抓落实是关键

刘庆全

时下，进入四季度关键时刻，各单位各部门都在开展轰轰烈烈地冲刺年度目标活动，在前期辛勤工作的基础上，发扬成绩，再接再厉，“决战四季度，大干一百天”、“大干30天，目标报实现”……目标明确了，措施制定了，口号也喊出来了，关键就在于落实。“任何伟大的目标、伟大的计划最终都必然落实到行动上。没有落实，再好的决策也只是纸上谈兵；没有落实，再宏伟的蓝图也只是海市蜃楼。”

首先要在思想上抓落实。要充分利用报纸、网络媒体、广播宣传、宣传标语、例会学习等方式，搞好舆论宣传，同时通过开展类似于“大干一百天”之类的活动，有具体的活动方案、活动节点、活动措施，从而营造“狠抓落实”浓厚氛围，从而使“真抓实干”深入全体干部员工的思想之中。

其次要在细节上抓落实。明确各项重点工作，按照制度严格划清各部门的责任范围，坚决杜绝“踢皮球”、“打擦边球”等现象。将各项重点工作任务逐级分解，落实到部门和个人，确保压力传递到位、工作责任到位，做到事事有人抓、有人管。抓落实最忌浮在面上，停在嘴上，目标不明确，工作没细化，在部门之间就容易出现推诿扯皮的现象，只有从细处入手，落实才会有成效。

其三要在监督检查上抓落实。监督检查一定认真负责，不能摆形式，走过场，问题不解决，光打雷不下雨，检查等于没有搞。对于检查中发现的问题，处理要及时果断，做到检查处理到位、责任追究到位、问题整改到位。同时要完善督查通报制度，及时通报重点工作进展情况，做到各项工作有布置、有检查、有落实、有结果，并要严格工作责任考核，严明奖惩。另外要畅通信息反馈渠道，接受社会各界监督，开通多种形式的群众监督平台，广纳谏言，才能真正使抓落实落到实处。

最后要在领导上抓落实。俗话说“其身正，不令而从‘其身不正，虽令不从”，作为领导干部首先要树立起强烈的落实观念，注重落实，带头落实。从某种意义上说，领导干部是否勇为人先、率先垂范，对于抓落实这—链条的正常运转更为重要。只有一级做给一级看，一级带着一级干，才能真正实现上下同心，步调一致抓落实。

抓落实，贵在持之以恒，一定要防止虎头蛇尾。目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松，不达目的不罢休。