工会维权在建设和谐企业中的重要作用

王年根

摘要：近年来，随着社会的发展，人们越来越重对自身权利的维护。在企业的发展过程中，工会起到了连接企业和员工的作用，并为员工的维权工作起了突出的贡献。在建设和谐企业的过程中，工会应该充分发挥其作用，为企业和员工谋利。本文针对工会维权的必要性和其在构建和谐企业中的作用进行简要探讨。

关键词：工会维权；构建；和谐企业；作用

构建和谐社会需要各方面的努力，其中企业作为社会中的主要参与者，也需要为构建和谐社会尽一份力。在构建和谐企业的过程中，工会维权起到了重要的作用。工会维权不仅能够解决集体和个人之间的矛盾，也能为员工谋取福利，切实保障员工的利益，从而促进企业的发展。以下就企业中存在的问题和工会维权的作用进行简要分析。

一、工会维权的必要性

1.在企业的发展过程中，工会维权起到了关键性的作用。在企业当中，企业和员工之间的矛盾是长期存在的，但许多公司没有对这一问题进行有效的解决，这就使企业和员工的矛盾升级，不利于企业的发展。为了解决这一矛盾，就需要工会做好协调工作，这样才能有效的解决矛盾。在工会维权的过程中，企业和党委都应该做好协助工作，并适当的利用行政手段来支持工会的维权活动。

2.在以公有制为主体，多种所有制共同发展的所有制结构中，企业经营者和员工之间存在着一定的利益关系。在总体利益一致的情况下，企业和员工都有其各自的利益。在企业发展过程中，由于企业内部体制和机制的变化，在某些环节中忽视了职工的利益，有些制度甚至给员工的利益造成损失，在这种情况下，工会必须发挥其职能，为建设和谐企业尽一份力。

3.由于我国大部分企业都属于私人经营的，所以员工在企业中还处于相对弱势的地位。有些企业在对职工进行管理时缺乏一定的民主性，这就使企业在管理方面受到一定的阻碍，进而影响了企业的发展。我国的中小企业大部分没有实行员工代表大会制度，有此制度的企业还存在职能落实不到位的情况，这就使员工代表大会制度成为形象工程。在某些企业中经常出现员工加班的现象，但却很少给员工加班费，这些问题都需要工会去调节，通过工会来维护员工的基本权利。

二、发挥工会的维权作用，建立和谐企业

1.充分发挥工会干部的作用。员工是企业的主体，在工会维权活动中要发挥工会干部的作用。在公司发展的过程中，工会干部很少受到公司的关注，有些工会干部还是临时从其他部门调用的，这就使得工会的作用不能被充分发挥，员工的权利也不能得到充分的保障，工会经常处在被动地位。要构建和谐企业就必须发挥工会维权的作用，提高对工会干部的重视度，对工会内部进行合理的改革，对工会的管理体制进行创新，真正的实现工会民主化。这样才能更好的解决员工和企业之间的矛盾，为员工谋福利。这样才能充分调动员工的工作热情，更好的参与到工作中，从而为企业创造更多的价值。

2.充分发挥法律的作用。随着我国法律的不断完善，越来越多的企业都利用法律武器来对企业进行管理，但有些企业由于缺乏法律意识，在工会管理的过程中，缺乏对法律的运用，使得工会管理中不断出现问题，这些问题严重阻碍了工会对员工的管理，也阻碍了企业的健康发展。针对这一问题，企业和工会要树立法律意识，通过法律来加强工会的维权活动，利用平等协商的原则来进行维权工作。对于企业中损害员工利益的行为，工会可以通过法律途径处理。

3.利用合同来维权。一般情况下，企业和员工都会通过签订合同来确定劳动关系，在建设和谐企业的过程中，工会应该争取签订对员工有益的合同，保证员工在休假、福利和工资等方面的权利，让企业提高对员工的重视程度。在企业面临困境的情况下，员工也应该尽自己最大的努力为企业做贡献，充分发挥集体合同的作用，支持企业发展，从而实现员工和企业的互利共赢。

4.发挥清理维权的作用。在工会维权的过程中，要充分发挥情理的作用，通过情感为员工维权案。在企业出现裁员、下岗、岗位竞争等情况时，应该充分发挥工会的作用，利用工会和员工进行情感沟通，共同解决企业内部的问题，真正的做到为员工服务，为员工谋福利。在员工情绪低落，工作中有消极情绪时，工会要及时了解情况，尽量替员工解决问题，关心员工的生活，帮助员工从消极情绪中走出来。

5.发挥政策的作用。当企业的工作关系职工利益和权力时，企业应该让员工及时了解相关的企业政策。工会在利用政策为职工维权的过程中，要让员工对相关政策有透彻的了解，并且做好政策的宣传工作，这样才能增加企业的透明度。工会在维权过程中，要依据相关政策办事，使工会的维权活动有据可依、有理可循，不能违反相关的工作，做好在政策允许范围内的工作。

三、总结

在建设和谐企业的过程中，要充分发挥工会维权的作用，利用工会来解决企业和员工长期以来存在的矛盾，利用工会维权的作用为构建和谐企业尽一份力。本文通过对我国企业中存在的问题进行分析，认识到在企业中实行工会维权的重要性，并探讨了工会维权的重要作用。工会维权有利于企业更好的管理员工，有利于调动员工的工作热情，有利于解决企业和员工之间的矛盾，从而促进企业的发展，最大程度的为企业创造价值。

参考文献

[1]李全英.以建构和谐劳动关系企业为抓手着力创新工会维权机制[J].中国劳动关系学院学报，2009（05）.

[2]王慧民.工会在企业职工工资收入分配中的维权作用[J].中国劳动关系学院学报，2007（01）.

[3]金芳英.工会维权在建设和谐企业中的重要作用[J].中国劳动关系学院学报，2012（04）.

（作者单位：南京依维柯汽车有限公司）