风雨二十年 一朝成伟业——北京伟嘉集团二十年发展侧记

本刊记者 侯久飞

风雨二十年 一朝成伟业
——北京伟嘉集团二十年发展侧记

本刊记者 侯久飞

北京，这片神州热土，希望之地，自古物华天宝，人杰地灵。纵观历代风流人物，一代代伟人，一辈辈豪杰，用他们的生命历程在此地谱写了一曲曲名垂青史的传奇乐章。

时代风云翻卷，商海百舸争流。今天，在广袤的华北平原、文化古都，北京伟嘉集团站在市场的风口浪尖，用真诚的心，用勤劳的手，谱写着属于自己的传奇故事。

以市场为导向 扬帆起航跨越发展

二十年很长，可以让北京伟嘉集团从“无名小卒”发展成为“行业标杆”；二十年很短，北京伟嘉集团追寻最初的创业理想一如既往。

在“中国硅谷”中关村，这个无数世界级创业者的舞台，不懈奋斗的文化热土上，滋养孕育着一个农牧高科技企业——北京伟嘉集团。创业至今，凭借着对“创伟嘉品牌，园农牧梦想”的执着追求，伟嘉人用他们辛勤的汗水和不懈的努力，将北京伟嘉集团这颗年轻的幼苗，浇灌成了今天的参天大树。

“天行健，君子以自强不息”，许多商人就是靠着这种强烈的开拓进取精神，白手起家而成大业。1994年，伟嘉创始人廖峰从中国农业科学院租来两间小平房，开始了艰难的创业之旅。在那个员工只有四、五人，交通工具主要是自行车的创业时代，其艰辛和巨大的心理挑战只有伟嘉老一辈的开拓者体会最深。如今，在廖峰的带领下，经过二十年的发展，北京伟嘉集团已经从昔日的小饲料厂成长为拥有一个生物技术产业园区，三大核心动保生产基地，五大核心饲料生产基地，34个分、子公司，复合年增长率达45%，以生物饲料、生物兽药、现代养殖服务、微生态四大产业为主，并以研发、高端制造和增值服务运营为主要形态的农牧高科技企业。

一分耕耘，才能换回一分收获。二十年来，北京伟嘉集团经历了饲料行业从起步发展到快速发展的阶段，在饲料行业历史上的黄金期，伟嘉抓住了机会，凭借对行业的了解，技术上的优势以及整个团队的拼搏奋斗，取得了快速成长，并积聚了跨越发展的资本与品牌张力。凭着百折不饶、坚持不懈的精神，伟嘉人在拼搏的道路上逐渐形成了自己独特的文化，这种文化不仅是伟嘉人的骄傲，更是伟嘉贡献给行业的一笔价值连城的精神财富。

依靠开拓创新 产品远销大江南北

它的成功，在它不断追寻、前进的脚步，顽强与执着；它的成功，在它永不退却的激情，拼搏与奋进；它的成功，在它看市场的眼光，观念的转变与创新……

二十年来，北京伟嘉集团始终以“做中国最大的预混料制造商”为发展战略目标，以“创伟嘉百年品牌，圆农牧世纪梦想”为企业宗旨，坚持以确保质量第一创名牌，追求信誉至上谋发展，伟嘉创建了创新研究院，包括饲料与营养分院和兽药药物制剂、细胞因子与免疫学、药物合成、微生态与发酵工程、中药提取与利用等6个实验室。其中，药物制剂、细胞因子与免疫学、药物合成3个实验室是与中国科学院和中国农业科学院等科研院所联合创办。伟嘉创新研究院自成立之日起，就以“以市场需求为导向，以‘空白点’和‘结合点’为研发诉求突破点，来定位、运作和研发产品”，逐步形成了“2234研发模式”。

在科技创新理念驱动下，伟嘉研发硕果累累，目前伟嘉拥有国家级企业技术中心1个，省级企业技术中心1个，市级企业技术中心2个，省级兽药工程技术中心2个，先后承担国家“九五”、“十五”、“十一五”科技攻关课题、参与多项科技部科技成果重点推广项目，并取得了丰硕成果。其国家农业科技成果转化资金项目“含氢化蓖麻油/治疗药物固体分散体微粒的缓释注射剂”获得科技部年度优秀成果转化项目，在此基础上研制的长效盐酸头孢噻呋注射剂（速倍治）获得四类新兽药证书，为国内首创，并替代了进口产品；研制的沃尼妙林获得国家二类新兽药证书。

经过二十年的创新与发展，北京伟嘉集团的销售网络遍及全国，在各地都成立了办事处。伟嘉产品也迅速在市场中站稳脚跟，获得了养殖户的一致好评。其新饲料添加剂“藤茶黄酮”获得了“国家新产品”称号；“速倍治”成为目前国际最长效的头孢噻呋注射液；“宫炎净”及相关技术在全球第一次实现母猪无痛分娩、彻底清宫；保健型饲料“黑金刚”与“黑8”成为国内唯一的安全型饲料专利产品。

