党的思想政治工作方法在企业党组织的实践和运用

● 王玉丽

随着社会变革、形势发展和企业进步，企业党组织必须直面新要求、新变化对思想政治工作带来的挑战，在秉承传统方法和优势的基础上，结合实际、丰富内涵、开拓创新，使企业思想政治工作在新时期焕发新生命。

一、党的思想政治工作的传统方法和优势

我们党历来十分重视思想政治工作。思想政治工作既是我们党的一大政治优势，又是我们党实现各个历史时期奋斗任务的一个制胜法宝。长期以来，我们党一直用“生命线”一词生动说明思想政治工作在党的事业发展中的重要地位和作用。

思想政治工作说到底是做人的工作，是为了把正确的道理教给人，让人认同并接受。而正确的道理最终能否被认同和接受，在一定程度上取决于方法是否得当。实践证明，行之有效的思想政治工作能达到启迪心智、疏导心理、激发斗志、凝聚力量的巨大作用，积极推动组织与个人和谐发展。从这个意义上来说，作为企业党组织，必须充分发挥党的思想政治工作优势，通过各层各级、全面深入的宣传引导，增强职工对企业发展的憧憬心理和前景期望，将广大职工的智慧和力量凝聚到企业发展建设的奋斗目标上来；通过因势利导、耐心细致的说服教育，消除职工思想认识上的误区，提高职工的思想道德素质；通过开拓创新、扎实有效的工作，解决职工的“三最”利益问题，推动经济发展，赢得职工满意。

二、企业党组织开展思想政治工作需要确立的“两个理念”“一个方法”

新形势下企业党组织如何适应社会发展实际、结合企业工作实际、贴近群众思想实际，运用党的思想政治工作方法，发挥思想政治工作的独特优势，为企业中心工作保驾护航，成为每个基层党务工作者必须积极思考和努力实践的课题。

(一)树立“每个人都是思想政治工作者”的理念，增强思想政治工作的全员性、广泛性。社会在不断发展进步，人的主观世界也在不断变化。信息覆盖的迅捷、文化传播的冲击、物质利益的诱惑、周边环境的影响，使职工思想的独立性、差异性、选择性、可变性日益突出。同时，在特定企业的生产运作模式下，职工工作内容的单一性、工作区域的独立性，也带来了职工思想的隐蔽性、排他性。面对这些情况，要统一职工思想、引领职工行为，使思想政治工作更具有渗透性和覆盖面，企业党组织必须树立“每个人都是思想政治工作者”的观念，建立“纵向到底、横向到边”的思想政治工作网络，发挥干部群众 “终端思想政治工作者”的职能，形成自我完善、不断提升的良好格局。

第一，在组织架构上，进一步延伸和拓展基层党组织的工作手臂，建立“纵向到底、横向到边”的思想政治工作网络。从现状来看，企业党组织秉承“支部建在连上”的党建传统基本形成了“在工班建立党组织”的架构，从组织上确保基层思想政治工作的开展。

但就本部门实际而言，作为一个直属党支部，在工班缺乏相应的党组织设置。因此在工班、班组设立党组织联系人，协助党支部开展思想政治工作就显得非常必要。

第二，在对象主体上，进一步发动骨干力量，发挥干部群众 “终端思想政治工作者”的职能。在企业基层开展思想政治工作过程中，尤其应该继承我们党“发动群众教育群众”的有效方法，充分发挥干部群众这支骨干力量的重要作用，形成齐抓共管的氛围,为基层党组织开展职工思想政治工作带来事半功倍的效果。

第三，在工作方法上，立足于自我审视和完善，形成共同进步、不断提升的良好格局。思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。我们党思想政治工作的实践已经证明，让受教育者发挥主观能动性，自己教育自己，开展积极的主观世界改造，发扬优点，克服缺点，往往也会起到意想不到的效果。因此，要体现思想政治工作的成效，一方面有赖于思想政治工作者本身的人格力量；另一方面也取决于职工的自我教育。

对于思想政治工作者，尤其是基层的领导干部而言，要树立“做别人的思想政治工作必须先做自己的思想政治工作”的观念，从自身的学习抓起，提高思想认识，从“立行”和“立言”做起，塑造良好形象；对于每个思想政治工作对象而言，要树立“我是自己的思想政治工作者”的观念，加强自我审视和自我教育，促进自我完善和自我提升。

