做产检，单位有权扣工资吗

问：

我怀孕后，要定期到医院做产前检查，根据单位规定，做产检算请病假，要扣发工资，结果每个月被扣发了几十元。几十元事小，但是我不服，休产假还要照发工资呢，请假做产前检查凭什么扣工资啊？请问：做产检，单位有权扣工资吗？

答：

单位扣工资的依据是单位的规定，而单位的规定不能盲目地遵守。如果规定不合法、不合理，而单位一定要执行，应当勇敢地抗争，而抗争最有效的方式，就是拿起法律武器。只要证明单位的规定不合法，这规定将因违背法律失去执行力，据此，扣发的工资，单位应当补发。

将做产检认定为请病假，请病假按天数扣相应的工资，这是单位的规定。但是，这规定有问题，问题就出在将做产检视为请病假，这与法律的规定相悖。《女职工劳动保护规定》中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”据此，单位关于怀孕女职工做产前检查，要按照请病假的天数计扣工资的规定是无效的，单位扣发你工资的做法是不对的。只要你运用法律来维权，据法力争，就能够拿回被扣的工资。