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新形势下企业党员培训教育管理工作之浅见

2013-10-26宋宝华

参花(下) 2013年6期
关键词:党员队伍党务管理工作

◎宋宝华

(吉林森工集团机关,吉林 长春 130000)

一、目前企业党员培训教育管理工作存在的主要问题

目前,企业党员培训教育管理工作中存在的主要问题:

一是受市场经济等价交换原则影响,一些企业党员的人生价值观念功利化,导致党性意识淡薄,理想信念动摇,价值取向扭曲,放松了自我教育、自我管理。

二是企业党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。培训教育内容较为枯燥,学习方法比较单调,理论与现实脱节,缺乏时代感和吸引力,党员参与热情不高。

三是个别企业基层党组织对党员管理薄弱松散,组织生活不及时、不规范,个别党员游离于组织监督之外,存在失管、漏管的“三不党员”。

四是一些企业党务干部理论基础和业务水平欠缺,理论联系实际能力较差;对党务工作不安心、不用心,满足现状,缺乏创新。特别是企业党员教育管理工作的组织者、领导者重视程度不够,有的领导干部存在“重经济、轻党建”的倾向。

二、加强企业党员培训教育管理工作的主要对策

(一)强化党员培训教育管理工作考核机制

要进一步提高对党员教育管理工作重要性认识,这是做好党员教育管理工作的前提。一方面,要充分认识党员教育培养是企业兴旺发达、后继有人的需要;另一方面,要充分认识党的战斗力主要来自于党员的质量而不是数量。因此,要把党员培训教育和管理工作列入党组织的重要议事日程,将其作为一项长期的系统工程,做到常抓不懈。实行党员教育学习科学化管理,根据教育培训内容,并结合本单位实际,制定切实可行的学习制度和计划,使教育培训规范化、制度化。

(二)增强党员培训教育管理工作实际效果

要勇于创新,以改革的精神在党员培训教育实践中不断探索,切实增强时代性、针对性和实效性。在内容上更加贴切,要突出用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员头脑,促进党员思想始终位于时代前列,永葆先进性。同时,要针对不同类型、不同年龄文化层次的党员群体,精心选择设计培训内容,分类指导,分层施教。如对党员领导干部侧重做好党的宗旨意识和廉洁自律教育,对机关党员,侧重做好党的政策理论学习和服务意识教育,对基层工人党员侧重党性观念和劳动技能的教育培训。在方法上更加灵活,坚持继承与创新相结合,在坚持传统的“三会一课”、培训辅导等方式基础上,把党员教育内容融入到各种社会活动中。

(三)完善党员培训教育管理工作制度机制

党员教育管理要着眼于提高党员队伍的先进性。一是要严把入口。建立和实施发展党员公示制、责任追究制以及培训制度,坚持发展党员标准和程序,宁缺勿滥,确保发展新党员质量。二是要疏通出口。要将民主评议党员和处置不合格党员结合起来,做好耐心细致的教育挽救工作,对确实放弃党的信念追求,思想行为有悖于党员要求和标准的“三不党员”,要及时劝退或除名进行组织处理,以保持党员队伍的先进性、纯洁性。三是要加强日常教育管理。严格党的组织生活,坚持和完善“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内谈心制度、党员思想汇报制度、党员联系群众制度、党员活动日制度等,通过经常性党内生活的开展,使党员不断接受组织教育,不断提高党性修养,切实达到心系群众,牢记宗旨。

(四)注重党员培训教育管理工作示范引领

有针对性开展主题鲜明的主题实践活动,是提高党组织吸引力、凝聚力和向心力的有效途径。在党员教育活动载体的设计上,注重把握“两个结合”:一是紧密结合企业生产经营实际。围绕经济抓党建,通过党建活动的开展推动生产经营等各项工作的发展,避免经济、党建工作“两层皮”现象。二是紧密结合企业党员队伍建设实际。围绕党员队伍在思想、政治和作风建设上存在的问题,精心设计具有感染力、渗透力的主题实践活动,充分发挥基层党组织和党员在企业经济建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

(五)夯实党员培训教育管理工作队伍建设

党务干部是推进党建工作的实践主体,也是做好党建工作的决定性力量,只有建设一支高素质的党务干部队伍,才能更好地促进党员教育管理工作的有效开展。一是加强党务干部的学习培训。打铁先得自身硬。要开展多种形式的业务培训,如集中办班、学习研讨、考察交流等,加强党务干部在形势政策、知识领域、业务技能等方面的锻炼提高,培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的党务干部队伍。二是拓展党务干部来源。当前党务干部队伍存在青黄不接的断档现象,要通过各种途径充实党务干部队伍。一方面拓宽视野,挑选优秀青年干部挂职党务工作,充实基层党建力量;另一方面,加大党务与行政干部的交流力度,促进干部的全面发展和综合素质的提高,增强党务干部工作的信心和热情。三是提高党务干部的“参与度”。企业的重大经济、业务活动,应当邀请党务干部参加,便于他们了解企业的生产、经营、管理工作,使党建工作的开展更有针对性、实效性。四是提高待遇,努力创造良好的工作条件和环境。要从政治上、工作上、生活上关心党务干部,使他们全身心地投入工作,确保党建工作的顺利开展。

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