试用期员工工伤怎么办

HR来信：

我公司有位员工试用期即将届满。前段时间员工外出走访客户路上发生车祸，此种情况算不算工伤？员工发生工伤费用怎么承担？员工正处于试用期间，可否解除？

专家回复：

工伤认定的三个要素为：工作时间、工作地点、工作原因。根据规定，因工作外出期间，因工作原因受到伤害的，属于工伤。

员工可享受的工伤待遇及承担如下表：

若该交通事故是由第三人导致的，则由第三人支付医疗费用。第三人不支付或者无法确定第三人的，可由用人单位或者工伤基金先行支付。用人单位或者工伤基金先行支付的，员工从第三人处获得赔偿后，应当予以适当返还（个别地区民事赔偿和工伤不再支持双倍赔偿）。

如用人单位确有证据证明员工不符合录用条件的，可以解除。解除后，工伤的相关待遇仍应支付，由于劳动能力等级还未确定，此时根据不符合录用条件解除，将导致本来由工伤基金支付的费用由公司来承担。