工会大家庭

冀中能源邯矿集团郭二庄矿总务科洗衣室喜获“全国巾帼文明示范岗”荣誉称号。该洗衣室共有12名女工，2012年创出年洗工作服656522件的纪录。全体女工一年义务奉献工时702个，积极参加各类安全宣传活动，发挥了安全协管作用，用行动撑起了安全半边天，曾先后荣获郭二庄矿先进班组、邯矿集团巾帼建功示范岗、邯郸市巾帼建功标兵岗、河北省巾帼文明岗等荣誉。

（王志强 摄影报道）

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◎班组建设

山西潞安集团余吾煤业有限责任公司自投产以来，经过五年的风霜洗礼，从开始的350人，一步步地成长为今天拥有5400余人的集团公司主力矿井；从开始的年产几十万吨到今天660万吨的产值提升；从开始的人才贫乏到后来职工素质的提升到现在全公司践行的“弟子规”教育；从开始的默默无闻到新时期的全集团明星矿井，这一切的一切都在证明着余吾煤业有限责任公司的强大，证明着余吾煤业人的幸福。余吾煤业有限责任公司工会在集团公司工会的正确领导下，在余吾煤业有限责任公司党政领导的大力支持下，一路披荆斩棘，在我公司的宏伟蓝图上挥毫泼墨，用广大工会工作者的热情点燃了工会工作的辉煌。

一、民主管理新思路 职工“诉求”有定处

为加强公司民主管理工作，进一步规范基层民主管理委员会的工作流程，畅通广大职工建议、意见的诉求渠道。余吾煤业有限责任公司工会创新工作思路，从职工的食、住、行等方面着手，设立职工建议诉求箱。诉求箱分别设在6个公寓楼、2个职工餐厅、队组联建楼等10个诉求点，职工可以随时采用无记名或记名的方式投递书面建议、意见。同时，公司工会责成专职人员每天对各个地点的诉求箱进行巡视并建立《余吾煤业有限责任公司工会职工建议诉求箱管理台账》。对收集上来的合理化建议和意见进行分类，定期组织工作委员会召开专题会议，研讨上报建议、意见的采纳，并对采纳建议、意见进行跟踪落实，把基层反映上来的问题落到实处。自职工建议诉求箱投入使用以来，公司工会共收集职工建议、意见395条，采纳建议270条，为职工解决实际问题78件。保障了广大职工依法行使民主管理和民主监督的权力，推动了幸福矿区创建活动的深入开展。

二、“三比一看”创优竞赛 “三个十大”独具特色

公司劳动竞赛委员会和工会以“一个重心、九项任务”为重点，团结、动员广大干部职工深入开展两项竞赛、五个活动。两项竞赛即：瓦斯抽采安全生产创水平竞赛和比服务、比管理、比创新、看绩效的“三比一看”内部管理、经营质效、党建工作、和谐队组建设创优竞赛。五个活动即：优秀职工月评选活动、职工技能比赛活动、职工技能创新活动、合理化建议活动和创建学习型企业争当知识型职工活动。

值得一提的是公司劳动竞赛委员会在集团公司首家创办了“十大支撑工种”、“十大精细工种”及“十大特殊工种”的竞赛，其中“十大支撑工种”包括：瓦斯抽采打钻工、井下班组长、井下安全员、瓦斯检查员、采煤机司机、掘进机司机、锚杆支护做出的庄严承诺，今年该矿早谋划、早动手，出台了《关于救助困难职工子女上大学的实施意见》，明确了资助范围、资助对象。按照宣传发动、基层申报、调查摸底、资助金发放等四个阶段推进“金秋助学”活动的开展。严格按照集团公司规定制定了享受救助金标准，并以区队为单位，要求基层各分会主席负责进行摸底排查。同时，矿工会组织人员深入到困难贫困户家中，实地了解情况，为符合条件的职工统一建档，并按规定时间报请集团公司工会进行审核。

该矿每年都建立困难职工家庭档案，实行动态管理，及时掌握每一个困难家庭的经济状况。据统计，郭二庄矿2006年至2012年开展“金秋助学”活动，共资助困难职工子女40人，资助金额10万余元。受助的员工子女表示，他们一定会好好学习，用优异的成绩回报企业的关爱。目前，该矿资助学生中已有近50%的学生完成学业，顺利走上了工作岗位。