（二）明确“以人为本”的理念，增强思想政治工作的疏导性、人文性。在构建和谐社会的大背景下，企业明确提出“和谐”文化建设的总体目标，并将“推进‘员工满意工程’，建设和谐工厂”作为工作重点。作为以人为中心的思想政治工作更应该围绕和体现这样的总体思路，在具体实践中把握“以人为本”原则，从追求“员工满意”出发，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。

第一，关注职工的不同需求，并合情合理给予满足。每个人都因其所处环境、文化背景、经济状况、年龄层次等差异而有不同需求。思想政治工作应从研究人的需求出发，坚持因人而异，坚持方式方法创新。因此，善于把握职工因需求变化而产生的思想变化，恰到好处地运用“物质鼓励”和“精神鼓励”相结合的方法，恰如其分地满足职工的不同需求，能使思想政治工作发挥更大的激励效应。

第二，关注职工的不同想法，并适时适地地加以分析引导。人的认识参差不齐，每个人从各自的利益出发，就会对同一事物产生不同的看法和思想认识问题。“说服教育，以理服人”，一贯是我们党解决思想认识问题的基本方法。

面对各种不同想法的职工，基层党组织要善于分析职工的不同心态，从他们的角度出发，引导其思想，促进其转变。对于职工群众的思想认识问题，要通过“耐心说服、积极疏导”的方法去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

第三，关注职工的思想动态，及时疏导、真诚服务。“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”是我们党思想政治工作的实践总结和宝贵经验。当今时代，人的思想因客观环境、主观因素等方面的影响而具有波动性、反复性，基层党组织更应该坚持以人为本，注重人性关怀。

一要“主动沟通、关注动态”，及时掌握第一手资料，为工作的推行奠定扎实的思想基础。二要“主动到位、及时疏导”，争取把矛盾解决在萌芽状态、把问题考虑在发生之前。三要“换位思考、真诚服务”，体察职工的困难和疑虑，从解决职工的切身利益问题出发，充分考虑职工的合理诉求，把工作做到职工的心坎上。

因此，基层党组织在开展思想政治工作过程中，要抓住企业改革发展与职工思想行为的变化，认真捕捉职工心理、情绪和观念的演变，主动倾听职工呼声，疏导职工情绪，解决职工困难。

（三）运用“融思想政治工作于经济工作”的方法，增强思想政治工作的针对性、有效性。人的思想问题往往是在各项具体工作中表现出来的，人的情绪也常常因为具体问题的解决而得到缓解。思想政治工作只有融于经济工作才具有生命力，而经济工作也只有以思想政治工作为前提才有保障力。如果说，思想政治工作是“柔性管理”，经济工作是“刚性管理”，那么，深入细致的思想政治工作在为经济工作的顺利开展奠定基础的同时，克服和避免了经济工作中“刚性管理”所带来的消极因素；扎实有效的经济工作在解决具体问题的同时，也使思想政治工作的“以人为本”落到实处。

一是以经济工作促进思想政治工作，从解决实际问题出发解决思想问题。我们党的思想政治工作历来强调“既讲道理又办实事”，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高认识。

在企业基层，职工的思想问题很多情况下是由工作、生活中产生的各种矛盾引起的，所以要从根本上解决思想问题，则必须从解决职工工作和生活中的实际问题入手，才能有效化解矛盾，消除产生思想问题的症结。

毛泽东对于如何从解决实际问题入手解决思想问题，曾有一段精辟的论述：“要关心群众生活，注意工作方法，从土地、劳动问题，住房、穿衣问题，到柴米油盐乃至生孩子问题，都应注意帮助解决，群众才能拥护革命，接受我们的政治号召。”同样，如今基层党组织的思想政治工作也只有结合各项具体工作一道去做，从解决职工的实际困难出发，真心实意地为职工做好事、办实事、解难事，才能收到实实在在的效果。

二是以思想政治工作保障经济工作，从解决思想问题入手解决实际问题。“思想决定行动”，要使职工产生积极的动力，自觉服务于企业发展，必须深入浅出地对广大职工进行宣传教育，引导和帮助职工解放思想、转变观念，切实发挥思想政治工作的导航引路作用。

