做好党务工作的几点思考

艾依拉提·吾甫

【摘 要】企业的党务政工干部，如何使企业党务工作与企业改革发展、充实壮大结合起来，如何推动党的基层组织在创新中发展和完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，如何根据新形势新任务及时解决工作中出现的新情况新问题，值得进行探索和思考。

【关键词】企业；党务；建议

当前，在市场经济不断深化的大背景下，企业的创效作用更为凸显。以经济效益为中心，创造更大的经营利润，成为企业发展的不二主题。企业的党组织，只有围绕这一中心，建班子、带队伍，才能更好地发挥党组织的政治保障职能，才能更好地将企业党务的虚功做实，为企业发展做出积极的贡献。

1.当前企业党务工作中存在的问题

1.1党务工作的形式化

在企业发展的过程中，一些人认为党的工作是要服务于经济工作，所以党的工作必须听命于行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。有了这样的观念，在实际工作中必然忽视党务工作，忽视党组织的建设，忽视党组织功能的发挥。人们在眼前利益的诱惑下，将党务工作放在一边。有的企业则是表面上重视党务工作，实际上在人员、物资等方面都没有为党务工作的开展提供保障，因此，党务工作形式化现象严重，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分地发挥出来。

1.2部分党员干部思想素质偏低，观念认识落后

党员思想困惑的根源是自身偏低思想素质水平，一些党员思想、观念落后，难以同步于社会发展潮流，缺乏挫折承受力和心理准备，不爱岗敬业，不具备刻苦钻研、自主学习的动力，只是得过且过。从中可以看出，党员对于学习重要性的认识不足，缺乏对各种问题的认识、分析及解决能力，是其自身思想大意麻痹和业务能力长期不足的重要原因。

1.3部分基层党组织凝聚力不够

在企业党务工作中还存在着党组织凝聚力不够的问题，党务工作的开展难以有效吸纳普通群众的参与，一些党员同志参与活动的积极性也不够。企业党务工作开展的好坏，可以从党务工作是否增强了党员队伍的团结，是否吸纳了更多的普通员工参与来判断和衡量。而一些基层党组织凝聚力不够，党务工作开展过程中，普通员工参与热情不高，他们认为党组织没有办法帮助自己解决问题。

1.4党务工作形式与作风有待创新

一是党务工作指导思想上缺乏预见性，党建工作“老一套”。照搬照抄上级的指示和要求，不能很好地围绕企业自身改革、发展、稳定的大局，难以结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点，不同程度地存在着总结经验多，吸取教训少，报喜不报忧、讲功不摆过，不能因势而动，显得保守刻板。二是在工作方法上，以完成任务为主，手段缺乏创新，没有认真研究党员的心理需求，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。党员真正喜欢的教育手段跟不上。如以文件传达文件、以会议传达会议多，真正落实的较少。三是在工作作风上不能与时俱进。有的企业党务工作热情不够，不同程度存在得过且过的思想，缺乏时代感和针对性。党内开展的活动，年年都是同一模式，与现代企业制度下高效率、快节奏的生产经营方式格格不入。这些做法，使企业党员干部参与积极性不高，甚至造成职工的抵触和厌烦情绪。

2.做好企业党务工作的建议

2.1要坚持以人为本，落实依靠方针

企业的物质财富和精神财富都是靠员工创造的，企业的凝聚力、文化力等都是靠全体员工的积极共同努力来完成的。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠员工，一刻也不能脱离员工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、员工的聪明才智。

在企业的工作中，一定要确定企业领导人在企业中的职权与核心位置。企业内部党组织要支持企业领导人依法进行经营，不能插手企业的生产与管理工作，只是起到监督管理的工作。企业内部党组织在发现问题时，一定要及时与企业领导人沟通，一同制定出解决问题的有效对策，以免影响到企业的正常经营。企业内部党组织一定要正确处理企业与我党方针政策的关系，依据我国的法律法规对企业进行有效的管理。

2.2要积极地参与企业内部的重大决策

企业党组织要针对企业内部所产生的问题积极地参与，对产生的问题一定要进行有效的调查与研究，为企业的有效决策提供保障，帮助企业正确地面对遇到的问题。同时，在新决策出台的同时，党组织也要依法对企业领导人进行有效的监督，配合企业领导人对企业进行管理，加强组织的协调性，从而保证决策的顺利开展。若在企业的决策问题上与企业领导人产生分歧与矛盾，不能在决策意见上形成统一，就需要暂时将决策放一放，并上报上级有关部门，待上级决策下发后重新制定有效的决策手段。要想让企业的决策是正确的，能够有利于企业的发展，就必须保证企业党组织具有一定的决策能力，从而才能配合企业领导人做出正确的决策，不能胡乱参与其中。企业党组织必须要以大局为重，注重企业内部的团结协作，从而促进企业的健康发展。

2.3充分发挥党组织在企业中的核心地位与作用

企业党组织发挥其在企业中的核心作用，主要体现在，能够认真宣传并且落实党的方针政策，从而促进企业的健康发展。企业党组织要切实加强自身的建设，从而增强党组织的整体战斗力，加强对党员管理的教育，发挥党员的先锋作用，带领企业去完成各项任务，并且提高能够参与企业重大决策的能力。企业内部党组织一定要将企业的发展与经济效益放在工作的首要位置，做好党员的教育，发挥其先锋模范作用。

2.4切实加强对思想政治工作的正确领导

做好思想政治工作是我党能够实现各个时期任务的重要工作，所以，企业党组织一定要发挥优势。将企业的发展作为工作的重点，充分分析工作中的重点与难点，切合实际地配合企业领导人对企业进行改革。企业党组织在改革和政策宣传的同时，一定要对企业内部进行良好的疏导，更为注重企业中的人情世故。企业党组织一定要切实抓好市场经济，从而对整个市场进行有效地控制，并且加强自身素质的提高。企业党组织要在企业内部做好思想政治工作，才能够加强企业内部职工的团结，让企业员工都能贯彻落实党的方针政策，让企业员工对于企业的发展都能有正确的认识，从而促进企业的发展。

2.5做好党风廉政建设工作

党风廉政问题一直是我党关注的问题，也是能够直接影响企业生产的直接问题，直接关系到企业改革方向的正确性。企业党风廉政建设工作也是企业能否稳定的重要前提，党组织内部领导干部的廉洁自律工作是能否保证企业顺利发展的关键。所以说，在企业内部，一定要对党风廉政工作进行有力的监督，一定要把党风廉政落实到实处，同时企业也要加大对贪污腐败的查处工作，对于所查出的问题，一定要严肃处理，不能手软，努力地做到企业在法制的环境下来进行有效的工作。

2.6努力建设高素质的员工队伍

党建思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育。企业实施人才队伍建设，在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、员工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。对新引进的高校毕业生进行岗前培训，强化以从企业概况、职业道德、企业管理、企业规章制度，企业安全知识、财务物资业务工作流程、预防职务犯罪等内容为重点培（下转第384页）（上接第356页）训，提高员工队伍整体素质。

3.结语

党务工作在构建社会主义和谐社会中发挥着极其重要的作用。党务工作要树立以人为本的工作理念，以改善干群关系为核心内容，关注弱势群体，倡导合作共赢的社会共识，团结社会各种力量共同建设和谐社会。

【参考文献】

[1]陈鹤鸣.浅析新形势下党务工作[J].空中交通管理，2009.

[2]李文戈.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].现代经济信息，2009.