科技铸造品质，时间成就经典，市场是检验产品好坏的最佳标准。二十年来，伟嘉用质量说话，用口碑作证，把产品源源不断地推向市场，销往大江南北，长城内外。同时，伟嘉以“双赢、多赢”为经营理念延伸出来的价值服务也为其赢得了巨大商机。一直以来，伟嘉时刻思考如何做得与对手不同，比竞争对手为客户提供更好的服务。150名专家服务团队，活跃于每一个客户的需求点，4大网络载体，5类平面刊物，6种服务方式，多手段、全方位、立体化、多形式为客户提供服务。

借助人才之力 努力创建一流品牌

当今世界，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命之源，只有掌握了尖端人才，才能在竞争中获得主动权和制高点。

在北京伟嘉集团，人才是第一资本，人才文化是企业文化的根基。伟嘉自成立初期就以“任天下之智力，争天下之归心”作为对人才的根本观点，并由此建立了具有伟嘉特色的、丰富、完善的人才发展体系。

自2005年起，伟嘉以高屋建瓴的战略性前瞻眼光，在全国30余所农牧院校内设立“伟嘉奖学金”，通过成立“伟嘉班”，将优秀的畜牧学子吸引到伟嘉的身边。而在公司内部，通过“内部推荐奖励”制度，发扬“伯乐精神”，倡导“举贤不避亲”，推荐优秀人才到伟嘉工作，不拘一格招人才，真正实现“任天下之智力”的宏愿。

一直以来，伟嘉把人力资源作为企业战略的重要组成部分，一直提倡“无天花板式管理”，即公司为每位员工提供了“上不封顶”的发展平台和空间。伟嘉采取“以内部提拔为主”的人才机制，制定了“明日之星”计划，每年在新加盟员工中挑选20%作为重点培养对象定向培养，定期沟通反馈。同时，伟嘉还成立了专门为下属单位与客户提供实效教育培训服务的企业学院——伟嘉商学院，努力整合企业内外教育与培训资源，通过优化创新，致力于为企业员工与客户提供系统化教育、培训、学习通道和平台。

优秀的企业文化是企业走向成功的助推剂，对企业走向行业标杆起着良好的推动作用。实施企业文化战略，最根本的问题是凝聚人心，千方百计调动员工积极性，使整个公司心齐气顺，感情融洽，有凝聚力、向心力、感召力。在伟嘉，“激情、执行、自律、奋斗”是企业文化的“八字方针”，这独具特色的企业文化就像D N A一样植入到伟嘉人的灵魂深处。文化是一个企业的核心，也正是这一荣誉的基石，在经历了十几年的考验与认证之后，伟嘉企业文化已经成为一面引领伟嘉前进的大旗，成为其管理、经营和发展的道德准则。

紧随行业转变 快速积聚品牌张力

前行的道路总是曲折蜿蜒，荆棘满地，但只要明确了目标，找准了方向，用理想作帆，用勇气作浆，就一定能达到成功的彼岸。

随着养殖结构的变化，散养户越来越少，规模化、集约化养殖场的增加，也导致了市场出现了新的变化，同时对各动保企业、饲料企业也提出了新的要求。

面对未来养殖业的发展趋势，也为圆伟嘉创“百年品牌”梦想，伟嘉规划了自己的中长期战略目标：在人才建设方面，未来5年，不仅实现人才数量翻番，还将提高人才的素质和质量；在动保领域，未来5年，实现生物兽药年产值达到10个亿；在饲料生产方面，预计到2017年实现年产销预混料70万吨的目标；在科研建设方面，积极筹备建立“母猪健康研究所”和“禽健康养殖研究所”。同时，为适应产业环境变化，饲料领域的客户群将从散养户向规模养殖场转型，从商品化预混料向工业化预混料转型，重点推广保健型蛋鸡和保健型猪用预混料。

在一系列战略目标和战术引导下，全体伟嘉人整装待发，将“做全球最大的保健型饲料和动物保健品制造商及服务运营商”作为发展百年基业的宏伟蓝图，这也是伟嘉对世人的郑重承诺。追求卓越的伟嘉，将坚守核心价值观，坚持以高端产品制造和科技服务现代农牧业，在农牧业永续耕耘，永不放弃。不但力争打造“以创新为驱动力，以持续成长为显著特征”的国内一流、国际知名农牧业高科技企业集团，更要做令人尊敬的公众化公司，保护动物成长，服务人类健康！

二十年，是一幕气势恢宏的画卷；二十年，是一首荡气回肠的诗篇；二十年，是一曲人生豪情的赞歌。二十年奋斗，二十年精彩，二十年是一个发展的积累过程，二十年也是寻求更高征程的新起点。

海起朝天阔，扬帆正当时。下一个二十年，我们相信，伟嘉人已经准备好了。