年栗 最大的资本是创新

获奖词：

他是光大银行最年轻的支行行长之一。2012年，他被中国光大集团评为“创先争优”优秀共产党员，同年还被授予“中央国家机关五四青年奖章”。他所领导的世纪城支行经过层层选拔，荣获“全国青年文明号”和“全国工人先锋号”两项荣誉称号。

身为“鸟巢一代”的年栗，尽管出身于干部家庭，但是他有着完整的履历，一次次将自己的“身份归零”。大学毕业后，他自见习客户经理做起，先后任客户经理助理、客户经理、高级客户经理、公司部副经理等职，他一步一个脚印，走向一级级台阶。2010年4月到中国光大银行北京分行世纪城支行，先后任副行长（主持工作）、行长。他十分珍惜自己的每一份工作，努力做好工作中的每一件事情，不断提高自己、历练自己。

2012年，他经中国光大银行北京分行推荐，被中国光大集团评为“创先争优”优秀共产党员，并被总行和集团评为“五四青年奖章”获得者，同年还被授予“中央国家机关五四青年奖章”。他所领导的世纪城支行经过总行、集团层层选拔，推荐参选共青团中央青年文明号评选和全国总工会工人先锋号评选，继而荣获“全国青年文明号”和“全国工人先锋号”两项荣誉称号。

自主持光大银行北京世纪城支行工作始，年栗果断地接受挑战，打特色牌，以为客户提供优质的金融解决方案为目标，走对公、对私均衡发展的道路，为实现“稳中求进、内涵发展”作了大量的努力和尝试，支行规模不断迈上新台阶，中小企业贷款取得重大突破，对私业务在系统内继续领跑，整体经营结构更趋合理。

2012年，在外部经济形势严峻、实体经济回升较慢的不利的情况下，该支行一方面通过短期融资券、中期票据、超级短融和私募票据等投行业务降低大中型客户资金成本，同时将有限的信贷资源投放到中小企业和小微金融中，特别是对遇到行业周期困难但符合国家产业政策发展的节能减排企业给予了较大支持，并且形成了一系列中小微金融的模式化方案。

光大银行北京世纪城支行零售业务特色鲜明，综合实力位居系统内前列。年栗认为，零售业务的持续发展依赖于客户的数量和质量，为此始终坚持“以客户为中心”的理念，通过为客户提供合理的资产配置、优质的服务，不断夯实客户基础。为增进客户关系、巩固客户基础，世纪城支行持续对优质客户给予温馨、恰当的回馈，并且在春节和中秋各个节日前夕支行都会举行专项联谊活动拉近与客户的距离。这些举措赢得了客户的好评，增强了支行客户的归属感，为支行同客户的进一步合作打好了基础。经过几年努力，出国金融综合服务已成为该支行的另一大特色，也成为带动客户和业务增长的一大利器。据年栗介绍，该支行在做好现有优质客户服务工作的基础上，还加大了对私人银行客户的服务力度，形成一批千万级、亿元级客户。通过为这些私行客户提供私行专家配置服务、产品定制服务，使得该行的口碑大大提升。年栗在接受专访时说：“商业银行是高风险行业，银行就是经营风险的，风险更多的是承担在支行这一层面。在风险的把控上，我尽可能科学、客观地作出判断，使之健康发展。”

与此同时，年栗努力为员工创造一流的“家”，营造一个温馨的“家”。他始终尊重员工当家作主的权力，通过员工提案、“我为支行献一策”征文等活动充分调动员工参与支行管理的积极性和主动性，努力把支行建成民主之家、温馨之家。为了响应中组部“走基层、转作风、改文风”的工作要求，北京分行推荐世纪城支行与光大集团组宣部开展了“结对子”共创活动。作为支行党支部书记，年栗和支部委员一起组织、策划并参与了包括参观轻武器展览并实弹射击，参观军援军贸展览、参观抗日战争纪念馆、观看爱国主义歌剧《悲怆的黎明》、共同学习十八大报告并座谈等一系列活动，取得了良好的效果，深得员工好评。

龙驾祥云门敛福，蛇衔瑞草户迎春。2013年春，年栗被评定为2012“中华儿女年度人物”。荣誉背后是汗水、是智慧的彰显。年栗说，成绩的取得只代表过去，创新无止境，惟有一如既往高标准要求自己、带好团队，逐步实现“更有员工幸福感的发展”。

责任编辑 王海珍