环境宽松更有激情

有这样一则寓言：北风和太阳为谁的能量大而相互争论不休。他们打赌：谁能使得行人脱下衣服，谁就赢。北风一开始就猛烈地刮，行人紧紧裹住衣服。北风刮得更猛了，行人冷得发抖，便添加更多衣服。而太阳把温和的阳光洒向行人，行人脱掉了添加的衣服。渐渐地，阳光强度增大，行人汗流浃背就脱掉了衣服。

北风的方式强硬，使行人更加裹紧了自己；太阳用温和的方式给人以温暖，却使行人脱下了衣服。

惠普公司创始人威廉·休利特曾说：“努力营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境，并允许个人在实现目标时，灵活采用自己的方式。”惠普让员工在“目标”这个北斗星的指引下，不至于迷失方向，至于是乘船、坐飞机，还是开私家车到达北极，就看员工的偏好了。在人性化的氛围里，员工们才能迸发出激情与活力，企业才会有更好的发展。

如果管理者只知道以权管人、以权压人，在这样的工作环境里，还谈什么创新呢。作为一个企业的管理者，选择什么样的管理方式，往往决定着企业的成败。

（摘自《意林》 侯兴锋/文）