企业思想政治工作必须贯穿于生产运行全过程，我们每开展一项工作，首先要做好思想发动，广泛调动职工积极性，起到宣传动员的效应；我们每推进一项工作，都要做好跟踪报道、过程控制，起到鼓劲推动的效应；我们每完成一项工作，都要进行总结提炼、树立典型，起到示范推广的效应。

因此，企业党组织在工作中，必须倡导一切有利于团结协调、人心凝聚的思想和精神，倡导一切有利于企业发展、技术进步、职工素质提高的理念和追求，把教育引导和职工利益结合起来，使我们的思想政治工作更加行之有效。

三、进一步加强和改进企业党组织思想政治工作的思考

随着社会的进步和企业的发展，人们的社会存在状况和社会实践发生了很大变化，人们的思想观念、意识感情、认识方法也都会相应地产生变化，我们的思想政治工作只有适应这种变化，从这种变化了的实际出发，才能找到符合人们认识规律和思想规律的方法，开创企业党组织思想政治工作的新局面。

一是贴近实际，在内容上进一步丰富。加强和改进思想政治工作必须强调结合实际，要结合形势实际、企业实际、部门实际、个人实际，不结合就会显得空洞无力。新形势下，我们要用时代的要求来审视思想政治工作，用发展的眼光来研究思想政治工作，深刻认识国际国内经济形势、行业发展前景、企业的技术改造等内外部环境带来的新变化、新问题；认真学习研究现代科学理论、科学技术、科学思维的新领域、新课题；积极倡导社会主义核心价值体系和公民“四德”教育；深入分析企业改革发展和部门技术管理进步的热点、难点、关键点和薄弱点；密切关注、切实解决职工群众“三最”利益问题，因地制宜、因势利导、结合实际做好思想政治工作。只有一切从实际出发，围绕大局、服务中心，在视野上不断发展和开阔，在内容上不断丰富和充实，企业党组织的思想政治工作才有更扎实的根基。

二是贴近生活，在形式上进一步创新。社会进步使职工的精神文化生活有了许多新的发展，对精神文化生活提出了许多新的要求，这就需要我们牢牢把握时代脉搏，紧贴现代生活，不断创新思想政治工作形式和方法，提高思想政治工作的针对性和感召力。企业党组织要改变传统的单一教育模式，善于把思想政治工作与职工的业余学习、职业发展、兴趣爱好结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，活化载体，寓教于学、寓教于文、寓教于乐；善于把思想政治工作与企业文化建设结合起来，通过价值理念、制度规范、行为导向、传播载体等文化手段，影响职工的思想，协调职工的行为，形成以企业价值观为核心的主体意识，不断激发员工的内驱力；要努力挖掘职工中“闪光点”，寻求工作的“新亮点”，不断完善工作方法和途径，努力提升思想政治工作的生活气息、人文氛围和感情元素，为思想政治工作的创新发展提供强劲的动力。

三是贴近群众，在作风上进一步务实。作为基层的思想政治工作者，要把追求“职工满意”作为工作的出发点和归宿点，始终将职工利益放在首位，努力从职工需要做起，预判引起职工“不满意”的因素、分析民意性指标偏低的项目，着力改进，力求做到“不让职工不满意”；要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对群众负责的精神，满腔热忱、寓情于理，主动介入职工的思想意识领域，倾听职工呼声，体察职工感受，解决职工困难，努力做到“于细微之处见真情”；要坚持群众观点、走群众路线，尊重职工的主体意识，关注职工的精神需求，培育职工的首创精神，真正体现“群众是真正的英雄”的观念；要着眼基层不同层次、不同年龄、不同特点、不同岗位职工的思想工作实际，坚持用“一 把钥匙开一把锁”，做到有的放矢、对症下药，达到“春风化雨、润物无声”的效果。

江泽民强调：“解决思想政治领域的问题，解决精神领域的问题，是一个长期的过程，需要坚持不懈地进行努力，不可能一蹴而就，一劳永逸。”因此，企业党组织的思想政治工作必须经常做、反复做，不厌其烦、持之以恒；必须有针对性地做、掌握方法、做出实效；必须结合实际地做，以人为本、服务为上；必须有目标地做，与时俱进、常做常新。