的支持信任，基层党员干部处处站排头、当标杆已成为行动自觉。

三、着眼增强归属感，在倾力暖心育人中融洽人与环境的关系。通过打造励志育人的政治环境、功能齐备的生活环境、能者有为的成才环境，一点一滴为官兵办实事、解难题。一是铸魂励志熏陶身心。要求基层单位按照总队“红色、人文、生态”特色营院环境建设要求，结合驻地人文地理和单位特点，围绕传统文化、红色文化、战斗文化、田园文化、网络文化、廉政文化、团队文化以及规范基层荣誉室、添建支队警史馆等重点内容，对营区的路、墙、石、树、像、廊、园赋予人文元素，让营区一段路承载一段历史、一面墙衬托一个主题、一片林折射一种风骨、一块石展示一种意境。二是完善设施舒缓压力。指导基层中队建好以网络学习室、多功能影视厅为重点的文化娱乐场所，积极协调把12个中队纳入驻地免费医疗体系，保证官兵玩有场地、乐有器材、医有保障；强力推进基础设施建设，彻底改善工作生活条件；先后投入大量资金用于执勤“四防一体化”建设，缓解了官兵遂行多样化任务面临的压力。三是文化浸润增强信心。着力增强战士的能力自信、发展自信和进步自信，按照“入伍即入学、退伍即成才”的要求，积极为官兵成长进步创造条件、搭建平台，让战士有干头、有盼头、有奔头。