跟毛泽东学用人之道

冷宣荣

作者：中共河北省委党校发展战略研究所副所长、教授

毛泽东非常欣赏龚自珍的名诗“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。认为，选拔干部首先必须坚持德才兼备的标准，注重干部的综合素质和实际能力，但在选拔的过程中又不要拘泥于形式，要根据工作环境和人才素质的变化，在动态中选拔干部。要坚持“任人唯贤”，反对论资排辈。大胆起用后起之秀，切忌求全责备，要做到“不拘一格‘选’人才”。

“德才兼备”的干部标准

毛泽东一贯倡导干部选拔必须坚持德才兼备的标准。他认为，“德才兼备”理应是中国共产党干部素质的必然要求,并明确提出要按照“德才兼备”的素质要求选拔干部。在《中国共产党在民族战争中的地位》等文章中，毛泽东反复指出,中国共产党要领导中国几万万人民进行伟大的革命斗争,就必须有计划地选拔“多数才德兼备的领导干部”,否则就不能完成自己的任务。虽然毛泽东所提倡的“德”和“才”的具体内容，在不同历史时期根据形势和任务的变化而有所不同，但德才兼备、德才统一这个根本标准却是始终如一的。我国炮兵部队的奠基人之一朱瑞就是一个德才兼备的好干部，而他是以毛遂自荐的方式被发现并委以重任的。最初中央决定任命他担任军委副总参谋长，他却找到毛泽东，要求另选别人担任军委副总参谋长的职务，而让他去从事炮兵建设工作，理由是他曾经在苏联炮兵学校学习过，对炮兵比较熟悉。毛泽东对他以军队事业为重，不计较个人名利的品德倍加赞赏，同时也非常看中他在炮兵建设上的能力，就任命他为延安炮兵学校的代理校长。1945年以后，朱瑞率领炮校迁往东北。在他的不懈努力下，东北部队很快就组建了10个炮兵团、6个炮兵营和20多个独立炮兵连，这些部队在几次残酷的战斗中都发挥了重要作用。1946年10月，朱瑞担任了东北军区炮兵司令员。1948年，东北炮兵就发展到16个团，拥有4700余门各种口径的火炮，为辽沈战役的胜利立下了汗马功劳。与此同时，朱瑞领导的炮校也为全国各大军区输送了几百名干部，为全军的炮兵建设培养了大批骨干力量。

不拘一格“选”人才

为了“不拘一格‘选’人才”，毛泽东一再提醒各级领导干部和干部人事管理部门，在人才标准的界定上，德才兼备的干部标准的确重要，但应防止形而上学和教条主义，要坚持实事求是的原则。毛泽东在坚持德才兼备标准的前提下，不计较干部的出身和职业、文凭和学历、年龄和资历，而是更看重干部的实际素质和才能。1926年，毛泽东在广东主编《政治周报》以及主办第六届农民运动讲习所时，担任主编助理、专职教员的，就是客店跑堂出身的肖楚女。26岁就担任毛泽东秘书的田家英，没有什么文凭和学历，他完全依靠刻苦勤奋成为了一个才子，他的座右铭是“走遍天下路，读尽世上书”，由于刻苦努力，他得到了毛泽东的赏识。

