机关干部应有良好的精神风貌

●田 勇

机关干部应有良好的精神风貌

●田 勇

机关干部肩负对基层建设指导的重大责任，能力素质强弱直接影响科学抓建基层的质量，事关强军目标实现，不可小觑。然而，个别机关干部学习溜边、工作站边，作风浮上边、形象掉下边，逐渐沦为“边缘人”的现象还比较突出，应重点纠治，着力形成四种精神风貌。

一是适应发展强素质的进取精神。打铁先要自身硬。机关干部想要提升能力有所作为，需从三个方面刻苦努力。一要在理论学习中提升思维层次。思想的进步、思维层次的提升，主要靠对基本理论的学习。要博览群书悟道理，着重掌握历史、社会、哲学和科技等基础知识，强化学习的理论性、系统性；博采众长聚经验，虚心向他人多请教交流，在讨论研究中交流思想、积累经验，不断汲取新知识、掌握新方法，切实把学习的过程变成增强理性思维能力的过程，在提升理性思维能力上见成效。二要在工作实践中锻炼素质能力。实践锻炼是能力生成、素质提高的重要途径。要充分利用岗位实践平台，坚持在学中干、干中学，全面提高素质能力。注意培养钻研业务知识的习惯，熟练掌握政策规定，做本职工作的行家里手。注重在完成各项任务的实践中，锻炼自己处理问题的能力，不断摸索谋事办事的基本规律，提升综合素质能力。三要在不断总结中谋求发展进步。在岗位实践中提高能力，关键还要勤于和善于总结。及时总结成绩与失误、经验与教训，提高认识和工作技能。通过总结，加强向领导和部门汇报，就能引起上级重视，取得支持、指导，更好地促进工作落实。

二是敢于担当不避事的责任意识。在机关工作就要敢担当。敢于担当，关键是“不避事”。一要主动想事。不善谋事者难成事。机关干部只有与领导同位思考、同步思考、同向思考，才能提升思维层次，发挥智囊作用。对每天哪些事要干、怎么干，上级有什么要求，怎样抓具体、抓落实，都要了然于胸。还要用心琢磨工作方法，砍柴先有刀、干事先有法。二要积极做事。敢于担当重任，不畏艰难险阻，知难而进、迎难而上；主动对组织和领导负责，积极为部队和下级尽责。对重大任务、棘手难题，要有踏石留印、抓铁留痕的决心，狠抓不放，务求必成；必须持之以恒、锲而不舍，说到做到、做就做好，以滴水之功，求穿石之效。三要敢于争事。机关工作任务重、时间紧、标准高，还常常需要独立负责完成。机关干部要自觉克服依赖思想，自我加压、自我激励，有意识地锻炼“单飞”，独立完成上级所赋予的任务；敢啃“硬骨头”，主动承担急难险重任务。实践证明，上级交任务就是交信任，自己就会得到锻炼，素质能力提高就越快。

三是调查研究到一线的扎实作风。一要真正深入基层学习。机关干部如果长时间浮在机关，不了解基层、不懂基层，就容易说外行话、办外行事，损害机关形象、影响部队建设。要借助蹲连住班、下连当兵、工作检查之机，主动向基层官兵学习；要善于搞好工作统筹，见缝插针下去；要有计划有目的，对基层各项工作、各个环节进行全面了解，掌握第一手资料，为科学指导抓建基层提供依据。二要勤于搞调查研究。主动站在部队建设全局的高度想问题、搞谋划，掌握真实的信息素材，全面综合分析，未雨绸缪，多做些超前性、开拓性的知识储备。注重课题牵引，深入基层搞好专项调研，针对问题提出对策，提高科学指导的能力。三要帮解难题找对策。帮助基层解决实际问题，既是机关职责所系，也是提升机关干部分析解决问题能力的主要途径。要加强对基层建设新情况的研究和难点棘手问题的攻关，在思考研究中寻找组织工作落实、破解工作难题的方法和对策。对属于职权范围内的事，要千方百计解决；责权不清的，要主动承办不推诿扯皮；本级解决不了的，要拿出建议，积极反映协调办理，搞好跟踪问效，不解决不撒手。

四是公道正派自律严的清廉形象。机关干部岗位重要，责任重大，注重形象是必然要求。一要坚持原则办事。要敬畏权力、管好权力、慎用权力，自觉摆正位置、谦虚做人、谨慎做事，杜绝门难进、脸难看、事难办，甚至吃拿卡要等问题。二要真心实意待人。要自觉讲诚信、守诺言，把高尚人格体现在言行一致、表里如一上，真正把“诚”作为同志交往的保障，作为取信他人、成功交往的妙诀。三要严格约束品行。在金钱、私利、美色、人情等各种诱惑和考验面前，切实做到面对人情坚守党性原则、面对金钱坚守做人品格、面对奢靡坚守朴素人生、面对污浊坚守清白操守，尤其是要把严守政治纪律作为处理问题的一条“红线”。

【作者系武警四川总队政治部干事】