大英县:严把后备干部入口关

（陈斌）

近年来，大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式，大力推行“双推双考双评”制度，严把后备干部入口关，培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大，拓宽选拔渠道，全县共建立了60 名正科职后备干部、120 名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察，提升德才水平，采取理论考试、能力考核的方式，全面检测推荐人选的理论水平和实践能力。举办优秀年轻干部培训班，分期分批对推荐人选开展理想信念、道德情操、政策法规和业务知识培训，提升考察人选的思想政治、理论政策水平、组织协调能力和工作实绩。全县共举办优秀年轻干部培训班10 期，选派30 名党建指导员到“两新”党组织锻炼，选派58 名干部到村（社区）任职，组织130 余名年轻干部开展“千名干部下灾区”活动。