“惠民工程”驱动职工幸福指数攀升

□李胜利

优美的矿区环境

职工文化中心外景

生产调度信息指挥中心

选矿设备

井下水泵站

园区绿化一角

洺河园

五矿集团邯邢矿业公司北洺河铁矿围绕“依靠职工发展企业、企业发展为了职工”的发展思路，稳步推进“安全健康、后勤服务、困难救助、分配激励、人才培养”惠民工程，推动和谐生态矿山环境逐步优化升级，形成了职工井上有舒适感、井下有安全感、工作有成就感的良好局面。

实施安全文化健康工程

该矿按照“以人为本、安全发展”的指导思想，积极推进HSE体系及安全标准化建设，完成了-110米和-230米车场、信号硐室、轨道衡硐室等现场高标准装修，并引进采选、提升、通风、防水等先进生产技术装备，对硐室物品实行定置管理，修正巷道风水管线、电缆吊挂布置，对人、机、环境要素进行优化组合，建成了全封闭副井出入井文化长廊，安全避险“六大系统”通过验收投入运行，组成了完备的防灾避险信息一体化安全建设体系，为矿井高效运行提供了坚实的安全保障。

实施人才素质提升工程

该矿积极统筹三支人才队伍建设，积极为人才成长成才设梯搭台：采取校企联合办学的方式选送多层次管理、技术人员参加MBA研修培训，聘请国内采选、机电、地测专家来矿授课，组织主任、段（队）长到先进矿山企业考察，进一步深化师带徒、岗位交流、技师工作室等培养工作，扎实开展技术交流、岗位练兵、技术比武活动，实行“三类”人员岗位竞聘和轮岗制度，使全矿职工的综合素质得到了整体提升。

实施工资分配激励工程

该矿不断深化分配制度改革，完善《岗位效益工资制度实施细则》和《基层单位薪酬分配管理办法》等薪酬制度体系，形成了薪金阶梯运行机制；创新激励管理机制，每年分别拿出100万元安全基金和维修基金，奖励在安全管理和设备维修工作中作出突出贡献的集体和个人，并大力推行专家、专业技术津贴制度，提高专业技术人员的积极性和主动性，培养了一大批拔尖人才，构建了和谐的劳动关系。

实施生活服务保障工程

该矿不断加强矿区职工文化中心、食堂、单身公寓、办公楼、卫生所、篮球场、浴室、通勤车、园区绿化等设施、设备的更新和改造工作，使矿区面貌焕然一新。矿领导班子坚持基层单位联系点走访调研制度，完善矿长信箱、安全信箱、网上论坛、合理化建议等有效形式，畅通职工反映各类意见建议的渠道，及时解决职工群众关心的问题，提高职工的知情权、表达权和参与权，为职工创造了温馨幸福的工作生活环境。

实施困难帮扶救济工程

该矿注重维护职工的身心健康，每年投入50余万元用于职工健康体检，并聘请妇科专家来矿为女职工讲解妇科保健知识。同时，该矿职工的安全健康权益和福利也得到了有效保障，大病医疗救助使困难职工家庭摆脱了困境，职工获得了更多的成就感和幸福感。