浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响及其对策

■李 杉 西南财经大学国际商学院

一、国际劳工标准对我国外贸出口的消极影响

1.使出口受限或被取消供应商资格。在发展中国家，尽管在国内有许多大小不一的企业，但产品出口的竞争力并没有受到它的影响而发生改变。国内工人劳动力便宜指的是，工人长期日夜加班，不但没有加班费，而且企业还不会为工人购买医疗保险，养老保险，失业保险，甚至还不能按时足额支付工人工资，这说明了工人找钱不容易，所处环境实为不适。

在美国，欧盟已经开始对进口产品严格审核，要求特别高，并提出了由国际劳工标准约束劳工的权利与订单，主要是劳动密集型产业，如服装、鞋类、化工、纺织等。但是在中国，劳动密集型产业颇胜一筹，如珠江三角洲就是更多的劳动密集型企业。由于珠江三角洲的人们的普通工资都很低，如果未来的国际劳工标准和国家贸易开展，那么该地区将受国际劳工标准保护，成为重灾区。

2.增加了出口产品的生产成本。目前，发达国家提出满足不了国际劳工标准的一些劳动密集型出口生产企业，应该对产品生产做适当的调整。如果普遍性的国际劳工标准成为贸易壁垒，则将迫使许多劳动力密集型的出口生产企业投入大量的人力、物力、财力和时间。提高劳动标准，并不能通过企业对工人进行加班，延长时间来满足更高的劳工标准，这是无利的。企业如果为工人提供好的福利和如何安全生产的企业培训，可有效提高企业劳工标准。

另外还有比劳工标准更高更精辟的管理要求，就是提高企业管理水平，比如说人力资源管理、企业客户关系管理等，因此所有企业都是需要投入资源来实现。这样做会直接导致中国的整体出口劳动密集的生产成本飙升，中小型企业生产的出口并进行大量的疲软不起。

二、国际劳工标准的对我国对外贸易出口的积极影响

1.基于目前的现实国情,我国还有较多的劳动密集型出口。中小型民营企业在短期内没有足够的实力实施劳工标准，尤其是不能满足客户需求的中小型民营企业，并且又是劳工标准欠缺的一些发达国家。主要是因为这些中小型民营企业的劳工标准低，只有通过实现劳动标准的开发，来转移目标市场，即开辟新的国际领域市场。用通俗易懂的话来解释就是，企业不景气时，通过转移目标市场，开创新的市场，再次让企业从零向上做起走。

中国的产品市场高度集中在四个主要出口市场，分别是美国、欧盟、香港和日本。对于欧洲和美国已实施国际劳工标准，我们可以大力发展经济和贸易关系。致使中国产品市场扩大，离不开与我们国家的历史紧密相连的前苏联国家，东欧国家和东盟市场。

2.降低反倾销贸易摩擦的风险。据最新消息报道，中国已成为世界上最大的反倾销的国家。

导致中国的出口产品出现反倾销的问题是因为多种原因造成的，一个都不能被忽略掉，要进行合理的分析，提出恰当的解决方案，实施有效的攻略。

如果劳动力密集型的出口生产企业违反了国际劳工标准，损害了劳动权利，致使过多的降低劳动力成本，从而使出口产品转移到发达国家，通过贸易保护主义者与行业竞争征收低价格的企业进口产品，导致对中国企业压力的反倾销。

随着劳工标准的提高，使得中国的劳动密集型出口生产成本所有提高，意味着价格水平也上去来，从而降低了我们的劳动密集型出口产品的反倾销风险。

三、我国的应对措施

1.树立正确的竞争力观念。中国企业从另一个角度转变观念来看待问题，在追求利益的同时，也要逐步增加科技的投入，提高劳动生产效率，而不是减低工人的薪资待遇，这个应该引起企业高度重视，也是企业肩负的社会责任。

在自由和公平的市场条件下，有能力生产商品的企业，通过国际市场对其进行考验，可在国家标准的生活基础上改善得更加完美。企业不能仅仅满足于传统的劳动力优势，一个国家必有优势生产要素，当然这不是永恒的，因此企业和国家的竞争力也并非狭隘的出口表现。我们不断开拓创新，不断在各个方面提高竞争力，为的就是遥遥领先于在它之上。

2.完善相关的劳动法律制度。中国的劳动法颁布于1994年，已初步形成了劳动力市场的法律制度的正确取向，从我们的角度进入劳动法发表意见，通过调节劳动力市场的法律和政策，不但可以保护工人的合法权利与利益，还维护了和谐，并因高效的劳动关系发挥着重要的作用。

随着中国加入WTO，经济一体化进程的参与，劳动关系的必然国际化，从客观形势上严厉要求中国国内立法要符合国际法律法规，如最低工资标准的说明、收入分配政策的明细。因此我们应该要调整劳动关系的合法来源，并立法于国家，同时结合中国国情与国际的接轨，使劳动立法步伐加快，对现行的法律法规进行清理，并提高透明度的规律。

3.调整产业结构和贸易结构。自改革开放以来，中国虽然取得了令人瞩目的成就，但依然存在着诸多问题。只有不断续的改革，才能促进发展中国家的经济的发展。目前，中国工业结构仍然得不到合理的完善，附加高值基础而比较薄弱的产业形成了新兴产业，但依然是以劳动密集型产业为主导地位。如果领先的外贸结构不合理，那么在外贸领域深化改革就显得更为重要。

总之，截止目前，在国际贸易中，国际贸易的发展与国际劳工标准已成为人们越来越要关注的焦点。对于成长中的国际劳工标准的影响，有必要进行深入研究，并探讨可行的方法与实施，以确保国际贸易和国际劳工标准健康和谐发展。

[1]李树.蓝色壁垒的设置与我国的应对策略[J].经济纵横，2005.3.

[2]李凌云.论国际劳工标准的国内适用[J].中国劳动关系学院学报，2008.5.

[3]刘波.国际贸易与国际劳工标准问题的历史演进及理论评析[J].现代法学，2006.3.