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重庆基层司法所所长刘玉美

作为一名基层干部首先就要过“苦关”，不仅要到矛盾最多最苦的地方去，而且还要与他们同吃同住同劳动。只有这样，老百姓才会信任你、尊敬你。

内蒙古包头市白云鄂博矿区张轩

对于青年干部来说，我觉得要把握好老百姓对你的期待，尤其不要让老百姓觉得你只能纸上谈兵，脚一定要踩在地上。只要老百姓愿意与你交心，你要解决的问题就成功了一半。

湖北省民政厅余波

要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动。遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好，相信只有有作为，才会有岗位。

清华大学公共管理学院教授杨燕绥

对于31岁-45岁进入领导层的公务员来说，是确定能够终生履行公务的十字路口。具有约束和激励功能的薪酬制度，可以帮助他们减少迷茫和鉴定信念，对公务员队伍建设具有至关重要的价值。

共青团甘肃张掖市委书记李德宏

青年干部只有与群众打成一片，倾听群众的心声，知民意，解民忧，才能在解决实际问题的过程中学本领、长见识、受锻炼。

北京市金融工作局银行服务处刘钢

青年干部缺少哪些东西？结合我的学习和体会，我感觉主要有两点：第一是缺乏多岗位锻炼、与群众广泛接触的机会；第二是一些青年干部往往缺乏对群众的感情。

西藏山南地区浪卡子县委赵声满

做群众工作我觉得首先要了解群众最需要什么。从我在基层工作了解到的情况看，现在农民最关心的三件事依次是孩子的上学问题、看病问题、就近就业问题。

中共安化县委常委祁辉

青年干部要做光明磊落之人、诚实厚道之人、与人为善之人、谦虚谨慎之人、自警自省之人。尤其要做到慎初。把好第一关，迈好第一步，遇事多琢磨“该不该”、“行不行”、“对不对”。

网友“给个溜溜球”

青年干部要想成就一番事业，必须有求真务实的作风，做到“不唯书，不唯上，只唯实”。

网友“谈何容易之再来”

青年干部由于阅历，年龄等因素，缺乏经验，这就需要青年干部不断学习补之不足。

网友“金三角”

不拘一格选人才，不以资历提干部，符合我国当前发展和创新的需要，但我们更应该重视青年干部的后期培养和锻炼，我们给青年人才开辟了“高速公路”，让他们飞快的进入领导岗位，我们更应该给他们“买份保险”，为他们保驾护航，确保提拔一个，培养一个，成才一个。