选择好公司还是好上司

〔美〕杰克·韦尔奇

在好公司里的蹩脚上司手下工作好，还是在差公司里的好上司手下工作好？这绝对是一个简单得不能再简单的问题。如果必须在这两者之间进行选择，一定要选择在好公司里工作！

说一说我的理由。如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现这个不称职的上司，并把他（她）辞掉，这可能需要时间——几个月，一年，甚至更长时间。如果是这样，你有可能因为你的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到和忍受一些喜怒无常或毫无能力可言的人。

即使你没有因为过去的“艰苦工作”获得提升，你的境遇也会有所改善。公司也许会给你调来一位好上司，或者你可以去其他部门寻找新机会。总之，在一个优秀的公司与一群优秀的人一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。

现在，我们来看看另外一种情况。毫无疑问，能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义。他们还在各方面关心你，让你对工作环境产生家的感觉。有时候，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。

但是，所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，你的这位好上司也会离开你。实际上，在差公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了做好正常的工作，他们还要“保护”下属不受公司其他问题影响。这一负担让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，甚至兼而有之。不管是哪种情况，一有合适的机会，他们就会离开。

换句话说，在一个差公司里，好上司给你的关照只是暂时的，用不了多久，他们就会离开公司。但是，你还在那里，而且你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作，就好像身上有了污点。

在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了升迁的机会。

当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的，即使这个公司处于迅速衰落的时期也是如此。但是，从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只有负面的影响。你的上司将离开你，给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。

所以，为了将来的发展考虑，不要让这种回忆影响你的未来。

杰克·韦尔奇（Jack Welch），原通用电气董事长兼CEO。1981年4月，成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO，2001年9月退休。他被誉为“最受尊敬的CEO”“全球第一CEO”“美国当代最成功、最伟大的企业家”。他所推行的“六个西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。

（摘自《赢的答案》）

（责任编校 王 绵）