借鉴体育文化建设企业文化的路径

■王 彬 白城师范学院体育学院

借鉴体育文化建设企业文化的路径

■王 彬 白城师范学院体育学院

体育文化是企业文化的重要组成部分，在提高企业职工素质、促进企业生产经营、提高企业核心竞争力等方面起着重要作用。企业要认清体育文化的重要性，充分借鉴体育文化加快企业文化的建设进程，从而为提升企业文化层次和品位奠定基础。基于此点，本文对借鉴体育文化建设企业文化的路径进行探讨。

体育文化 企业文化 精神文化

体育文化是人们在体育活动实践中逐步形成和拓展对体育运动的认识理念，是一种以增进健康、实现交往、教育感化、强化团队意识为主要目的的价值观念和行为规范。体育运动不仅包括体育主体的身体运动和活动，还包括通过体能锻炼实现育人功能，使人在表现生命运动和思维运动的外化形式时，进而反映出人的本质力量。体育文化主要包括以下四个方面：其一，在体育实践过程中形成的体育制度文化，即调动人们积极参与体育活动所指定的规章制度和管理办法；其二，体育物质文化，即为了保障体育文化充分发挥其功能而进行的体育设施建设、项目规划、文化宣传、文化环境营造等工作；其三，体育精神文化，即在体育实践中凝聚的价值观、精神追求、思维方式和道德情感；其四，体育形象文化，即通过体育实践和文化建设给外界留下的良好印象，与体育管理与运行机制息息相关。

一、体育文化在建设企业文化中的功能体现

1.教育功能

体育文化通过统一的规则、严密的组织、规范行为以及一些相应的规定，从而使参与者及观赏者自觉接受体育文化活动带来的影响和教育，并逐步内化为企业全体员工的自身行为方式，最终形成良好的习惯和意识，这就是体育文化教育功能的体现。现如今，时代的发展和社会的进步激励着每个企业和个人努力奋斗、积极进取，这与体育运动中采取适当的战术和方法寻求突破、克服重重困难、战胜对手取得比赛胜利的体育精神基本一致。如企业通过组织开展一些体育竞赛活动，能够培养员工的团队协作精神、竞争意识和良好的道德品质，同时企业内部的体育场馆还能对员工起到一定的影响和教育作用，这不仅有助于员工审美水平的进一步提高，而且还有助于培养员工的综合能力，如想象力、创新能力、观察力、记忆力等等。这些种种都归属于意志品质和精神的范畴，也是企业文化建设中较为重要的内容，是企业发展过程中对员工提出的基本素质要求，员工具备这样的素质，有利于促进企业健康、稳定、持续发展。

2.社会功能

现阶段，我国的市场经济体制已经日趋成熟，市场经济也在潜移默化地影响着各个领域，体育领域恰恰是其中之一。随着市场经济对体育的进一步渗透和影响，使得体育运动逐步上升为一种文化娱乐形态。以往，企业想要打造自己的品牌形象、扩大知名度，主要都是采取科学的管理方式、构建良好的企业文化来实现的，而现在企业还可以通过开展各种体育文化活动向社会展示本企业员工积极向上的进取精神，从而能够起到扩大企业知名度和影响力的作用，这也是体育文化社会功能的充分体现。由此可见，体育活动产生出来的宣传效果是其它宣传手段无法比拟的。

3.调适功能

体育文化具有十分明显的调适作用，这是体育本身的特征所决定的，体育不但是一种文化现象，而且还具有娱乐、消遣和调适等作用。现如今，随着我国市场经济体制改革的不断深化，使得市场竞争日趋激烈，高强度和工作和每日超负荷的运转给员工的心理和生理上造成了非常巨大的压力，如果这种压力无法得到及时的缓解和释放，便有可能影响员工的工作热情。一个良好的体育文化氛围，可以让员工将工作中积蓄的压力得以释放，通过体育运动使紧张的精神得以放松，身心的疲劳也都能在体育运动中得到恢复，这样员工便能够以更加充沛的体力和崭新的精神面貌投入到工作当中。成功的企业家往往都会采取不同的方式调动员工的工作积极性，借此来发挥出员工的主观能动性和创造性，进而促进企业发展。为此，企业应当不断加强体育文化建设，积极组织开展一些员工喜爱的体育活动，让员工在运功中获得愉悦和调适，以更加饱满的精力投入到新的工作当中，这对于企业健康、稳定、持续发展具有重要的现实意义。

4.交流与公关功能

各个企业之间因为业务上的往来不可避免地会发生一些接触和联系，为了促成业务项目，交流与公关成为十分重要的环节。公共关系的内容和形式虽然多种多样，但是其最终想要实现的目标却是相同的，即促进企业持续发展。近年来，随着我国改革的不断深化，综合国力和国民经济实力也都随之大幅提高，人们的思想观念也相应地发生了一定转变，企业间的交流方式逐步从传统的餐桌酒文化向运动场转移，一些时尚的体育运动项目成为现代企业公关的重要平台，如高尔夫球、保龄球、网球、羽毛球、爬山、滑雪等等，这些体育项目已经正式进入了企业公关和社交的范围内，进一步体现出了社会的进步和生活水平的提高。为此，企业应当顺应时代的发展需求，打造良好的体育文化氛围，这不但能够全面提高员工的综合素质，而且还能通过体育运动进行沟通与交流，这无疑会成为现代企业公关的有效手段。

