党建创新 激发工作活力——潞安集团五阳煤矿党建对标创新工作侧记

■ 贾克波

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。潞安集团五阳煤矿党委紧紧围绕“德、新、和”的工作要求，结合矿上的工作实际，不断加强党建对标创新工作力度，瞄准“一方阵一特色、一支部一创新”的工作目标，在全矿各基层党支部积极地开展了党建对标创新工作，营造了百花齐放、百家争鸣的对标创新氛围，为矿井党建工作增添了新色彩，开创了党建工作的新局面。

德育营造新氛围

“小胜靠智，大胜靠德”，道德的高度决定企业发展的高度。五阳煤矿基层党支部结合工作实际对标创新，加强道德教育，营造道德宣传舆论氛围和价值导向，进一步提升了党员干部职工的道德素养。

创建德育文化走廊。“环境改变思想，思想改变行为。”该矿联合党支部机运支部，根据支部工作的特殊性，积极寻找工作切入点，主动对标先进矿井深入调研，进一步丰富党员干部职工的学习内容，同时，把机电办公楼一层至三层走廊、各办公室、各库房作为宣传阵地，以管理、服务理念和经典国学文化为主要内容，制作悬挂品德教育牌板97块，加强党员干部职工的道德文化渗透，使大家在潜移默化中接受教育，在工作之中、工作之余都能享受传统国学文化的熏陶。该支部还组织开展了《弟子规》、《道德经》等传统文化的“半月讲”活动，进一步创新了支部的学习教育形式。

“道德文化走廊”的创建和传统文化“半月讲”活动的深入开展，使广大党员干部职工的道德素养和学习兴趣不断提高，形成了独具特色的联合支部工作特色。

把爱存进道德银行。该矿行政科党支部围绕支部正在开展的“五比一争”活动，结合矿幼儿园管理工作的实际，进一步创新工作思路，以“德、新、和”为主要考核内容，进行有效融合，在全体党员中积极开展了“把爱存进道德银行”活动。支部为党员分别开设了“道德银行账户”，并结合党员“比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争表率”活动的开展情况，将每名党员的工作业绩以分值形式分别存入相应的道德银行账户，采用月度信息采集、季度道德考核、年度道德评价的方式，对党员进行绩效考核，进一步提升了广大党员的道德素养。

该支部还将考核结果同党员的评先选优挂钩，有效地激励党员在工作中发挥引领和示范作用。

创新工作新局面

创新是党建工作的活力之源。五阳煤矿一二线党支部，充分发挥基层党支部的政治优势，进一步解放思想，吸取先进经验，创新管理方法，不断强化党员的岗位表率作用，推进了安全生产工作的顺利开展。

“党员撕分制”管理。“借鉴也是创新。我们要充分借鉴交通警察撕分制管理的先进经验，把撕分制管理引入我们的党员管理，不断提升党员的能力素质……”该矿综掘预备队支部书记赵利斌说。该党支部以党员星级竞赛活动为载体，巧妙借鉴交警撕分制管理办法，制作党员“撕分卡”，确定全年满分12分，以党员安全包保、家访谈心、技能传授、工作业绩等方面为主要考核内容，制定详细的出错撕分细则，按照 1、2、3、6、12分的标准，对党员进行严格的撕分制考核，对撕完12分的党员要停工，并给予取消其上岗资格，进行下岗再培训的处罚。

通过该项管理，该队全体党员的工作积极性显著增强，2月份以来，该支部党员参与技术创新6项，解决生产中的突发问题11起，充分发挥了共产党员的表率作用。

“三严查两通报”管理。该矿洗煤厂党支部结合本单位点多、面广、岗位比较分散的工作特点，支部班子人员积极主动深入工作现场，认真组织调研，经过细心考察分析，在全体党员中扎实地实施了“三严查两通报”管理工作，充分发挥党员在工作中的监督管理作用。支部要求全体党员积极主动工作，认真履行职责，带头深入工作现场，岗前严查职工上岗状态，岗中严查设备运行情况和职工按标作业情况，班后还要对检查情况进行通报，支部每月要定期对党员的检查情况进行通报公示。

通过“三严查两通报”管理的实施，广大党员对各个岗位、各个环节、各台设备的管控能力不断提高，监管作用得到充分体现，监管效应明显增强，确保了班组各岗位和设备的良好运行。

党群和谐鱼水情

党群关系是党的作风的核心内容。五阳煤矿基层党支部把最大限度地增加和谐因素，最大限度地倾听群众呼声和利益诉求，作为党群关系的工作切入点，不断增进党群关系和谐，积极构建党群鱼水情。

“短信问候”解心结。该矿通防队党支部针对“不放心人”管理难度的不断加大，深入查找工作中的不足之处，借鉴先进管理经验，分析研究“不放心人”的年龄结构、思想状态、动手能力等方面存在的诸多问题和对职工群众思想上造成的负面影响，采取“短信互动”的方式，以班组为单位给党员进行责任分工。党员们对所包班组思想麻痹的“侥幸人”、家庭有矛盾的“情绪人”、受到处罚的“包袱人”、不思进取的“懒惰人”、沉迷游戏的“网络人”、离家较远的“眷恋人”等“上班提个醒，下班道个安，休息问声好”。这些短信问候，进一步稳定了职工的思想情绪，解决了职工的思想问题，减轻了职工的思想包袱，取得了积极的效应。

通过该活动的开展，该队“不放心人”的出勤率持续上升，安全意识明显增强，工作积极性不断提高，党员作用得到较好的发挥，党支部的执行力显著增强。

“民情日志”系民心。该矿社区机关党支部进一步创新社区服务管理，密切联系居民群众，在支部党员中深入开展以“访民意、记民情、解民忧”为主题的“民情日志”活动，每个党员干部人手一本“民情日志”工作手册，以“记”为手段，以“解”为目的开展工作。支部要求每个党员每月不得少于三次，深入基层小区走访调研，与居民零距离接触，广泛了解居民诉求和意愿，并切实协调解决实际困难。该支部还建立了社情民意台账，每月进行汇总整理，共商解决办法，每季度对《民情日志》记录情况进行考核，并在一定范围内进行公示，接受居民监督。

该项活动的开展，提高了为居民办事的效率，提高了居民对社区的信任度。6月份以来，社区党员干部共记录民情日志50篇，解决居民问题27条，广大党员干部的服务意识得到充分体现。

通过深入开展党建对标创新工作，该矿各基层党支部的创新意识犹如春日江水一般持续高涨，工作呈现出蒸蒸日上的势态，为该矿各项工作的顺利开展注入了新的活力。