对粟裕的提拔和重用，更是毛泽东“不拘一格‘选’人才”的“点睛之笔”。粟裕既没有上过军校，也没有出国留过学，是一个地地道道由士兵成长起来的将军。但是在战争的实践中，他的军事才能不断显现出来，脱颖而出，成长为中国革命战争史上战功卓著的名将。抗日战争时期，30多岁的粟裕已经突显卓越的军事才能。仅在1938年至1943年的5年时间里，他所率领的部队就歼灭日伪军10万多人，特别是1944年的车桥战役中，一次歼敌近千人，攻克敌人据点13处，使苏北的敌军闻风丧胆，节节败退。这些战绩使毛泽东确信，粟裕具有指挥大军团作战的能力。1945年9月，粟裕被任命为华中军区副司令员兼华中野战军司令员。解放战争中，粟裕率领的华中野战军，以3万人的弱势兵力迎战国民党5个整编师12万人的进攻，但仅一个半月左右，他在苏中地区就创下七战七捷的好战绩，共歼敌53,000余人。苏中战役之后，粟裕又挥师北上，同陈毅大军会合。在如何行使军事指挥权的问题上，毛泽东致电陈毅等人：山东、华中两大野战军会合之后，由陈毅领导，大政方针共同决定，战役指挥由粟裕负责。从这种分工可以看出毛泽东对粟裕指挥作战能力的信赖。粟裕果然指挥有方，战绩不俗，3个月内就具体指挥了宿北、鲁南、莱芜几大战役，均获大捷。连陈毅都直夸他是“愈出愈奇，愈打愈妙”。

大胆起用年轻干部

毛泽东在实践上非常重视年轻干部的选拔和重用。认为，选拔干部就应该打破论资排辈、按部就班的思维传统，敢于大胆起用年轻干部。不敢重用年轻人，既耽误了他人，对我们的事业也没有好处。所以，不要怕年轻人没有经验，经验是随着干部的成长而逐渐增加的，任何人都不可能一开始就什么都懂。许多年轻人在他的重用下成为不可多得的人才，有些年轻干部在20岁左右就已经担当重要职务。如吴亮平20多岁就是中央宣传部副部长，艾思奇任中央文委秘书长时也只有20岁左右。毛泽东不仅重视对年轻干部的提拔和使用，而且重视在实践中培养和锻炼年轻干部。1939年，当时担任毛泽东秘书的周小舟是一个才华出众的青年干部，在毛泽东身边工作也很得力。但毛泽东却忍痛割爱，主张他到实际中去锻炼，在实际工作中提高综合素质能力。周小舟在冀中工作期间，毛泽东曾两次写信，勉励他“切实努力，必有进步”。在毛泽东的关怀和教导下，周小舟很快成长起来。建国初期，他担任了湖南省委书记，成为一名政治上成熟、实际工作有经验的领导干部。20世纪50年代，毛泽东到湖南再次见到周小舟时，高兴地说：“小舟变成大舟了！”

选人切忌求全责备

金无足赤，人无完人，任何人都不可能十全十美，具有某方面才能的人，在另一方面缺点也可能会很突出。所以，选人要讲辩证法。大部分干部都是希望自己能有所作为的，但如果求全责备，一些干部的作用就会难以发挥，才华难以施展。因此，既要看到他们的不足，同时还要看到他们好的一面，看到他们对党的事业有利的一面。只要善于识人之长，并用其所长，他们就能够在其职责范围内充分发挥自己的作用。正是在这一思想指导下，毛泽东使许多干部脱颖而出。

三湾改编后，毛泽东决定在井冈山建立革命根据地。当时，那里有两支地方农民武装，领导人是袁文才、王佐。在如何对待这两支农民武装的去留问题上，内部意见不一，有的主张消灭他们，而毛泽东则提出要留下他们，并对他们进行团结教育和改造。他客观地分析了这两支队伍的过去，指出争取并教育改造他们，对建立革命根据地和今后开展游击战争都具有不可忽视的作用。经过毛泽东的分析，大家认识取得了一致。后来经过对袁文才、王佐二人的教育，他们也开始接受党的领导，王佐后来还加入了中国共产党，1929年，部队扩编为红军第五纵队，王佐当上了副司令。

干部的选拔任用是干部管理的重要环节。选拔和任用德才兼备的领导干部，是关系我党事业成败的关键。在我们党带领全国各族人民走向繁荣富强、实现中华民族伟大复兴新征程的今天，毛泽东以“德才兼备”标准选拔干部、“不拘一格‘选’人才”的理念与实践，仍然值得我们学习和借鉴。