二、借鉴体育文化建设企业文化的路径

1.树立体育文化核心价值观，提升企业文化凝聚力

价值观是体育文化的精髓之所在，也是借鉴体育文化建设企业文化的主要路径之一。为此，企业应当不断对文体活动理念进行创新，树立起以人文本的发展理念，积极开展一些能够促进员工身体和精神健康的体育活动，将员工需求与体育文化有机地结合到一起，这有利于推动企业发展。对于企业而言，在对价值观进行确定及整合的过程中，不仅要充分考虑企业全体员工和社会的要求，而且还要体现出企业的宗旨和发展方向。因此，企业应当按照自身的生产经营特点，对核心价值观进行设计定位，同时还应认真调查企业内部员工对这一价值观的认可程度，并积极听取员工的意见和建议，进而树立起最符合企业特点的体育核心价值观，以此来提升企业文化的凝聚力，达到促进企业健康、稳定发展的目的。

2.将体育思想与企业精神文化建设相融合

企业的精神文化是制度、行为以及物质等文化的进一步升华，也是整个企业文化的核心和精华，它对企业员工的行为方向具有一定的规范和支配作用，是企业持续发展和不断创新的动力源泉。现代体育思想是古代奥林匹克思想的继承与发扬，并在融合东方传统文化内涵的基础之上，以推动社会进步、文明发展为目标，以更高、更快、更强为时代特征的一种文化思想体系。现如今，随着时代的不断发展，企业的精神文化也随之发生了一定的变化，其不仅反映着外界对企业的要求，同时也体现出企业自身的追求，它既能够对企业内部员工起到鞭策的作用，又能够对企业外部的消费者起到潜移默化地影响作用。体育精神最为典型的体现是公正、公平、竞争、进取。为此，企业应当将体育精神融入到企业精神文化建设当中，并抓住自身所具有的体育属性，积极构建起良好的体育精神文化，并在该文化的指导下，创建出具有体育特色的制度和行为文化，进而形成企业自己的品牌文化，这不仅有助于明确企业的发展方向，而且还能进一步激发出员工的工作热情，进而促进企业健康、稳定发展。

3.加大体育文化与企业文化的整合力度，增强企业文化的吸引力

企业应当借助各种宣传媒体和舆论工具，来营造一个良好的文化氛围，借此来宣传包含企业文化、经营理念等在内的体育文化精要。首先，企业可以将一些比较抽象的概念转化为具体符号，如制度文化、理念文化等，并利用大众传媒、宣传板、员工手册等途径来实现，这里的符合主要包括体育运动项目的名称、标志、宣传口号、体育器械和用品等等；其次，企业应当对文体活动的组织形式进行创新，鼓励以基层承办为主、以企业工会指导为辅，这有利于文体活动深入基层；再次，企业应当加大体育活动硬件设施的建设力度，如建立职工羽毛球场馆、篮球场、健身馆、棋牌室等等，通过这些场所的建设来丰富员工的文体活动内容，不断加大体育文化与企业文化的整合力度，借此来增强企业文化的吸引力，使广大员工自觉参与到体育活动当中。

4.积极开展文体活动，提高企业文化建设成效

对于企业而言，体育文化的整合是一个长期的过程，它是群体信念与行为方式的革命，因而企业在组织开展体育活动时，应遵循体育文化与企业文化相结合的原则，借此来使企业全体员工都能够理解并领悟到体育文化中蕴涵的企业文化精神，这样的体育活动才更有意义，才能达到提高企业文化建设成效的目的。企业可以定期组织一些竞赛类的体育活动项目，如兵乓球比赛、羽毛球比赛等，这既能丰富员工的业余文化生活，又能使他们改掉一些不良的嗜好和习惯，进而培养他们的高雅情趣，实现以体育文化运动促进和谐发展的目标。此外，企业还可以开展一些具有主题性的文体活动，如以廉洁文化为主题开展教育文艺晚会，以此来突出文体活动的主题性、文化性以及互动性。通过这些活动的开展，不仅能够调动员工的工作积极性，使员工的力量获得最大程度地凝聚，而且还能激发出他们昂扬的斗志，使之以最佳的状态投入到工作当中。

总而言之，体育文化对于企业文化建设而言具有重要的借鉴价值，企业可通过体育文化树立企业员工的价值观，明确企业发展目标，同时利用形式丰富的体育文化活动，增强企业员工集体主义精神和竞争意识，形成团结协作、严守组织纪律、吃苦耐劳的意志品质以及良好的职业道德观念，进而推动企业文化建设进程。为此，企业必须在认清体育文化重要性的基础上，不断探寻和实践借鉴体育文化建设企业文化的路径，全面提高企业文化的建设成效。

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[2]曹冰.论企业体育文化与企业和谐发展[J].体育时空.2012（2）.

[3]黄滨.付振亚.试探企业体育文化发展策略[J].体育文化导刊.2011（1）.

王彬（1964-11），男，汉族，吉林白城人，副教授，东北师范大学体育教育专业本科，主要从事健康教育研究